Bokt.nl

DuoPenotti schreef:

Ik snap dat gevreet van die kinderen tegenwoordig ook niet.
In de supermarkt, in de auto, idd met wandelen.
Kunnen die niet meer zonder?

c_alsemgeest schreef:

Laurora schreef:

Sjee wat heftig zeg! Begrijp heel goed dat je daar van ondersteboven bent, mag je ook wel even flink over klagen hoor

Ik heb verder niet veel verstand van endo, maar zou een hysterectomie geen uitkomst bieden?

Dan verwijderen ze alleen je baarmoeder... bij mij zit dat weefsel dus door mijn hele buikholte heen.
Dus als ze mijn baarmoeder verwijderen, blijven die andere plekjes gezellig mee doen in mijn cyclus qua krampen en bloeden dus helaas.

Luxorvalkje schreef:

[ [url=m/fOKIpr.jpg]Afbeelding[/url] ]

Ik kwam deze tegen en moest aan dit topic denken

Urbanus schreef:

Daisy, ik denk dat als je het tactvol brengt, niet vanuit jezelf en hoe erg je er van baalt, maar vanuit haar en dat je je zorgen maakt dat ze zichzelf voorbij schiet, heb ik goede hoop dat ze met je in gesprek gaat. Misschien is het voor haar heel fijn om het van haar af te praten en geeft het meer rust.

LWDaisy schreef:

Urbanus schreef:

Daisy, ik denk dat als je het tactvol brengt, niet vanuit jezelf en hoe erg je er van baalt, maar vanuit haar en dat je je zorgen maakt dat ze zichzelf voorbij schiet, heb ik goede hoop dat ze met je in gesprek gaat. Misschien is het voor haar heel fijn om het van haar af te praten en geeft het meer rust.

Ohja, als je het zo zegt, klinkt dat veel fijner! Dankjewel!

Citaat:

De nieuwe wet in het kort
Ouders hebben recht op 26 weken ouderschapsverlof dat je kunt opnemen voor de 8e verjaardag van het kind. Vanaf 2 augustus 2022 hebben beide ouders in het 1e jaar van het kind voor 9 weken van het ouderschapsverlof recht op een UWV-uitkering. Dit is 70 procent van het (maximum) dagloon. Het recht op deze UWV-uitkering geldt ook bij adoptie en pleegzorg in het 1e jaar dat het kind in het gezin is opgenomen en nog geen 8 jaar is.

Aanvullingen op de nieuwe wet vanuit CAO Rijk
In de CAO Rijk is een nieuwe regeling afgesproken om de huidige cao-regeling en de nieuwe wettelijke regeling voor betaald ouderschapsverlof samen te voegen. Dit komt op het volgende neer:

Je hebt nog steeds recht op betaald ouderschapsverlof voor 13 van de 26 weken.
Je ontvangt 100% van je maandinkomen tijdens opname van de 9 weken wettelijk betaald ouderschapsverlof.
Voor de resterende periode betaald ouderschapsverlof ontvang je 75% van je maandinkomen. Dit kan gaan over een periode van 4 tot 13 weken. Dit hangt af van je opname van wettelijk betaald ouderschapsverlof in het 1e levensjaar van je kind of in het 1e jaar dat een kind door adoptie of pleegzorg in je gezin is opgenomen.

Citaat:

Verlof en tijdelijk minder werken
Ouderschapsverlof
Als u meer tijd wilt om bij uw kind(eren) te zijn, kunt u ouderschapsverlof nemen. Dat verlof is, naast palliatief verlof, verlof voor medische bijstand en mantelzorgverlof, een van de 'thematische' verloven. Dat zijn wettelijk vastgelegde verloven die u het recht geven om gedurende een bepaalde periode in uw loopbaan minder of niet te werken.

OP DEZE PAGINA
Voorwaarden
Procedure
Bedrag
Meer info
Veelgestelde vragen
Contact
Ook interessant
Voorwaarden
Verwar de thematische verloven niet met het tijdskrediet in de privésector of de ‘gewone’ loopbaanonderbreking in de federale openbare sector, want daarvoor zijn er andere regels en voorwaarden.

Wie?
U kunt ouderschapsverlof nemen voor het kind van wie u ouder bent. U bent dus:

de biologische moeder of biologische vader

de ouder die het kind erkend heeft
de adoptieouder.
Beide ouders kunnen ouderschapsverlof nemen. Als de ene ouder zijn recht op ouderschapsverlof niet (helemaal) opneemt, kan hij dat recht niet overdragen op de andere ouder.

Leeftijdsgrens kind
Het ouderschapsverlof moet beginnen voordat uw kind 12 jaar wordt. Als uw kind een fysieke of mentale handicap van minstens 66% heeft, is die leeftijdsgrens 21 jaar.

In welke vorm?
Tijdens uw ouderschapsverlof kunt u ofwel:

helemaal niet werken gedurende 4 maanden, naar keuze op te splitsen per maand
halftijds werken gedurende 8 maanden, naar keuze op te splitsen in perioden van minimaal 2 maanden
4/5 werken gedurende 20 maanden, naar keuze op te splitsen in periodes van 5 maanden.
9/10 werken gedurende maximaal 40 maanden op te splitsen in periodes van 10 maanden (akkoord werkgever is vereist).
U mag die verschillende mogelijkheden ook afwisselen.

Als u in het onderwijs werkt, kunt u uw ouderschapsverlof in principe niet opsplitsen, tenzij de zomervakantie ertussen valt. In dat laatste geval kan dat, onder bepaalde voorwaarden, wel. Neem daarvoor contact op met uw personeelsdienst.

Flexibel ouderschapsverlof
Sinds 1 juni 2019 zijn de mogelijkheden om ouderschapsverlof te nemen, uitgebreid.

Als u voltijds werkt, kunt u ook 1/10 ouderschapsverlof opnemen. U hebt daarvoor wel het akkoord van de werkgever nodig. U kunt ook daarvoor een aanmoedigingspremie aanvragen.
U kunt uw ouderschapsverlof voortaan ook voor kortere periodes aanvragen, op voorwaarde dat uw werkgever akkoord gaat:
bij voltijdse onderbreking: in periodes van één week of een veelvoud ervan. In dat geval kunt u geen aanmoedigingspremie krijgen boven op uw RVA-uitkering.
bij 1/2 onderbreking: in periodes van één maand of een veelvoud ervan. In dat geval kunt u wel een aanmoedigingspremie krijgen boven op uw RVA-uitkering.

Ouderschapsverlof als recht
Uw werkgever mag het ouderschapsverlof niet weigeren. Hij kan het wel met maximaal 6 maanden uitstellen, op voorwaarde dat hij daarvoor gegronde redenen kan geven. Vanaf de datum van uw verlofaanvraag tot drie maanden na het einde van uw verlof bent u beschermd tegen ontslag.

Citaat:

Als u gaat bevallen, dan hebt u recht op 15 weken moederschapsverlof. Het moederschapsverlof bestaat uit twee delen:

Voor de geboorte ('zwangerschapsverlof'): maximaal 6 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen)
Na de geboorte ('bevallingsrust' of 'bevallingsverlof'): minimaal 9 weken (verplicht te nemen).

Het moederschap mag geen aanleiding geven tot discriminatie. Ook tijdens sollicitatiegesprekken mag een werkgever in principe geen vragen stellen over eventuele zwangerschapsplannen, tenzij die vragen relevant zijn vanwege de aard het werk.
Zodra u zwanger bent, hebt u er alle belang bij uw werkgever daarvan op de hoogte te brengen. U doet dat door een geneeskundig getuigschrift aangetekend te versturen of het te overhandigen en een ontvangstbewijs te vragen. Vanaf dat moment treden enkele wettelijke beschermingsmaatregelen in werking. U mag dan bijvoorbeeld afwezig zijn van het werk voor een zwangerschapsonderzoek als dat niet buiten de arbeidsuren kan plaatsvinden.
Vanaf dat ogenblik bent u ook beschermd tegen ontslag. Die ontslagbescherming loopt tot een maand na het postnatale verlof (met inbegrip van de verlengingen).
Zwangere werkneemsters en werkneemsters die borstvoeding geven, mogen geen overwerk verrichten. Er zijn uitzonderingen op die regel, bijvoorbeeld voor personen met een vertrouwenspost of personen met een leidinggevende functie. De werkgever kan een zwangere werkneemster ook niet verplichten nachtarbeid te verrichten gedurende een periode van acht weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum.
Als u zwanger bent, net bevallen bent en/of borstvoeding geeft, dan mag u niet werken op arbeidsposten of productieafdelingen waar u of uw kind een gezondheidsrisico loopt. Uw werkgever moet in dat geval uw arbeidsomstandigheden aanpassen of u een aangepaste functie voorstellen. Als dat niet mogelijk is, kan de preventieadviseur-arbeidsarts beslissen dat u tijdelijk moet stoppen met werken. In het geval van zo'n gehele of gedeeltelijke werkverwijdering((opent in nieuw venster)) (bij volledige werkonderbreking spreekt men ook van 'preventief verlof' of 'profylactisch verlof'), kan u aanspraak maken op een uitkering van het ziekenfonds die uw loonverlies opvangt.

_San87_ schreef:

Fly_high schreef:

Mwah, waar ik vandaan kom krijgen vrouwen tot liefst 3 jaar volledig betaald zwangerschaps- en ouderschapsverlof, 1 keer raden hoe goed jonge vrouwen het daar op de arbeidsmarkt doen

In Nederland valt het nog mee.

Jezus, wat .

Als bedrijf wil je zo toch geen vrouw meer aannemen...

LWDaisy schreef:

_San87_ schreef:

Jezus, wat .

Als bedrijf wil je zo toch geen vrouw meer aannemen...

Maar je mag ze er ook niet om discrimineren, hoewel je als werkgever weet dat dit een dure werknemer zal worden.
Ik heb als uitzendconsulente gewerkt, en dan pols je vriendelijk naar de gezinssituatie.
Als ik ergens solliciteer, gooi ik die troef meteen op tafel - ik heb geen kinderen en wil er ook absoluut geen. De opluchting aan de andere kant van de tafel is altijd prachtig om te zien

LWDaisy schreef:

_San87_ schreef:

Jezus, wat .

Als bedrijf wil je zo toch geen vrouw meer aannemen...

Maar je mag ze er ook niet om discrimineren, hoewel je als werkgever weet dat dit een dure werknemer zal worden.
Ik heb als uitzendconsulente gewerkt, en dan pols je vriendelijk naar de gezinssituatie.
Als ik ergens solliciteer, gooi ik die troef meteen op tafel - ik heb geen kinderen en wil er ook absoluut geen. De opluchting aan de andere kant van de tafel is altijd prachtig om te zien

oomens schreef:

LWDaisy schreef:

Maar je mag ze er ook niet om discrimineren, hoewel je als werkgever weet dat dit een dure werknemer zal worden.
Ik heb als uitzendconsulente gewerkt, en dan pols je vriendelijk naar de gezinssituatie.
Als ik ergens solliciteer, gooi ik die troef meteen op tafel - ik heb geen kinderen en wil er ook absoluut geen. De opluchting aan de andere kant van de tafel is altijd prachtig om te zien

Je mag ze er niet om discrimineren, dus dan moet je een flutreden verzinnen om niet het risico te lopen 3 jaar vast te zitten aan een medewerker die al die tijd niet werkt. Dat is toch de omgekeerde wereld?

Fly_high schreef:

Mwah, waar ik vandaan kom krijgen vrouwen tot liefst 3 jaar volledig betaald zwangerschaps- en ouderschapsverlof, 1 keer raden hoe goed jonge vrouwen het daar op de arbeidsmarkt doen

In Nederland valt het nog mee.

idinn schreef:

Fly_high schreef:

Mwah, waar ik vandaan kom krijgen vrouwen tot liefst 3 jaar volledig betaald zwangerschaps- en ouderschapsverlof, 1 keer raden hoe goed jonge vrouwen het daar op de arbeidsmarkt doen

In Nederland valt het nog mee.

Kom je toevallig uit Slowakije? Of zijn er nog meer landen met deze idioot lange verlofregeling?

Varekaj schreef:

In vind het top dat ze allemaal voor de kinderen zorgen en dat ze elkaar daarin evenwaardig vinden. Ik vind het echter heel wat minder amusant dat ik als kinderloze er wel voor mag opdraaien door shiften/werk op te vangen, 2e keuze krijg bij aanvraag voor verlof omdat hun kind belangrijker is of hun verlofwens wegens kind prioritair. Net zoals ik het niet amusant kan vinden dat ze met kind als excuus zomaar eerder van werk weg kunnen of plots van huis uit mogen werken, maar dat wij wel gewoon moeten opdraven of onze reden tot onvoorzien verlof als "niet valabel" wordt bestempeld.