Bokt.nl

Douraque schreef:

Eerst even een vraag van mij:
- wat voor soort arbeidsovereenkomst heb je? Oproepovereenkomst of min max contract? Dit is van belang voor de betaling van je loon an sich;
- hoeveel uur werk jij het afgelopen jaar per week?

Je hebt recht op 4x het aantal uur dat je werkt per week als vakantiedagen. Dit is ten alle tijde betaald, tenzij een all-in salaris is overeengekomen

jojopaardje schreef:

Een all in salaris is toch alleen voor het vakantiegeld en eventuele bovenwettelijke vakantiedagen (meer dan verplicht is). Ik heb hier een hele discussie over gehad met een auditor en het bleek dat vakantiedagen alleen maar als all-in mag worden gezien bij vakantiekrachten of zeer kortdurend dienstverband. Verder moeten de wettelijke vakantiedagen naar rato worden opgebouwd. In jouw geval op basis van 12 uur per week (contractueel afgesproken) is 6 dagen betaald.
deze link geeft ook uitleg
http://www.intermediair.nl/carriere/sal ... ogle.nl%2F

Boras schreef:

Ik heb even gegoogeld op arbeidsovereenkomst fysiotherapeut.
Het gaat er in dat wereldje blijkbaar heel anders aan toe.
Men werkt vaker met all in vergoedingen. De vergoedingen liggen hoger, opgebouwd uit een percentsge van de omzet en een normbedrag.
Is men in loondienst op "normale" basis, dan ligt het salaris zegt men lager, omdat de werkgever allle risico draagt.

In deze link vind je een interssant topic op een forum. Je vindt er een voorbeeld van een berekening van een vergoeding, die persoon krijgt de vakantie ook niet doorbetaald. En andere zaken worden niet opgebouwd.

Het is blijkbaar een afwijkend iets, ik ben benieuwd wat forumlid en kenner douraque hiervan zegt.

https://fysioforum.nl/forums/onderwerp/ ... -praktijk/

verootjoo schreef:

In de fysio wereld werkt het echt anders idd en dat is ook de reden dat ik niet in de eerste lijn werk
Dit gebeurd heel veel, dus ik neem aan dat het wettelijk gewoon dichtgetimmerd is. Net als dat achterlijke pensioenfonds

Douraque schreef:

Het is niet mogelijk dat als je een contract voor 24 uur hebt, je voor minder betaald wordt. Echter heb jij denk ik toch een min max contract zoals deze: http://www.fysionet.nl/kid/herzien-mode ... eriode.pdf

Dat betekent dat je minimaal wordt betaald voor het aantal uren dat je werkt, echter als jij structureel meer uren werkt dan wordt veronderstelt dat jij een arbeidsovereenkomst hebt voor dat aantal uren (art.7:610a en 7:610b). Dus als jij structureel 24 uur werkt, heb je ook een arbeidsovereenkomst voor dat aantal uren.

Dus jouw vakantiedagen zijn gebaseerd op ten minste 12 uur, echter moet dat ten minste op 24 uur en moet je ook doorbetaald krijgen. Dit kan je niet uitsluiten ten nadele van de werknemer.

Teven is in de fysio wereld voor werknemers in loondienst geen cao geldt.

Ik raad je aan contact op te nemen met je rechtsbijstand of met het juridisch loket die jou doorverwijzen naar een advocaat.

NESCAFE schreef:

Hopelijk kan je deze link zien, hier heeft iemand het helemaal uitgezocht op Linkedin. Wel een lap tekst.

Douraque schreef:

En daar wordt al bevestigd wat ik al zei, je moet gewoon doorbetaald krijgen. All in is zo specifiek dat dit niet vaak wordt toegestaan, althans ik zie het niet vaak voorbijkomen