Bokt.nl

KiWiKo schreef:

ik heb een hyperventilatiewerknemer die 3 maanden thuis heeft gezeten........... twee keer een ambu bij gehad.......

KiWiKo schreef:

nee omdat ze de laatste keer zo een aanval had dat ze neer ging en dat het hyperventileren op neurologisch vlak onderzocht moest worden, waardoor ze voor de uitslagen van die onderzoeken niet kon werken..... sta je dan als werkgever........ koste me dik 2200 euro per maand.............

moet wel ergens vandaan komen dat geld!

LimaMambo schreef:

even over dat proeftijd.. ik ben in mijn proeftijd een aantal dagen gevloerd geweest door de griep en gister ben ik thuis gebleven omdat ik snachts van de trap af was gevallen en 4 hechtingen in mijn kin heb en 2 voortanden miste.. hoop dat ik wel door me proeftijd kom...

KiWiKo schreef:

LimaMambo schreef:

even over dat proeftijd.. ik ben in mijn proeftijd een aantal dagen gevloerd geweest door de griep en gister ben ik thuis gebleven omdat ik snachts van de trap af was gevallen en 4 hechtingen in mijn kin heb en 2 voortanden miste.. hoop dat ik wel door me proeftijd kom...

een ongeluk is wat anders! en dan ligt het ook nog aan de werkhouding of ik wel of niet iemand aanhoud. Ik heb bijvoorbeeld een van mijn werknemers...... krijgt op vrijdagavond een hartaanval, 4 minuten klinisch dood geweest....... drie dagen in coma gehouden en op ijs gelegen............ twee weken later komt ze uit het ziekenhuis en een week daarna komt ze een bakkie drinken op de zaak, nu 3 maanden later werkt ze weer fulltime....... goed ze gaat naar huis als ze zich niet lekker voelt, en soms moet ik haar naar huis sturen.....

Daar wil ik wel risico mee nemen als werkgever, het arbeidsmoraal is er! iemand die 6 weken de ziektewet in gaat omdat ze hun kleine teen gestoten hebben, mogen van mij verder kijken..........

Als jij gewoon jezelf meld op het werk, zal het werk ook blijven...........

_Patriciaa schreef:

Tja, in jou situatie (KiWoKO) snap ik het ook wel!
Maar ik heb er miss 2 keer last van gehad, en ik ben toen even naar achter gegaan, en binnen 10min stond ik weer in de winkel..

Ik ben er nu trouwens gelukkig bijna overheen..
En dat heb ik haar ook even lekker duidelijk gemaakt
heel kinderachtig missschien..
maar ze heeft me pijn gedaan, en dan heb je aan mij een verkeerde

sonjim schreef:

Daar heb je verzekeringen voor die ook weer handen vol geld kosten en de helft vergoeden.

LimaMambo schreef:

ik ga morgen ook weer aan het werk hoor
heb ze alleen al wel van te voren gewaarschuwd voor mijn niet zo mooie uiterlijke voorkomen

KiWiKo schreef:

zij kan er niks aan doen dat de BV Nederland besloten heeft dat het werkgeversrisico's zijn....... de hele wetswijziging heeft ervoor gezorgd dat ondernemers alleen nog maar gezond personeel wil aannemen........... helaas

_Patriciaa schreef:

tja het deed me gewoon pijn.. ik snap het aan de ene kant ook wel..
maar voor mn 1e ontslag, was dit egt keihard..

_Patriciaa schreef:

maar de situaties die jullie hier nu opnoemen zijn ook wel erg heftig!!

Olle schreef:

Citaat:

1. Indien partijen een proeftijd overeenkomen, is deze voor beide partijen gelijk.
2. De proeftijd wordt schriftelijk overeengekomen.
3. Bij het aangaan van een overeenkomst voor onbepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden.
4. Bij het aangaan van een overeenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste:
a. een maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren.
b. twee maanden, indien de overeenkost is aangegaan voor twee jaren of langer.
5. Indien het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is gesteld, kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste een maand.
6. Van de leden 4, onder a, en 5, kan slechts bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan worden afgeweken ten nadele van de werknemer.
7. Elk beding waarbij de proeftijd niet voor beide partijen gelijk is dan wel op langer dan twee maanden wordt gesteld, alsmede elk beding waarbij door het aangaan van een nieuwe proeftijd de gezamenlijke proeftijden langer dan twee maanden worden, is nietig.

Burgelijk Wetboek Boek 7: Art. 652

Heb geen veranderingen hiervan gezien op internet.. Zover ik weet mag dit vanuit het CAO ook niet worden veranderd, maar daar zullen wat andere mensen hier op bokt meer verstand van hebben.