Tallie1979 schreef:Joman schreef:Uhm, dit gaat om 1500 extra om het even in perspectief te zetten
Al ging het om 10.000.
Het boeit je in ieder geval genoeg om een topic te openen en er over te klagen.
Ja, duh. Ontken ik nergens
Wat moet ik hiermee?
Moderators: NadjaNadja, Essie73, Muiz, Polly, Telpeva, ynskek
- Anoniem
Geplaatst: 07-07-20 09:01
Susanne schreef:Je brengt een naar jouw idee goede nieuwe werknemer aan en wat zij daar verder mee doen en willen betalen is tussen hen toch? Misschien is hij beter in salarisonderhandeling?
Ik zou vooral oppassen dat dit soort dingen niet tussen jullie vriendschap in komt te staan.
Mja, ik vind het toch wel een dingetje. Het is zeker tussen hen, maar omdat we allebei van elkaar weten hoe of wat vind ik het toch raar.
Ik denk dat ik in totaal een uurtje of 6/7 met hem over deze baan heb gesproken, allemaal leuk en aardig maar dan vind ik het dus idd vreemd als hij een stuk meer salaris gaat vragen.
Geen idee wat het is. Misschien jaloezie? Geen idee.
- Ketly
-
- Berichten: 6036
- Geregistreerd: 27-02-10
Geplaatst: 07-07-20 09:01
Laatst bijgewerkt door Ketly op 07-07-20 09:02, in het totaal 1 keer bewerkt
- Anoniem
Geplaatst: 07-07-20 09:04
Ketly schreef:Jeetje wat een reacties weer. Ik begrijp jouw kant zeker hoor TS. Ik zou dat, ondanks dat hij onderhandelt, ook wel een beetje zuur vinden. Maar het is nog niet rond toch? Misschien vindt jouw werkgever het ook wel een belachelijk voorstel en verdient hij straks minder of evenveel als jou. Verder kan je er weinig aan doen vrees ik, hij heeft het dan blijkbaar goed aangepakt. Om TS nou sneu te noemen vind ik nergens op slaan.
Oh ik neem er geen aanstoot aan hoor
Mensen die een ander sneu menen te moeten noemen, neem ik sowieso niet serieus. Maar fijn dat er iemand is die dit begrijpt 
- Anoniem
Geplaatst: 07-07-20 09:05
Lara_Silver schreef:Om puur in te gaan op de openingsvraag: 'wat moet ik hiermee'? Nou, helemaal niks. Want in tegenstelling tot hetgeen waarvan je overtuigd bent TS, zijn dit simpelweg jouw zaken niet.
Ja, wel dus. Want ik ben ervan op de hoogte en heb hem aangebracht
En waarvan ben ik overtuigd? Volgens mij nergens van. Ik heb er wel mijn vraagtekens bij.
Laatst bijgewerkt door Anoniem op 07-07-20 09:05, in het totaal 1 keer bewerkt
- Cowboy55
- Berichten: 9377
- Geregistreerd: 11-10-05
Geplaatst: 07-07-20 09:05
Joman schreef:Het is een beetje een gek verhaal.
Ik heb een kennis waarmee ik een verdiepende opleiding heb gevolgd. Tijdens deze opleiding gingen we met regelmaat met een klein groepje eten en we spreken elkaar met regelmaat. Ook over ons werk, bijbehorende salarissen etc. Hij is een prima persoon, niet met torenhoge ambities. Maar hij zou een goede werknemer zijn.
Bij mij op het werk waren ze opzoek naar een nieuwe werknemer. Deze kennis zag dat opzich wel zitten en we hebben veel gebeld over het bedrijf waar ik inmiddels alweer een tijd werk. Ik heb een goed woordje voor hem gedaan en hij heeft ook (via mij) gesolliciteerd (ik krijg een bonus als hij wordt aangenomen). Er was een salarisindicatie gegeven in de vacaturetekst. Hij heeft ten opzichte van zijn huidige baan een opslag van bijna 30% gevraagd (zijn huidige salaris hebben ze hem naar gevraagd, maar hij gaf geen antwoord). Ik weet wat zijn huidige salaris bedraagt, en hij weet ook ongeveer wat mijn salaris bedraagt. Daar is hij ook nog eens 15% boven gaan zitten. Ik vind dit alles een beetje vreemd. Er is nog niets toegezegd, maar toch heb ik enigszins slecht geslapen van deze situatie.
Volgens mij is dat tweeledig: ik vind het niet zo netjes dat ik mijn neus voor hem uitsteek, en dat hij een pak meer salaris vraagt. Als ze erachter komen dat hij 30% bovenop zijn huidige salaris rekent, dan vrees ik dat ze hem niet meer serieus nemen en dat ik een beetje in diskrediet wordt gebracht.
Anderzijds ik heb een veel beter cv en ik zou het echt super oneerlijk vinden als hij meer salaris zou krijgen dan wat ik op dit moment krijg.
Nu is dat allemaal nog niet rond, dus allemaal onzeker. Maar toch heb ik er een raar gevoel bij. Is dat gek? En moet ik er wat mee?
Toevallig heb ik morgen een gesprek over mijn arbeidsvoorwaarden. Zelf aangevraagd, al voordat ze die kennis hadden gesproken. Moet ik daar nog wat mee?
Die laatste vraag is wat lastig te beantwoorden zonder meer achtergrondinfo. Zit je qua salarisgebouw in een (zwaar) gestruktureerde (CAO-)omgeving of is het 'wat de gek ervoor geeft' (of iets daar tussenin)? En wat is de bedrijfscultuur als het gaat om arbeidsvoorwaarden? Is het constant onderhandelen met het mes op tafel of juist niet?
In het algemeen lijkt het me redelijk dat als iemand hetzelfde werk doet als ik met grofweg dezelfde professionele achtergrond dat we dan grofweg hetzelfde zouden moeten verdienen anders word ik ongelukkig.
- Suzanne F.
- 🏆 Paardenfluisteraar
-
- Berichten: 57893
- Geregistreerd: 03-03-01
Geplaatst: 07-07-20 09:05
Joman schreef:Kana schreef:Ik snap eigenlijk het probleem niet zo.
Zou je wel blij zijn als hij minder gaat verdienen dan dat hij nu vraagt?
Het zou netjes zijn als we hetzelfde worden ingeschaald naar mijn mening
Stel dat hij de baan krijgt dan kan je altijd aan HR vragen waarom hij hoger is ingeschaald dan jij.
Vragen staat vrij.
- _kajo_
- Berichten: 741
- Geregistreerd: 21-03-09
Geplaatst: 07-07-20 09:06
- _Nelleke_
-
- Berichten: 8230
- Geregistreerd: 02-11-07
Geplaatst: 07-07-20 09:06
Stel jezelf de vraag:
- Ben je blij met je baan?
- Ben je blij met bijbehorend salaris?
Als je op beide vragen ja kan antwoorden is het toch helemaal niet nodig om je rot te voelen, ongeacht wat een ander doet, ander verdient etc.
Als je ergens nee op antwoord is het ook nog steeds niet nodig om je rot te voelen, en ook nog steeds niet van belang wat een ander doet of verdient. Jij bent namelijk de enige die wat aan die situatie kan doen. Bijvoorbeeld zelf loonsverhoging vragen als je niet tevreden bent met je huidige loon.
- Tallie1979
- Berichten: 23572
- Geregistreerd: 16-08-02
- Woonplaats: Rucphen
Geplaatst: 07-07-20 09:07
Joman schreef:Oh ik neem er geen aanstoot aan hoor
Maar ondertussen maak je jezelf druk over het salaris van een ander terwijl het jou eigenlijk helemaal niks aan gaat én open je er een topic op bokt voor.
Meid, hou de eer aan jezelf.
- BigOne
- Berichten: 42876
- Geregistreerd: 03-08-09
- Tieneke
-
- Berichten: 22683
- Geregistreerd: 26-09-05
- Woonplaats: Hasselt, België
Geplaatst: 07-07-20 09:10
_kajo_ schreef:Hangt helemaal af wat voor functie het is. Ik zou het ook echt niet prettig vinden dat ik een leugenaar heb voorgedragen. Dat is wat hij namelijk doet, liegen over zijn salaris. Wanneer hij hierover eerlijk zou zijn en er dan 30% meer uitslepen dan is dat zijn goed recht. Al zou ik dat ook niet prettig vinden en dit een mooie gelegenheid zien om ook in onderhandeling te gaan over mijn eigen salaris.
Wow, leugenaar? Dus omdat hij het spel speelt, en overigens nog niet eens heeft gewonnen, is hij een leugenaar?
TS, let it go en richt je op jezelf en je eigen gesprek, op de argumenten waarom jij meer verdient dan dat je nu krijgt.
- Anoniem
Geplaatst: 07-07-20 09:11
Cowboy55 schreef:Joman schreef:Het is een beetje een gek verhaal.
Ik heb een kennis waarmee ik een verdiepende opleiding heb gevolgd. Tijdens deze opleiding gingen we met regelmaat met een klein groepje eten en we spreken elkaar met regelmaat. Ook over ons werk, bijbehorende salarissen etc. Hij is een prima persoon, niet met torenhoge ambities. Maar hij zou een goede werknemer zijn.
Bij mij op het werk waren ze opzoek naar een nieuwe werknemer. Deze kennis zag dat opzich wel zitten en we hebben veel gebeld over het bedrijf waar ik inmiddels alweer een tijd werk. Ik heb een goed woordje voor hem gedaan en hij heeft ook (via mij) gesolliciteerd (ik krijg een bonus als hij wordt aangenomen). Er was een salarisindicatie gegeven in de vacaturetekst. Hij heeft ten opzichte van zijn huidige baan een opslag van bijna 30% gevraagd (zijn huidige salaris hebben ze hem naar gevraagd, maar hij gaf geen antwoord). Ik weet wat zijn huidige salaris bedraagt, en hij weet ook ongeveer wat mijn salaris bedraagt. Daar is hij ook nog eens 15% boven gaan zitten. Ik vind dit alles een beetje vreemd. Er is nog niets toegezegd, maar toch heb ik enigszins slecht geslapen van deze situatie.
Volgens mij is dat tweeledig: ik vind het niet zo netjes dat ik mijn neus voor hem uitsteek, en dat hij een pak meer salaris vraagt. Als ze erachter komen dat hij 30% bovenop zijn huidige salaris rekent, dan vrees ik dat ze hem niet meer serieus nemen en dat ik een beetje in diskrediet wordt gebracht.
Anderzijds ik heb een veel beter cv en ik zou het echt super oneerlijk vinden als hij meer salaris zou krijgen dan wat ik op dit moment krijg.
Nu is dat allemaal nog niet rond, dus allemaal onzeker. Maar toch heb ik er een raar gevoel bij. Is dat gek? En moet ik er wat mee?
Toevallig heb ik morgen een gesprek over mijn arbeidsvoorwaarden. Zelf aangevraagd, al voordat ze die kennis hadden gesproken. Moet ik daar nog wat mee?
Die laatste vraag is wat lastig te beantwoorden zonder meer achtergrondinfo. Zit je qua salarisgebouw in een (zwaar) gestruktureerde (CAO-)omgeving of is het 'wat de gek ervoor geeft' (of iets daar tussenin)? En wat is de bedrijfscultuur als het gaat om arbeidsvoorwaarden? Is het constant onderhandelen met het mes op tafel of juist niet?
In het algemeen lijkt het me redelijk dat als iemand hetzelfde werk doet als ik met grofweg dezelfde professionele achtergrond dat we dan grofweg hetzelfde zouden moeten verdienen anders word ik ongelukkig.
Het is een groot bedrijf gebonden aan een CAO. Salaris is ingedeeld in schalen en delta's. De schaal voor de functie is vastgesteld, maar er zit ongeveer een bandbreedte van 30 delta's in die schaal, met een verschil van ongeveer 2000 euro tussen delta 0 en delta 30. Wie in welke delta zit, is vrij in te vullen waarbij wel in ogenschouw moet worden genomen, dat delta 30 alleen voor de echt ervaren werknemers is (langere tijd in het vak) en delta 0 voor beginnende functionarissen.
Je kunt ook nog enige tijd (een jaar of twee jaar) in een aanloopschaal worden geplaatst voordat je naar de schaal bijbehorend bij de functie wordt geplaatst. Dit is een schaal vooruitlopend op de passende schaal en ongeveer de helft van de delta's in die schalen komen overeen. (laatste helft van de aanloopschaal en eerste helft passende schaal).
Ze zijn niet super vrijgevend met salarissen. Met het mes op tafel, dan denk ik dat je vlug een andere baan kunt zoeken. Als ze het idee krijgen, dat je er zit om het salaris, denk ik dat het een lastig verhaal wordt. Ik heb een mooi krediet opgebouwd en goede beoordelingen, dus ik kan best wel onderhandelen. Maar ik denk dat die kennis wellicht zijn hand wat heeft overspeeld. Maargoed, dat zullen we zien.
Je onderste, dat gevoel bekruipt mij meer ja. En dat terwijl ik een betere achtergrond heb (op werkgebied en cv-technisch).
Laatst bijgewerkt door Anoniem op 07-07-20 09:19, in het totaal 1 keer bewerkt
- Mloes
-
- Berichten: 5211
- Geregistreerd: 23-05-04
- Woonplaats: Holten
Geplaatst: 07-07-20 09:12
Joman schreef:Susanne schreef:Je brengt een naar jouw idee goede nieuwe werknemer aan en wat zij daar verder mee doen en willen betalen is tussen hen toch? Misschien is hij beter in salarisonderhandeling?
Ik zou vooral oppassen dat dit soort dingen niet tussen jullie vriendschap in komt te staan.
Mja, ik vind het toch wel een dingetje. Het is zeker tussen hen, maar omdat we allebei van elkaar weten hoe of wat vind ik het toch raar.
Ik denk dat ik in totaal een uurtje of 6/7 met hem over deze baan heb gesproken, allemaal leuk en aardig maar dan vind ik het dus idd vreemd als hij een stuk meer salaris gaat vragen.
Geen idee wat het is. Misschien jaloezie? Geen idee.
Ok je hebt er veel met hem over gesproken. Dus? Had hij dan qua salariseis hetzelfde salaris moeten noemen als dat jij verdient? Was je dan tevreden geweest?
Best raar dat je je hier druk om maakt ja. Als hij echt 1500 euro meer krijgt heeft hij gewoon heel goed onderhandeld en jij heel slecht
- Lara_Silver
-
- Berichten: 9147
- Geregistreerd: 03-01-07
- Woonplaats: Zwitserland
Geplaatst: 07-07-20 09:12
Joman schreef:Lara_Silver schreef:Om puur in te gaan op de openingsvraag: 'wat moet ik hiermee'? Nou, helemaal niks. Want in tegenstelling tot hetgeen waarvan je overtuigd bent TS, zijn dit simpelweg jouw zaken niet.
Ja, wel dus. Want ik ben ervan op de hoogte en heb hem aangebracht
En waarvan ben ik overtuigd? Volgens mij nergens van. Ik heb er wel mijn vraagtekens bij.
Nee, niet dus. Jij hebt een kandidaat voorgesteld. That's it. Niet meer en niet minder. Wat die kandidaat vervolgens onderhandeld, en wat jouw bedrijf beslist is hun verantwoordelijkheid, niet te jouwe.
Het enige probleem wat er hier speelt is dat jij de situatie onnodig op jezelf betrekt.
- Anoniem
Geplaatst: 07-07-20 09:12
Tallie1979 schreef:Joman schreef:Oh ik neem er geen aanstoot aan hoor
Maar ondertussen maak je jezelf druk over het salaris van een ander terwijl het jou eigenlijk helemaal niks aan gaat én open je er een topic op bokt voor.
Meid, hou de eer aan jezelf.
Dat jij me een klager en zeur vindt is inmiddels duidelijk. En dat je het overdreven vindt dat ik er een topic over loopt. Idee, klik rechtsboven op het kruisje of sluit het topic. Hebben we geen last meer van elkaar.
- Anoniem
Geplaatst: 07-07-20 09:14
Mloes schreef:Joman schreef:
Mja, ik vind het toch wel een dingetje. Het is zeker tussen hen, maar omdat we allebei van elkaar weten hoe of wat vind ik het toch raar.
Ik denk dat ik in totaal een uurtje of 6/7 met hem over deze baan heb gesproken, allemaal leuk en aardig maar dan vind ik het dus idd vreemd als hij een stuk meer salaris gaat vragen.
Geen idee wat het is. Misschien jaloezie? Geen idee.
Ok je hebt er veel met hem over gesproken. Dus? Had hij dan qua salariseis hetzelfde salaris moeten noemen als dat jij verdient? Was je dan tevreden geweest?
Best raar dat je je hier druk om maakt ja. Als hij echt 1500 euro meer krijgt heeft hij gewoon heel goed onderhandeld en jij heel slecht
Heel slecht? pardon?
1500 meer dan z'n huidige baan. Niet 1500 meer dan ik verdien
Ik heb veel gesprekken gevoerd en de kans dat ze je huidige salarisstrook opvragen is ongeveer 90%. Dus of dit zo slim is, wat hij doet, kun je betwijfelen.
- Anoniem
Geplaatst: 07-07-20 09:15
Lara_Silver schreef:Joman schreef:
Ja, wel dus. Want ik ben ervan op de hoogte en heb hem aangebracht
En waarvan ben ik overtuigd? Volgens mij nergens van. Ik heb er wel mijn vraagtekens bij.
Nee, niet dus. Jij hebt een kandidaat voorgesteld. That's it. Niet meer en niet minder. Wat die kandidaat vervolgens onderhandeld, en wat jouw bedrijf beslist is hun verantwoordelijkheid, niet te jouwe.
Het enige probleem wat er hier speelt is dat jij de situatie onnodig op jezelf betrekt.
Daar ben ik het mee oneens. Ik heb niks met hun onderhandeling te maken, maar ik weet af van zijn vraag en mijn eigen salaris. Nogal logisch dat ik dat op mezelf betrek aangezien het om dezelfde functie gaat, achtergrond etc. Ik zou het bijna dom vinden dit niet op jezelf te betrekken, ik zit daar toch ook voor mezelf?
Laatst bijgewerkt door Anoniem op 07-07-20 09:16, in het totaal 1 keer bewerkt
- Nayomie
- Berichten: 32857
- Geregistreerd: 31-12-10
Geplaatst: 07-07-20 09:17
Wat hij nu doet is onderhandelen wat heel slim is, maar het is maar afwachten of de werkgever daarin mee gaat of niet.