Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 19-05-16 22:18

Re: Ontslag klein bedrijf wegens financiën (niet failliet!)

Geplaatst door de TopicStarter : 19-05-16 22:18

Daar heb je een punt.

**Geplaatst**: 19-05-16 22:34

Geplaatst: 19-05-16 22:34

Dit betreft een ontslag om economische gronden. Werkgever moet de ontslagaanvraag doen bij het UWV met een uitgebreide financiele onderbouwing.
Normaal geldt inderdaad het afspiegelingsbeginsel, maar bij zo'n klein aantal werknemers met verschillende functies kan werkgever daarvan afzien als hij kan aantonen dat een medewerker onmisbaar is en/of bepaalde kwaliteiten heeft. Afhankelijk van de onderbouwing kan UWV daarin meegaan. Arbeidsongeschiktheid is geen reden om toestemming voor ontslag te
Krijgen, behalve als de loondoorbetalingsverplichting (over het algemeen na 52 weken) is gestopt en hervatting van werk niet mogelijk is. Echter is nu de reden van de ontslagaanvraag niet de arbeidsongeschiktheid, maar bedrijfseconomische gronden. Het UWV kan dan wel toestemming geven, mits goed onderbouwd door werkgever. Ex-medewerker ontvangt, na toestemming ontslag door UWV, echter een ziektewetuitkering ipv een WW-uitkering.

zijn jullie niet lid van de vakbond? Dat is bij een collectief ontslag wel handig.

sorry voor de type-fouten, mijn tablet/wifi doet raar.

Laatst bijgewerkt door Electra63 op 19-05-16 22:37, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst**: 19-05-16 22:36

Geplaatst: 19-05-16 22:36

Djonah schreef:
janderegelaa schreef:
Ik weet niet hoor, maar je zegt zelf dat het niet goed gaat met het bedrijf. Dan kun je beter je ontslag pakken en een uitkering aanvragen dan er blijven werken met het risico dat je geen salaris krijgt. Het UWV vult dat echt niet aan. Dan ben je gewoon de schuldeiser die onderop de stapel ligt bij een faillisement.

Dit is niet waar. Het UWV neemt de vordering over. Tevens zit je bij faillisement in een bevoordeelde positie als je een loonvordering hebt.

Maar voordat een faillisement uitgesproken is ben je zomaar een tijd verder. En ook het onderzoek naar betalingsonmacht is niet in een weekje klaar.

**Geplaatst**: 19-05-16 22:50

Geplaatst: 19-05-16 22:50

je vragen beantwoordend:

Een werkgever kan in verband met bedrijfseconomische omstandigheden een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Net als 'vroeger' moet de werkgever aantonen dat de aanvraag geen verband houdt met enig opzegverbod (waaronder ziekte). Het UWV beoordeelt de aanvraag en alle werknemers kunnen individueel reageren op de aanvraag.
De werkgever moet aantonen wat hij doet om de situatie voor het bedrijf te verbeteren (dus bijvoorbeeld afdelingen sluiten, werk extern regelen, of juist naar lagelonenlanden verplaatsen etcetera) en dus welke functies er komen te vervallen (het reorganisatieplan). Als er voldoende mensen een bepaalde functie vervullen, dan moeten ze worden 'samengevoegd' voor het afspiegelingsbeginsel (ze zitten dan 'in hetzelfde schuitje). Dat is overigens iets anders dan wat je zegt 'dat werknemer x ook het werk van werknemer y wel zou kunnen doen. De vraag is of de functie uitwisselbaar is (dus dezelfde kwalificaties zijn vereist, vergelijkbare beloning, vergelijkbare verantwoordelijkheden etcetera), niet of de werknemers uitwisselbaar zouden kunnen zijn. Overigens wordt daarbij gekeken naar het werk dat de werknemer op dat moment doet, dus niet perse wat er in de functieomschrijving staat, of wat hij zou kunnen doen, maar wat hij daadwerkelijk doet. Maar zolang je eigenlijk allemaal ander werk doet, blijft het afspiegelingsbeginsel buiten gebruik.

Vervolgens komt er al dan niet toestemming voor ontslag. Dan mag de werkgever je pas ontslaan, niet vooraf al. Er moet dan nog tenminste een maand opzegtermijn overblijven. Als je langer dan twee jaar in dienst bent geweest, krijg je een (beperkte) transitievergoeding. Werkgevers in het MKB kunnen vrijstelling vragen en krijgen voor die transitievergoeding als ze aan een aantal (financiële) vereisten voldoen.

De werkgever mag je naar huis sturen en daarmee vrijstellen van arbeid, maar hij mag niet stoppen met je te betalen.

Ten aanzien van het faillissement-verhaal: het UWV betaalt alle loonaanspraken die niet zijn voldaan en die zijn ontstaan in de laatste 13 weken voor het faillissement. De vordering die daaruit voortvloeit (het UWV gaat proberen dat geld weer uit het faillissement terug te krijgen) heeft wel enige bevoorrechting boven sommige andere schuldeisers. Loonkosten die zijn ontstaan na datum faillissement (dus eigenlijk op verzoek van de curator) zijn boedelschulden en moeten daarom als allereerste worden voldaan.

Nomineer dit bericht ×