Bokt.nl

veneri schreef:

Wel aan het werk ondanks weer een bijna slapeloze nacht, het kost me enorm veel moeite, maar wilde mij niet ziekmelden, eerst dit uit de wereld.

veneri schreef:

Wel aan het werk ondanks weer een bijna slapeloze nacht, het kost me enorm veel moeite, maar wilde mij niet ziekmelden, eerst dit uit de wereld.

Ook tel contact gehad en krijg alsnog oproep bij BA. Daarna worden afspraken gemaakt over verdere reintegratie en over wat ze gaan doen met deze ziekmelding. Ziekmelding was nodig omdat anders geen consult mogelijk is bij BA.
Ik begrijp het wel,maar ben het er niet mee eens. En zeker de manier waarop niet. Dit had in overleg gedaan kunnen worden.

Mijn heftige reactie hierop lijkt misschien overtrokken, maar komt door een periode van veel pijn en erge vermoeidheid, en dit was de druppel die mijn emmer deed overlopen.

Ik ben iets rustiger nu, maar nog steeds gesloopt.
Het heeft mij echt enorm geraakt.

Ik hoop eruit te kunnen komen met wkg en wacht het voor nu maar even af allemaal.
Het voelt als het opgeven van een strijd die ik heel lang heb moeten strijden, en dat is ook een strijd tegen mijzelf geweest, daar ben ik mij van bewust, maar de confrontatie komt keihard aan.
(En daar komen de tranen alweer)

veneri schreef:

Wel aan het werk ondanks weer een bijna slapeloze nacht, het kost me enorm veel moeite, maar wilde mij niet ziekmelden, eerst dit uit de wereld.


Ik hoop eruit te kunnen komen met wkg en wacht het voor nu maar even af allemaal.
Het voelt als het opgeven van een strijd die ik heel lang heb moeten strijden, en dat is ook een strijd tegen mijzelf geweest, daar ben ik mij van bewust, maar de confrontatie komt keihard aan.
(En daar komen de tranen alweer)

jojopaardje schreef:

Dat je niet op kantoor komt is niet relevant, want je bent wel bij de meetings. .

jojopaardje schreef:

Volgens de wet zijn de enige die kunnen bepalen of je ziek bent jezelf en de bedrijfsarts.
De bedrijfsarts zal wel bijna altijd het advies van een eventuele specialist overnemen.

Zelfs de huisarts zal niet opleggen dat je thuis moet blijven. Vaak zeggen die dus ook dat je rust moet nemen. Is het een dringend advies van de huisarts, zal hij adviseren contact op te nemen met de bedrijfsarts (Arbodienst) hierover.

De werkgever bepaalt dat dus helemaal niet. Als jij schriftelijk aangeeft niet ziek te zijn en zij melden jou niet beter is dat hun probleem.
De arbodienst wil je niet zien want je doet eigen werk, eigen uren. Meer info heb je niet nodig.

Als je werkgever je door een bedrijfsarts wil laten zien kunnen ze ook een preventief spreekuur afspreken. Maar dat is ook voor jou op vrijwillige basis. Dan heeft de werkgever ook geen gaten in hun eigen dossier opbouw.

De ziekmelding van de werkgever is ook in het arbeidsrecht niet relevant. Alleen jouw melding en die van de bedrijfsarts. Je doet namelijk aantoonbaar eigen werk in eigen uren. Dat je niet op kantoor komt is niet relevant, want je bent wel bij de meetings. Er is geen arbeidsverlies. De werkgever moet zich als goed werkgever opstellen en dus ook water bij de wijn doen.

ik denk dat het onwetendheid is bij de werkgever. Niet persé in jouw nadeel bedoelt. Verzuimmanagement kan lastig zijn. Het is niet voor niets een flinke studie.

Joltsje schreef:

jojopaardje schreef:

Volgens de wet zijn de enige die kunnen bepalen of je ziek bent jezelf en de bedrijfsarts.
De bedrijfsarts zal wel bijna altijd het advies van een eventuele specialist overnemen.

Zelfs de huisarts zal niet opleggen dat je thuis moet blijven. Vaak zeggen die dus ook dat je rust moet nemen. Is het een dringend advies van de huisarts, zal hij adviseren contact op te nemen met de bedrijfsarts (Arbodienst) hierover.

De werkgever bepaalt dat dus helemaal niet. Als jij schriftelijk aangeeft niet ziek te zijn en zij melden jou niet beter is dat hun probleem.
De arbodienst wil je niet zien want je doet eigen werk, eigen uren. Meer info heb je niet nodig.

Als je werkgever je door een bedrijfsarts wil laten zien kunnen ze ook een preventief spreekuur afspreken. Maar dat is ook voor jou op vrijwillige basis. Dan heeft de werkgever ook geen gaten in hun eigen dossier opbouw.

De ziekmelding van de werkgever is ook in het arbeidsrecht niet relevant. Alleen jouw melding en die van de bedrijfsarts. Je doet namelijk aantoonbaar eigen werk in eigen uren. Dat je niet op kantoor komt is niet relevant, want je bent wel bij de meetings. Er is geen arbeidsverlies. De werkgever moet zich als goed werkgever opstellen en dus ook water bij de wijn doen.

ik denk dat het onwetendheid is bij de werkgever. Niet persé in jouw nadeel bedoelt. Verzuimmanagement kan lastig zijn. Het is niet voor niets een flinke studie.

maar ts komt niet naar kantoor. ze doet dus niet helemaal haar eigen werk, zoals haar collega's het wel doen. als ze niet ziek is, waarom heeft ze deze privilege dan? omdat ze niet naar het werk kan komen. dus is ze voor een mini percentage arbeidsongeschikt. want ze is ongeschikt om op het werk te komen.

@ts, wat ik vooral lees is interne weerstand tegen ziekmelding en weerstand dat iemand anders wat voor jou bepaald. zowel op je werk als hier in het topic.

je hebt lichamelijk pijn en dit put je uit. daardoor wordt je lontje korter. ik vind dat niet gek. en het is ook niks waar je je voor hoeft te schamen of te verdedigen. maar kijk eens goed naar jezelf. of neem het aanbod van de coach in dit topic aan. waar komt die weerstand vandaan? wat zou je zeggen als dit een vriendin van jou overkomt? gat het voor jou over gelijk hebben en krijgen? of wil je het beste voor jezelf.

ik zit in HR. als jij voor 5% ziekgemeld bent hoef je je helemaal geen zorgen te maken (en veel meer dan 5% kan ik me niet voorstellen dat het zal zijn). de bedrijfsarts zal zeggen --> hoe kunnen we weer opbouwen naar die dag naar kantoor. mocht dit heel lang en dus langer dan 2 jaar duren. dan zal het UWV zeggen, je werkt meer dan 70% in je eigen functie, dus goeie reintegratie, succes met werken bij je huidige leidinggevenden.

ik zie dus eigenlijk geen risico's. behalve misschien het 40 uur werken wat er af gaat als je ziek bent. dit kun je bespreken met je LG dat je dit niet terecht vind. dan kun je dit bespreken.

Oftewel --> waar zit te pijn? hoe kan het dat het je zo raakt? ga daar mee aan de slag. en je veranderd iemand anders niet zomaar, de kracht zit er in om er zelf anders naar te kijken. (en als blijkt dat dit voor jou de beste weg is, ook prima).

veneri schreef:

Ik weiger niks. Het is nog niet eens besproken. Maar goed. Van mij mag dit topic gesloten, bedankt voor alle reacties.