Bokt.nl

**Geplaatst**: 14-04-17 08:31

Re: Solliciteren anno 2017!!!??!

Geplaatst: 14-04-17 08:31

Verhaalvorm???
Ik heb altijd geleerd (zowel op school als later bij trainingen) dat je dan juist de kans loopt om veel te veel onzindingen op te schrijven.
Kan je een voorbeeld geven van wat jij dan mooi vind?

**Geplaatst**: 14-04-17 09:26

Geplaatst: 14-04-17 09:26

Ik pas mijn cv en motivatiebrief aan op de sector, organisatie, functie.
In mijn werkveld wordt vaak te veel poespas aan een cv niet gewaardeerd. Het belangrijkste is dat ze snel kunnen zien of je geschikt ben. Naast alle gegevens op mijn cv heb ik ook een korte beschrijving van mezelf.
Ik doe er ook nooit een foto bij als ik solliciteer binnen mijn werkveld.
Zou het voor een functie wel gepast zijn om een foto erbij te doen, doe ik dat ook.

Qua motivatiebrief kijk ook naar de kernwoorden die in de vacature vermeld staan en ook die visie van het bedrijf/de organisatie zelf.
Ik gebruik altijd dezelfde opbouw voor mijn motivatiebrieven. Maar zie dat er al info over gegeven is.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 14-04-17 09:43

Re: Solliciteren anno 2017!!!??!

Geplaatst door de TopicStarter : 14-04-17 09:43

Goede input meiden, dankje!!

Ik heb maandagavond gesolliciteerd. Geen bevestiging of reactie gehad tot op heden. Wat is een normale 'wachttijd'?

**Geplaatst**: 14-04-17 09:45

Geplaatst: 14-04-17 09:45

Siamsmeesje schreef:
Verhaalvorm???
Ik heb altijd geleerd (zowel op school als later bij trainingen) dat je dan juist de kans loopt om veel te veel onzindingen op te schrijven.
Kan je een voorbeeld geven van wat jij dan mooi vind?

Ja een situatie schetsen die je in het werk voorbij komt.

Als marketier bijvoorbeeld.:
Al analyserend van de cijfers bedenk ik hoe ik dit kan vertalen naar de markt. Die klant van mij is niet de makkelijkste, maar ik weet hem te overtuigen van mijn prachtige marktbenadering.

Ipv. Ik kan goed analyseren, ken mijn klanten en weet nieuwe markten aan te boren.

**Geplaatst**: 14-04-17 09:51

Geplaatst: 14-04-17 09:51

Ik ben heel erg blij dat ik in een vakgebied zit waar een ouderwetse CV nog gewoon voldoet, ik zou onzeker worden van al het grafisch gedoe er omheen. Daarnaast vind ik een foto bijvoegen niet prettig, het wordt hier (gelukkig) afgeraden

**Geplaatst**: 14-04-17 09:51

Geplaatst: 14-04-17 09:51

Elicious schreef:
Goede input meiden, dankje!!

Ik heb maandagavond gesolliciteerd. Geen bevestiging of reactie gehad tot op heden. Wat is een normale 'wachttijd'?

Ik zou vanmiddag even bellen om te vragen of alles in goede orde is aangekomen

Oh en als je een motivatiebrief schrijft zet er dan alsjeblieft alleen dingen in die relevant zijn voor de functie. Wij kregen ooit een brief waarin iemand aanhaalde dat hij heel centraal woonde waardoor hij heel makkelijk door heel Nederland kon reizen. Grappig maar het was een commerciële binnendienst functie dus totaal oninteressant. Irrelevante zaken in een brief suggeren dat je je niet hebt verdiept in de functie en het bedrijf.

**Geplaatst**: 14-04-17 10:15

Re: Solliciteren anno 2017!!!??!

Geplaatst: 14-04-17 10:15

Ik heb mij CV ook zoals op de voorbeelden van pagina 1. Hebben toen der tijd vanuit de studie een dag gehad waarbij dit soort dingen werden besproken en kregen ook de tips omdat je op deze manier wat meer opvalt. Pas hem aan aan jou persoonlijkheid. Kreeg altijd veel complimenten over mijn cv.
Verder voor de motivatiebrieven echt geselecteerd op wat ik belabegrijp vond en er voor proberen te zorgen dat er een helde en duidelijk verhaal kwam te staan dat niet te lang en niet te kort was.
Wat ik wel merkte tijdens mijn sollicitatie periode en op gesprekken, was dat de ene organisatie de lengte van de brief heel erg prettig vond en een ander bv weer te lang. Dat verschilde enorm

**Geplaatst**: 14-04-17 10:28

Geplaatst: 14-04-17 10:28

Ik kan dit topic goed gebruiken want na jaren op een vaste plek gewerkt te hebben in de kinderopvang, ben ik in de flexpool terecht gekomen. Nu dus weer via motivatiebrief en cv proberen een nieuw vast plekje te vinden, maar ja dat is zoooooo lang geleden dat ik dit soort brieven gemaakt heb

**Geplaatst**: 14-04-17 10:32

Geplaatst: 14-04-17 10:32

lizy29 schreef:
Elicious schreef:
Goede input meiden, dankje!!

Ik heb maandagavond gesolliciteerd. Geen bevestiging of reactie gehad tot op heden. Wat is een normale 'wachttijd'?

Ik zou vanmiddag even bellen om te vragen of alles in goede orde is aangekomen

Volgens mij hangt dat enorm af van de omvang en het type organisatie waar je solliciteert.

Ik ken iemand die na een week achter haar sollicitatiebrief aanbelde omdat zij ook geen bevestiging van ontvangst kreeg. De reactie: "mevrouw, als u bij een groot internationaal advocatenkantoor wil werken, moet u ook begrijpen dat u soms moet wachten op reactie". Ze werd niet uitgenodigd

Bij mijn werkgever (minder dan 30 werknemers) zou je binnen een dag antwoord mogen verwachten en is het juist helemaal niet gek om na een weekje te bellen.

**Geplaatst**: 14-04-17 10:37

Geplaatst: 14-04-17 10:37

Joltsje schreef:
Siamsmeesje schreef:
Verhaalvorm???
Ik heb altijd geleerd (zowel op school als later bij trainingen) dat je dan juist de kans loopt om veel te veel onzindingen op te schrijven.
Kan je een voorbeeld geven van wat jij dan mooi vind?

Ja een situatie schetsen die je in het werk voorbij komt.

Als marketier bijvoorbeeld.:
Al analyserend van de cijfers bedenk ik hoe ik dit kan vertalen naar de markt. Die klant van mij is niet de makkelijkste, maar ik weet hem te overtuigen van mijn prachtige marktbenadering.

Ipv. Ik kan goed analyseren, ken mijn klanten en weet nieuwe markten aan te boren.

Oh dit is een goede tip zeg!

Ga ik onthouden.

Darah3 schreef:
Ik pas mijn cv en motivatiebrief aan op de sector, organisatie, functie.
In mijn werkveld wordt vaak te veel poespas aan een cv niet gewaardeerd. Het belangrijkste is dat ze snel kunnen zien of je geschikt ben. Naast alle gegevens op mijn cv heb ik ook een korte beschrijving van mezelf.
Ik doe er ook nooit een foto bij als ik solliciteer binnen mijn werkveld.
Zou het voor een functie wel gepast zijn om een foto erbij te doen, doe ik dat ook.

Qua motivatiebrief kijk ook naar de kernwoorden die in de vacature vermeld staan en ook die visie van het bedrijf/de organisatie zelf.
Ik gebruik altijd dezelfde opbouw voor mijn motivatiebrieven. Maar zie dat er al info over gegeven is.

In welke sector zit jij?

Ik heb zelf ook een creatief CV inclusief foto en originele opzet van mijn brieven. Ik hoop dat dit mijn karakter dan beter weergeeft dan een zwart wit brief met alle clichés die je kunt verzinnen.
Maar dit wil niet zeggen dat het altijd uitnodigen voor gesprekken regent. Ik heb dinsdag wel een gesprek. Heb er onwijs veel zin in!! $*\o/*$

**Geplaatst**: 14-04-17 10:56

Geplaatst: 14-04-17 10:56

Joltsje schreef:
Siamsmeesje schreef:
Verhaalvorm???
Ik heb altijd geleerd (zowel op school als later bij trainingen) dat je dan juist de kans loopt om veel te veel onzindingen op te schrijven.
Kan je een voorbeeld geven van wat jij dan mooi vind?

Ja een situatie schetsen die je in het werk voorbij komt.

Als marketier bijvoorbeeld.:
Al analyserend van de cijfers bedenk ik hoe ik dit kan vertalen naar de markt. Die klant van mij is niet de makkelijkste, maar ik weet hem te overtuigen van mijn prachtige marktbenadering.

Ipv. Ik kan goed analyseren, ken mijn klanten en weet nieuwe markten aan te boren.

Op die manier. Eerlijk, ik kan daar niet enthousiast van worden. Zoals ik al zei, teveel onzindingen erbij. Als je solliciteert naar marketier verwacht ik zo wie zo al dat jij je analyse doorzet naar de markt, en wat interesseert het mij nu dat een klant niet makkelijk is, maar dat jij je klanten kent is belangrijker. De rest mag je dan in een gesprek komen vertellen. Sterker, in jouw voorbeeld krijg ik eerder het gevoel dat de sollicitant zichzelf heel wat vindt. En dit is wat mij altijd is voorgehouden als een schoolvoorbeeld van wat liever niet gezien wordt.
Los daarvan, zo'n verhaalvorm neemt beduidend meer ruimte in, en dat kan in je nadeel zijn als je je motivatie op hooguit één A4-tje kwijt wilt.

Mijn zus is HR-medewerkster, en zij heeft mijn cv een up-date gegeven eind vorig jaar. En van haar weet ik ook dat ze liever zakelijke to-the-point brieven ontvangen dan hele verhalen. Het gesprek is immers bedoeld voor de verhalen en andere details.

Maar zoals zo vaak, ik heb inmiddels allang door dat behalve opvallen, je ook nog een stukje geluk moet hebben. Wil de andere partij er wat in zien en je eens beter leren kennen. En willen ze het je gunnen aan het eind van de procedure.
Ik ben iets te vaak uitgenodigd door werkgevers die geen enkele intentie hadden om me aan te nemen, maar wel heel nieuwsgierig waren naar de persoon achter mijn sollicitaties -O-

**Geplaatst**: 14-04-17 11:01

Geplaatst: 14-04-17 11:01

Chrissie schreef:
Nee, maar je kan wel je best doen om er tussenuit te springen ten opzichte van de andere kandidaten.
Dus hoe graag wil je die baan, kan je jezelf dan afvragen.

Tenzij je voor een grafische functie solliciteert (want dan is de lay-out natuurlijk wel super belangrijk), moet je er vooral tussenuit springen door de inhoud van je CV. Ik heb in de rekrutering gewerkt, en een CV mag nog zo mooi zijn, als de juiste opleidingen of de juiste ervaring of de juiste softwareprogramma's (bv) er niet tussen staan, dan wordt er al niet meer verder gekeken.

Vanuit mijn ervaring: hetgeen in mijn ogen vaak vergeten wordt in een CV, is "wie ben jij?" en "wat verwacht je". Absoluut, werkervaring en opleidingen en dergelijke zijn heel erg belangrijk. Maar het is ook belangrijk dat je als persoon in een bepaald bedrijf of team past. Als ik als HR-medewerker weet dat er in het bedrijf het laatste half jaar 8 mensen vertrokken zijn omdat er geen doorgroeimogelijkheden zijn, dan ga ik niemand uitnodigen voor een gesprek die super ambitieus is en graag zo snel mogelijk wil doorgroeien. Dan moet je iemand hebben die een stabiele plaats zoekt, wil uitblinken in zijn functie, meer 'specialist' wil worden eerder dan trappen omhoog te zetten. Ideaal gezien, komen dat soort dingen dus ook in je CV naar voor. Een soort "profiel" (Wie ben ik? Wat zoek ik? / Karakter - Verwachtingen), met een aantal kernwoorden weergegeven. Iemand die een dynamisch bedrijf zoekt met veel afwisseling, nodig je niet uit als je een job in aanbieding hebt die heel repetitief is en waar absoluut geen afwisseling in zit....

De vraag binnen rekrutering is niet enkel: is deze persoon goed voor de job. Vaak draait het veel meer over: is deze persoon goed voor het bedrijf/team en heeft deze persoon voldoende leercapaciteit/achtergrond om de functie voldoende snel op te pikken.

**Geplaatst**: 14-04-17 11:47

Geplaatst: 14-04-17 11:47

Ik lees dingen over 'ben blij dat ik dat grafische gedoe niet hoef te doen' en dat er geen foto op hoeft. Vraag jezelf dit even af: Hoe wil jij je profileren naar de buitenwereld? Het hoeft wellicht niet in je vakgebied, maar wil jij met een simpel Word bestandje te werk gaan? Je kan het altijd uitbesteden en lang niet alle CV's hoeven graadje 300 grafisch design te zijn, maar je kunt er toch wel even drie minuten werk aan besteden?

Daarnaast, vergis je niet: Iedereen word gecheckt op Social Media dus zorg ook dat je profiel in ieder geval op publiek netjes is. Ik zag laatst (mooi voorbeeld) een man voorbij komen die een baan zocht in Japan als docent. Nu is Japan een suuuuper conservatief land en sowieso al lastig als gaijin (buitenlander) om daar aan de slag te gaan. Maar beste meneer had op zijn profiel wat foto's van een of andere gare spin, profielfoto's met rare Snapchat filters en gewoon overall: Profiel van een 14 jarige. Dat was niet heel representatief voor iemand die een baan zoekt als docent. Had 'ie totaaaal niet bij stil gestaan dat mensen hem ook zouden opzoeken. Toch gek dat 'ie geen baan kreeg ..... :')

Ook al zet je geen foto op je CV. Geen foto op je CV zou voor mij meer wantrouwen wekken dan niet. Zelfs op het VMBO TL (zo, lange tijd terug :')

) werd mij al verteld: Altijd een foto op je CV. Dat was zelfs verplicht volgens mij toen tijdens de lessen :')

Mijn CV is grafisch wellicht ook geen topper, wel gewoon sterk opgemaakt en duidelijk leesbaar maar ik heb wel eens de opmerking gehad dat ik de foto die erop stond niet moest gebruiken want dat was niet representatief voor wie ik ben als persoon. Het is een van mijn modellenfoto's en tot dusver heb ik er eigenlijk alleen maar positieve reacties op gehad. Als ik in de rechten zou werken had ik een andere foto gebruikt, maar ik denk ook dat je dat enorm moet aanvoelen met je branche maar ook met het bedrijf. Anderzijds: Als ik mij zo wil profileren en daar op afgewezen wordt zou ik me wel afvragen of ik mij binnen die organisatie thuis zou voelen

**Geplaatst**: 14-04-17 12:03

Re: Solliciteren anno 2017!!!??!

Geplaatst: 14-04-17 12:03

Het is vooral belangrijk om iets te vinden wat bij je past en wat je karakter goed weerspiegeld. En ja, dat is voor iedereen anders!!

**Geplaatst**: 14-04-17 12:04

Geplaatst: 14-04-17 12:04

Roos_M schreef:
Het is vooral belangrijk om iets te vinden wat bij je past en wat je karakter goed weerspiegeld. En ja, dat is voor iedereen anders!!

Dan had m'n CV er misschien nog wel heel anders uitgezien :')

**Geplaatst**: 14-04-17 12:10

Geplaatst: 14-04-17 12:10

Courses schreef:
Geen foto op je CV zou voor mij meer wantrouwen wekken dan niet. Zelfs op het VMBO TL (zo, lange tijd terug ) werd mij al verteld: Altijd een foto op je CV. Dat was zelfs verplicht volgens mij toen tijdens de lessen

Echt?
Eerlijk, toen ik nog in rekrutering werkte (goed, dat was 2015, maar dat gaat geen verschil maken

), van de 100 CV's die binnen komen, staat er misschien bij 7 of 8 een foto op, maximum. Misschien afhankelijk van de sector (ik zat op engineering, chemical, R&D, HR en management profielen), dat kan wel....

Bij mij heeft er nooit een foto opgestaan. Nooit commentaar op gekregen, 80% van de sollicitaties steeds uitgenodigd voor gesprek.

**Geplaatst**: 14-04-17 12:25

Re: Solliciteren anno 2017!!!??!

Geplaatst: 14-04-17 12:25

Ik denk toch, zeker tegenwoordig, dat het ook een manier is van jezelf presenteren. Een gesprek doe je ook in persoon, ik vind het wel fijn om een gezicht bij een CV te hebben. Niet om dan een soort Tinder te kunnen starten met wel niet, maar iemand moet er wel een beetje representabel uit zien natuurlijk en je praat dan in plaats van tegen een leeg CV met iemand met een gezicht zeg maar

Ik heb helaas de boeken van m'n VMBO niet meer, maar kan me herrineren dat het zelfs in m'n Nederlands tekstboek stond!

**Geplaatst**: 14-04-17 12:44

Re: Solliciteren anno 2017!!!??!

Geplaatst: 14-04-17 12:44

Ik ga bewust nooit mee met de laaste trends. Het belangrijkste is dat het overzichtelijk is. Vaak word je CV maar een aantal seconden bekeken.

Dus niet volproppen met te veel info. Mijn motivatie brief is ook altijd kort en bondig.

Werkt perfect, ik word bijna altijd uitgenodigd.

**Geplaatst**: 14-04-17 12:51

Geplaatst: 14-04-17 12:51

Courses schreef:
Ik denk toch, zeker tegenwoordig, dat het ook een manier is van jezelf presenteren. Een gesprek doe je ook in persoon, ik vind het wel fijn om een gezicht bij een CV te hebben. Niet om dan een soort Tinder te kunnen starten met wel niet, maar iemand moet er wel een beetje representabel uit zien natuurlijk en je praat dan in plaats van tegen een leeg CV met iemand met een gezicht zeg maar Ik heb helaas de boeken van m'n VMBO niet meer, maar kan me herrineren dat het zelfs in m'n Nederlands tekstboek stond!

En ik denk dat diegenen die interesse hebben naar aanleiding van mijn Word-bestand, verder zullen zoeken op bijvoorbeeld Linkedin. Dan kunnen ze daar eventueel meer informatie vinden. Verder zit ik in Life Sciences en is grafische vormgeving niet nodig. Hier moet je gewoon relevante ervaring/kennis hebben of goed gemotiveerd zijn. Het leuke vind ik dat ik met mijn Word-CV en motivatiebrief toch vaak op gesprek mag komen

Ik kan me overigens voorstellen dat je een sprekend CV moet hebben als je de modewereld, sales o.i.d in gaat.

**Geplaatst**: 14-04-17 13:03

Re: Solliciteren anno 2017!!!??!

Geplaatst: 14-04-17 13:03

Tja, maar tussen de mensen met gelijkvaardige opleidingen en ervaringen valt een CV wat er uitziet als de andere 30 niet echt op

**Geplaatst**: 14-04-17 13:03

Geplaatst: 14-04-17 13:03

Het draait voor 90% nog steeds om je profiel en werkervaring.

En als er dan iemand beter is. Fan kun je nog zo'n mooie brief of cv maken. Het maakt niet.

Voor starterfuncties kan dut weer anders zijn. Omdat je dan bijna geen ervaring hebt.

**Geplaatst**: 14-04-17 13:08

Geplaatst: 14-04-17 13:08

Courses schreef:
Tja, maar tussen de mensen met gelijkvaardige opleidingen en ervaringen valt een CV wat er uitziet als de andere 30 niet echt op

En ik denk dat dat het verschil is tussen vakgebieden. In mijn vakgebied hoef je niet op te vallen door een fancy CV, zorg er voor dat je extra cursussen/trainingen etc. op je CV kan zetten. Zorg er voor dat je een krachtige brief hebt, daar kom je hier verder mee dan een mooi lettertype. En daar ben ik blij om, ik heb bewust niet gekozen voor een vak waarbij je jezelf moet verkopen/ zeer representatief moet zijn. Ieder zijn ding

**Geplaatst**: 14-04-17 13:16

Geplaatst: 14-04-17 13:16

Wat is jouw vakgebied?

In navolging van mijn vorige post; Ik heb dinsdag 2 sollicitatie gesprekken! $*\o/*$ :):)

**Geplaatst**: 14-04-17 13:18

Geplaatst: 14-04-17 13:18

Eight schreef:
Courses schreef:
Tja, maar tussen de mensen met gelijkvaardige opleidingen en ervaringen valt een CV wat er uitziet als de andere 30 niet echt op

En ik denk dat dat het verschil is tussen vakgebieden. In mijn vakgebied hoef je niet op te vallen door een fancy CV, zorg er voor dat je extra cursussen/trainingen etc. op je CV kan zetten. Zorg er voor dat je een krachtige brief hebt, daar kom je hier verder mee dan een mooi lettertype. En daar ben ik blij om, ik heb bewust niet gekozen voor een vak waarbij je jezelf moet verkopen/ zeer representatief moet zijn. Ieder zijn ding

Ga 'k in mee. Hier ook in de wetenschappelijke branche en altijd een simpel Word cv en motivatiebrief.

Mijn vriend werkte als recruteerder voor een groot bedrijf en CV's met foto gingen op de nee-stapel... dat waren dan vaak uitgeknipte uitgaansfoto's enzo.. Hij raadt foto gebruik dan ook af. Zo zie je maar dat er sterk verschil zit bij wat iemand graag wilt zien. Het blijft toch ook deels gewoon geluk hebben

edit: soms ook echt staan kijken wat mensen doodserieus als motivatiebrief sturen. Brieven als "ik ben een alleenstaande moeder en heb dit echt nodig !!!!!!! ". Kan er wel medelijden mee hebben maar dat is helaas ook de nee-stapel...

**Geplaatst**: 14-04-17 13:25

Re: Solliciteren anno 2017!!!??!

Geplaatst: 14-04-17 13:25

Ik heb bewust een foto toegevoegd aan mijn CV in verband met mijn Arabische naam. Ik ben oer-Hollands met blonde haren.

Aan de hand van mijn naam wordt er vaak al een voorstelling van mij gemaakt en word er veelal gedacht dat ik een Marokkaanse of Turkse ben.

Uiteraard is het geen uitgeknipte uitgaansfoto.

Nomineer dit bericht ×