Bokt.nl

veneri schreef:

Ik begrijp alle vragen hier,maar wil er niet te diep op ingaan vanwege herkenbaarheid.
Bedrijfsarts is al ingeschakeld en heeft mij gebeld,die wil mij niet zien; want volledig aan het werk. Nu komt een reintegratieadviseur aansturen op een gesprek (terwijl ik mij niet ziekgemeld heb)
Ik heb in mijn verlofperiode echt er doorheen gezeten. Wakker liggen, dromen over het werk, piekeren, huilen en hoofdpijn en toenemende pijnklachten. Ik moet binnenkort weer starten met werken na mijn verlof. Reintegratieadviseur zal dan ook wel contact zoeken.
Weet niet hoe ik dat moet gaan doen,maar wil mij hierom niet ziekmelden. Dan zal het op iets van een arbeidsconflict gegooid gaan worden vermoed ik. En ziekmelden lost het probleem van een onterechte ziekmelding ook niet op.
Al met al: ik had mij beter meteen volledig ziek kunnen melden,ipv mijn stinkende best te blijven doen!

veneri schreef:

Ik mankeer iets waardoor ik niet kon reizen ivm peinklachten, daardoor thuisgewerkt. Alles in goed overleg.
Nu bijna hersteld, en plotseling door leidinggevende gedeeltelijk ziekgemeld. Waarschijnlijk om er druk op te zetten dat ik weer naar kantoor kom. Ik weet het niet.
Ik heb doorgewerkt want ben het niet eens met de ziekmelding.dit ook aangegeven.
Vervolgens had ik verlof (vakantie dus) waarin ik enorm gestressed geraakt ben door deze situatie.
Door de pijnklachten heb ik een lastige periode achter de rug,waarin ik mij volledig heb ingezet.
De ziekmelding voelt voor mij als een messteek in mijn rug. Als onrecht.een ander kan en mag dit toch niet zomaar doen?
Dit heeft mij veel stress gegeven en verdriet gedaan.
Kan je zeggen; joh lekker toch,geniet lekker van.
Ik kan dat niet. Dit is onrecht.

veneri schreef:

Nee, ook daar is niks over gezegd en nog geen overleg over geweest.

Melzazu schreef:

Wat vreemd. Het kan wel degelijk nadelig zijn. Stel dat TS bij ziekte geen 100% loon ontvangt maar minder. En na 2 jaar ziekte is het reden voor ontslag dus ik zou hier ook niet zomaar mee akkoord gaan. Het is sowieso raar want je bent niet ziek en je verzuimt ook niet om te werken. En daarbij is een werkgever tegenwoordig ook gewoon verplicht te kijken hoe het werk nog wel gedaan kan worden of eventueel vervangend werk aan te bieden. Het feit dat TS gewoon volledig haar werk doet alleen dit thuis doet doordat reizen nu niet lukt betekend volgens mij dat een ziekmelding (geheel of gedeeltelijk) gewoon niet aan de orde is.

Melzazu schreef:

Waarschijnlijk niet Goof maar ik probeer vooral te reageren op de info die er wel is.

Kinke schreef:

maar als ze willen dat TS rustiger aan doet, dan zou ze toch ook minder uren moeten werken?

veneri schreef:

Ik ga er niet te diep op in vanwege herkenbaarheid van mijn verhaal, maar het korte verhaal isis:
Ik werk mijn volledige uren en doe mijn volledige werk. Kan door lichamelijke klachten tijdelijk niet reizen en werk iom leidinggevende al enige tijd volledig thuis (ipv 1xpw kantoor)
Nu heeft mijn leidinggevende mij zonder mijn instemming deels ziekgemeld.
Mag dat?

veneri schreef:

Ik mankeer iets waardoor ik niet kon reizen ivm peinklachten, daardoor thuisgewerkt. Alles in goed overleg.
Nu bijna hersteld, en plotseling door leidinggevende gedeeltelijk ziekgemeld. Waarschijnlijk om er druk op te zetten dat ik weer naar kantoor kom. Ik weet het niet.
Ik heb doorgewerkt want ben het niet eens met de ziekmelding.dit ook aangegeven.
Vervolgens had ik verlof (vakantie dus) waarin ik enorm gestressed geraakt ben door deze situatie.
Door de pijnklachten heb ik een lastige periode achter de rug,waarin ik mij volledig heb ingezet.
De ziekmelding voelt voor mij als een messteek in mijn rug. Als onrecht.een ander kan en mag dit toch niet zomaar doen?
Dit heeft mij veel stress gegeven en verdriet gedaan.
Kan je zeggen; joh lekker toch,geniet lekker van.
Ik kan dat niet. Dit is onrecht.

Melzazu schreef:

Maar TS is toch niet ziek in de zin van arbeidsongeschikt voor haar werk. Ze kan haar werk gewoon doen alleen dan vanuit huis dus is in die zin niet arbeidsongeschikt.

Cioccolato schreef:

Melzazu schreef:

Waarschijnlijk niet Goof maar ik probeer vooral te reageren op de info die er wel is.

Er is dus wel ziekte want ts kon niet zoals anders functioneren en naar kantoor toe.
Vervangend werk (thuis werken) zal niet genoeg compenseren dus een deel ziekmelden.

Verhaal van ts klinkt vaag, maar ik vind het ook wel logisxh klinken met wat hier staat

Hutcherson schreef:

Ik denk dat TS gewoon graag zou willen weten of het juridisch mag, ziekmelden als je wel al je uren werkt maar daar zit meer achter dan enkel: ik werk toch mn uren en doe mn normale werk.

Exitium schreef:

Ze geeft aan wel haar volledige werk te doen en ook haar normale uren te maken, het enige verschil is dat ze dat volledig vanuit huis doet in plaats van deels vanuit huis en deels vanaf kantoor. Als je je volledige werk doet en je normale aantal uren maakt, is er geen reden om ziekgemeld te worden, Als je dan in overleg vanuit huis werkt en je leidinggevende je wel plots ongevraagd ziekmeldt, gaat er vanuit het bedrijf ook wel het één en ander mis.