Bokt.nl

Cioccolato schreef:

Dorine92 schreef:

Ben benieuwd of er een update komt van de TS. Wat er al eerder werd gezegd, regels zijn richtlijnen om ervoor te zorgen dat dingen grotendeels soepel lopen. En ja je mag er dus iemand op aanspreken als diegene zich er niet aan houdt. Maar het zou natuurlijk helemaal van de zotte zijn als de man van de TS uit eigen zak zijn vliegtickets of andere (schijnbaar hoge) kosten voor werkgerelateerde reizen moet betalen.

Nee zo werken regels niet, regels zijn regels en richtlijnen zijn toch echt iets anders

topsylover schreef:

Waarom is het voor mensen zo moeilijk om te begrijpen dat je als volwassene bepaalde verantwoordelijkheden hebt? En dat als je deze verantwoordelijkheid niet neemt, er consequenties aan zitten? Als het vliegtuig vertrokken is kun je toch ook niet nog halverwege instappen? Waarom denk je dat het in andere situaties wel kan?
Of is dit de typisch Nederlandse "ja maar ík..." mentaliteit?

De man van TS is laks geweest met het inleveren van zijn declaraties (verantwoordelijkheid). Hierdoor worden zijn kosten niet uitbetaald (consequenties). Hier hoeven we echt niet 7 pagina's over te discussiëren hoor

Brainless schreef:

@Ibbel
Als jij niet alle vakantiedagen op maakt kun je die ook kwijtraken, ondanks dat het een schuld van je werkgever aan jou is.

Ibbel schreef:

Waar het wat mij betreft op neer komt: het is écht geen onoverkomelijk probleem voor een bedrijf om een declaratie na 3, 6, 9 of 12 maanden nog te verwerken. Niet juridisch, niet fiscaal, niet boekhoudkundig.
Het is gewoon onwil: 'geen zin', 'moeilijk, moeilijk, moeilijk' 'regeltjes, regeltjes, regeltjes' blablabla.

Je hebt er uiteindelijk jezelf mee, je personeel loopt weg of de kantjes er af.
En als ik directeur van zo'n tent was, zou ik me de ballen uit de broek schamen een personeelslid in de kou te laten staan voor een paar duizend euro 'omdat we nu eenmaal regeltjes hebben'. Scrooge op z'n best met Kerst.

Foaly schreef:

Tja, ik snap het bedrijf wel. Hij is niet een weekje te laat, maar twee maanden. Geen idee om hoeveel geld het gaat maar het zal niet een paar tientjes zijn, en hoe druk je het ook hebt, daar maak je dan toch tijd voor om het uit te zoeken en te declareren? Ik snap dus eerder je man niet zo goed, sorry

sasja0705 schreef:

Ik vind het interressant, dat hier een groot deel voor coulance door werkgever is betreft de declaraties...
Maar hoe coulant is deze deel als het andersom zou zijn ?
Als de werkgever laks is met uitbetalen ? Dat je als werknemer ff 5 maanden moet wachten op je loon ?

Is extreem voorbeeld, ik weet, maar dan zou iedereen op zijn strepen staan en het hebben over regels en overeenkomsten aan die zich de werkgever te houden heeft.

Waarom zou het dus nu een eenrichtingsverkeer zijn ?

pateeke schreef:

Samenvatting van 9 pagina’s: sommigen vinden dat het bedrijf coulant moet zijn en declaraties moet aannemen ongeacht wanneer deze ingediend worden, anderen vinden dat man van TS ruimschoots te laat is met declareren en het bedrijf voet bij stuk mag houden om de declaraties niet meer uit te betalen wegens laattijdige indiening.
Ik denk niet dat mensen die a denken degenen die b denken gaan overtuigen en evenmin dat degenen die b denken degenen die a denken gaan overtuigen. Ieder heeft zijn mening, dat mag. Uiteindelijk is wat wij denken niet relevant. Het is nu aan TS om te bepalen wat zij (belangrijk) vindt en daarover in gesprek te gaan met haar man en het is aan haar man om te bepalen wat hij belangrijk vindt en daarnaar te handelen (hetzij dit laten vallen en zijn verlies nemen, hetzij in gesprek gaan met de werkgever en nagaan wat de mogelijkheden zijn om zijn declaraties toch te laten goedkeuren).

Gini schreef:

pateeke schreef:

Samenvatting van 9 pagina’s: sommigen vinden dat het bedrijf coulant moet zijn en declaraties moet aannemen ongeacht wanneer deze ingediend worden, anderen vinden dat man van TS ruimschoots te laat is met declareren en het bedrijf voet bij stuk mag houden om de declaraties niet meer uit te betalen wegens laattijdige indiening.
Ik denk niet dat mensen die a denken degenen die b denken gaan overtuigen en evenmin dat degenen die b denken degenen die a denken gaan overtuigen. Ieder heeft zijn mening, dat mag. Uiteindelijk is wat wij denken niet relevant. Het is nu aan TS om te bepalen wat zij (belangrijk) vindt en daarover in gesprek te gaan met haar man en het is aan haar man om te bepalen wat hij belangrijk vindt en daarnaar te handelen (hetzij dit laten vallen en zijn verlies nemen, hetzij in gesprek gaan met de werkgever en nagaan wat de mogelijkheden zijn om zijn declaraties toch te laten goedkeuren).

Ik zou aan de samenvatting ook nog willen toevoegen dat men enorm boos wordt op de werkgever, terwijl we niks weten van de man in kwestie, diens relatie met de werkgever en de interne communicatie die al dan niet gebeurd is.

verootjoo schreef:

En áls je dan als goede werknemer eens iets vergeet, wat echt iedereen wel overkomt, is er goed werkgeverschap om iemand daaraan te herinneren…

Goed werkgever/werknemerschap komt van 2 kanten.
Bovendien is dit geen ‘gratie’ van de werkgever, zoals wij bv een keer per jaar 150€ mogen declareren gewoon voor de leuk, en als je dat vergeet heb je pech. Maar dit zijn gewoon de eigen gemaakte kosten door de werkgever. Dat moet betaald worden mi, ook al is je werknemer wat te laat. Je kan dan niet je werknemer laten opdraaien voor kosten van het bedrijf.

Petpa schreef:

verootjoo schreef:

En áls je dan als goede werknemer eens iets vergeet, wat echt iedereen wel overkomt, is er goed werkgeverschap om iemand daaraan te herinneren…

Goed werkgever/werknemerschap komt van 2 kanten.
Bovendien is dit geen ‘gratie’ van de werkgever, zoals wij bv een keer per jaar 150€ mogen declareren gewoon voor de leuk, en als je dat vergeet heb je pech. Maar dit zijn gewoon de eigen gemaakte kosten door de werkgever. Dat moet betaald worden mi, ook al is je werknemer wat te laat. Je kan dan niet je werknemer laten opdraaien voor kosten van het bedrijf.

Als je bij een kleine werkgever werkt dan werkt het wellicht zo.
Maar heb je het idee dat multinationals een functie als "herinneraar" hebben die het personeel attendeert op het indienen van declaraties?
Dat is bij grote werkgevers toch echt eigen verantwoordelijkheid...