Bokt.nl

**Geplaatst**: 08-07-09 09:09

Geplaatst: 08-07-09 09:09

Nimue schreef:
Kieffer, mondelinge afspraken zijn ook rechtsgeldig, over het algemeen. Ze moeten natuurlijk alleen wel willen toegeven dat die gemaakt zijn.

Tuurlijk maar er wordt altijd bij gezegd dat het met de tijd kan veranderen voor beide en daar kun je alleen maar ja op zeggen... (Ook ben je verplicht om je contract goed door te lezen en als er iets niet klopt niet te tekenen.)
Als jouw situatie anders wordt is het fijn dat je op een andere dag kunt werken, dus nee zeggen is ongunstig voor jezelf. (contract kan anders ontbonden worden als de werkgever jou niet op een andere dag kan/wil laten werken)
Wanneer je en goede reden heb, waarom je niet kan is dat gewoon geldig en ben je dus ook niet verplicht om te komen. Echter heeft de werkgever ook rechten en moet het dus wel een góede reden zijn, anders wordt het werkweigering.

**Geplaatst**: 08-07-09 09:53

Geplaatst: 08-07-09 09:53

Ik heb tot nu toe steeds de afspraak gehad dat het in overleg zou veranderen. Zowel van mijn kant (een dag meer of minder werken) als vanuit de organisatie (inplannen op andere dagen).

Bij een oproepcontract met weigeringsrecht, is het geen werkweigering. Of ja, het is wel weigering, maar daartoe heb je dus het recht.

Het is dan als het ware zo dat de werkgever zegt: 'ik heb dan en dan werk, wil je het?' en dat jij dan zelf ja of nee mag zeggen. Het voordeel voor de werkgever is dan weer dat hij jou niet hoeft op te roepen als hij geen werk heeft, en dan dus ook geen kosten aan je maakt (wat bij een contract met vaste uren toch anders ligt).

Natuurlijk is het netjes flexibel te zijn, maar een werkgever die van mij eist dat ik kom op dagen dat ik niet kan, die hoeft van mijn kant ook weinig overleg te verwachten. Het moet van twee kanten komen, en of iets een goede reden is bepaal je altijd nog zelf.