Bokt.nl

[***] schreef:

superpony schreef:

Daarnaast vraag ik me oprecht af of je de jeugd de goede signalen meegeeft als mensen hierover vallen. Ik merk het al veel jaren, ook met personeel, dat ze met een slechte instelling komen en die toch ook wel van huis uit hebben meegekregen.
Je hoort overal; de jeugd dit, en de jeugd dat, en allemaal negatief. Maar het komt wel vaak door de ouders van die jeugd.
Wat is er slecht aan werken? Waarom moeten ze meteen rijk worden van een bijbaantje? Zie het als ene leerschool.

De pauze willen waar je recht op hebt is een slechte instelling?

Als je jezelf kapot wil werken voor je eigen zaak moet je dat zelf weten, maar ik vind het heel goed dat mensen wat meer om zichzelf denken. Ik ken meerdere mensen die zichzelf voor een baas letterlijk kapot hebben gewerkt en die niet pijnvrij van hun pensioen kunnen genieten. Tijdens hun werk stonden ze altijd bekend als die harde werkers en de jeugd was maar lui, maar waar denk je dat de baas is nu ze fysiek naar de klote zijn? Juist, nergens te bekennen.

De ene twintigjarige is de andere niet en sommigen hebben echt een killing rooster met hun studie. Ik vind het helemaal prima als ze leren om voor hun rechten op te komen. Ze zijn zelf verantwoordelijk voor regelen voor balans in hun privéleven, wat deze generatie gelukkig belangrijker lijkt te vinden dan de generaties waar meer mensen zich zonder morren laten kapotwerken voor de zakken van een ondernemer.

verootjoo schreef:

Twintigers kunnen vaak wel meer aan dan oudere volwassenen.

Als je 20 bent kan je dit vaak wel aan en anders zoeken ze vanzelf wel wat anders. Zou er niet al teveel bovenop zitten.
Zelf deed je in je jonge jaren ws ook dingen die je nu niet meer vol kan houden

superpony schreef:

Ik werkte een tijdje in een groot restaurant en daar ging iedereen onder de 18 voor 23:00 naar huis. Prima, maar voor de rest best vervelend, want wij hadden met minder mensen erg veel schoon te maken bijv.

Emmaa2 schreef:

Ik heb jaren in de horeca gewerkt en werken tot ‘sluit’ is inderdaad vrij normaal. Je bent afhankelijk van wanneer gasten vertrekken en veel uitbaters willen liever geen mensen van het terras af vegen als de gemeente daar geen verplichting voor geeft.

In mijn ervaring is er wel meer mogelijk qua pauze, maar moet je soms even zelf je stoute schoenen aantrekken en het gewoon vragen. ‘Kan ik even tien minuten nemen om mezelf even op te frissen’ is echt een prima vraag en daar zal je tenzij er echt een strafkamp-shiftleider staat altijd ja op horen. Een andere optie is beginnen met roken en op rustige momenten even gaan roken met de koks.

Het is beunen, maar aan de andere kant kan ze zo wel lekker uren maken en geld verdienen. Als ze meer regelmaat wil kan ze beter in de supermarkt gaan werken, daar gaan ze doorgaans beter om met werktijden en pauzes.

Courses schreef:

Sweetgirl1 schreef:

Ik werk bij een fastfood keten en we hebben een dienst van 10 tot 21 en dan heb je 45 min pauze ( mag je kiezen half uur en kwartier of alles in 1 keer ) en diensten van 12 tot 9 met een half uur pauze. Maar soms is t rustig en gaan we eventjes ook babbelen en rustig aan.

Wellicht dat het inmiddels anders is, maar volgens mij hebben die Amerikaanse ketens een andere CAO/regeling dan horeca (kleinschalige).

girlyggirl schreef:

Vraagje... mijn dochter van 20 heeft een vakantiebaantje bij een strandtentje. Nu waren we er al achter dat het tegenwoordig heel normaal schijnt te zijn dat je wel een aanvang tijd hebt voor je dienst maar dat ze geen eindtijd hoeven geven van tevoren en je dus nooit weet hoelaat je klaar bent van tevoren.. nu is het echter haar 2e dag en was de 1e dienst van 1300 tot 2400 met een half uur pauze en de 2e van 1300 tot 0100.. ben ik nou de enigste die dit echt. uitbuiting van jongeren vind? Is dit écht een normale gang van zaken in de horeca? Mogen ze je zo weinig pauze geven en/of zolang laten werken en ben ik een overbezorgde moeder

Jildau schreef:

De reden waarom ik er na 2 dagen mee gestopt ben.

Vind het bizar dat ze daar nog mensen voor kunnen vinden in deze tijd. Ik werk als planner / coördinator in de zorg (huishoudelijke hulp) en wij staan echt te springen om personeel. Van de vakantiekrachten is meer dan de helft niet gestart / niet op komen dagen / ontslag genomen na een week of gewoon altijd ziek. En dan mag je bij deze baan zelf je beschikbaarheid aangeven en zelf je werktijden bepalen (tussen 09:00-17:00), het verdiend best oke, weekenden en ‘s avonds altijd vrij, pauzes tussen de clienten, veel vrijheid, niet heel zwaar.. Maar er is werkelijk niemand te vinden die het wil doen en blijft doen in de gen Z generatie.

Dus hoe doet de horeca dat met zulke bizarre arbeidsomstandigheden?

Jildau schreef:

Dus hoe doet de horeca dat met zulke bizarre arbeidsomstandigheden?

Jildau schreef:

De reden waarom ik er na 2 dagen mee gestopt ben.

Vind het bizar dat ze daar nog mensen voor kunnen vinden in deze tijd. Ik werk als planner / coördinator in de zorg (huishoudelijke hulp) en wij staan echt te springen om personeel. Van de vakantiekrachten is meer dan de helft niet gestart / niet op komen dagen / ontslag genomen na een week of gewoon altijd ziek. En dan mag je bij deze baan zelf je beschikbaarheid aangeven en zelf je werktijden bepalen (tussen 09:00-17:00), het verdiend best oke, weekenden en ‘s avonds altijd vrij, pauzes tussen de clienten, veel vrijheid, niet heel zwaar.. Maar er is werkelijk niemand te vinden die het wil doen en blijft doen in de gen Z generatie.

Dus hoe doet de horeca dat met zulke bizarre arbeidsomstandigheden?