Bokt.nl

MissVicky schreef:

Als het een bedrijf is uit een keten zou ik hogerop gaan en ik neem aan dat het bedrijf dan ook een afdeling personeelszaken heeft? Zo niet, uitleggen dat het zo niet verder gaat en dreigen dat je opstapt. Sorry hoor maar er zijn zoveel andere winkels die ook een leuke manager zoeken en waar ze je wel normaal behandelen. Trouwens, als jij al de enige bent met die parttimer willen ze je ook niet kwijt lijkt me? Op je strepen gaan staan nu want anders kost het je je eigen lichaam! Je hebt vakantie nodig omdit vol te houden, werk in een winkel is al zwaar. Maar zonder vakantie is het helemaal niet te doen hoor! Dus desnoods gewoon inroosteren dat je vakantie hebt, doormailen en wegblijven. Dan ontslaan ze je maar, je kunt toch niet eeuwig zo doorgaan. Dat bedrijf denkt enkel aan winst maken en niet aan jou, wat als je in andere problemen komt, stel dat je ziek wordt ofzo? Schoppen ze je er dan uit?
Daarnaast lijkt mij dat een parttimer en een fulltimer lang niet genoeg is om een winkel te laten draaien. Ik zou me er niet druk om maken als de winkel een dag dicht blijft, je hebt het aangegeven er alles aan gedaan. Hadden ze maar moeten luisteren.
Je kunt trouwens ook een kopietje van je CAO meenemen en onder de neus wrijven!

meggiemeg schreef:

Mijn zus had ook in haar contract staan dat overuren niet werden uitbetaald en omgezet werden in tijd voor tijd uren.
Zij had dus keurig haar uren bijgehouden die allemaal extra werden gedraaid en dus tijd voor tijd uren hadden moeten worden. Het waren er inmiddels zoveel geworden dat ze in 9 maanden tijd ruim 3 weken vakantie daarvan op kon nemen. Haar baas weigerde ook elke keer als zij deze uren op wilde nemen met de smoes het kan nu niet te druk.
Mijn zus is toen naar de vakbond gestapt voor meer info over deze regeling. Daar kreeg zij het volgende te horen: Als tijd voor tijd uren niet binnen 3 maanden nadat ze gemaakt zijn kunnen worden opgenomen dienen ze te worden uitbetaald. Tevens als je part-time werkt en deze uren komen bijna wekelijks terug in overuren dient je contract aangepast te worden omdat het aantal part-time uren structureel worden overschreden.
Einde van het liedje was dat haar contract niet werd verlengd omdat ze dus voor haarzelf opkwam en ze was alle tijd voor tijd uren kwijt....

missVicky schreef:

Klopt meggiemeg, ik heb ook een tijdje als manager gewerkt en wij moesten de parttimers een keer in de zoveel tijd minder uur laten werken omdat ze anders recht kregen op een fulltime contract. Toch zou ik zeker voor jezelf opkomen, je hebt die uren staan en desnoods betalen ze ze maar uit maar je hebt ook recht op je gewone vakantie dagen. Je bouwt voor iedere gewerkte maand een dag op en daar heb je recht op. punt.
Daarbij, mochten ze je ontslaan sta je volkomen in je recht en zul je tijdelijk uitkering ontvangen. Niet dat je daar nu zoveel aan hebt maar het geeft je in ieder geval tijd om een nieuwe baan te zoeken en toch een inkomen te hebben in die periode.
[edit] Nu ik erover nadenk bouw je volgens mij 2 vrije dagen op per gewerkte maand!