Bokt.nl

ingedebruijn schreef:

Hoihoi10 schreef:

Maar ik snap het ook hè

Ja voor Corona had ik geen kind. Toen was het allemaal wat gemakkelijker.

Hoe had je dit dan van te voren in gedachten toen je een kindje nam? Heeft het bedrijf destijds al gezegd dat jullie een paar dagen per week weer terug verwacht zouden worden of zou het eigen keus blijven?

Spenk schreef:

absque_dubio schreef:

Verwend met thuis werken?
Werkgevers kunnen ook hele belangrijke krachten verliezen als ze het thuiswerken (wat met Corona tijd prima beviel) spontaan aan de banden leggen terwijl ze weten dat een werknemer dan in de knoei komt met kind (en dus niet met werk zelf!).

Hoezo kunnen andere ouders dit dan wel? En dat is geen verwijt he! Maar nu is het net of iedereen met een kind niet meer op vaste tijden en en plekken kan werken.

Mijn zusje en zwager beide een baan dat niet thuis kan dat gaat ook gewoon en die zijn amper afwezig. Maar daar moet je wel béide wat mee willen dus die werken beide minder en niet alleen zij. De overige dagen worden dan bij ziekte meestal opgevangen door 1 van de oma's. Bij uitzondering blijven ze zelf thuis maar dat is niet vaak.

Want ik begrijp dat TS zich niet meer druk wil maken om haar man dat die niet minder/ergens anders wil werken en zich daar bij neergelegd heeft. Maar wil je iets haalbaars zal het soms toch van 2 kanten moeten komen.

absque_dubio schreef:

Spenk nou dat is dus de vraag. En ik vraag het me dus ook heel erg af, voor wij aan kinderen beginnen. Hoe regelt iedereen dit toch.

Mijn vriend werkt bijv ergens waarbij er geen ‘gangbare’ tijden zijn. En ook niet vooraf te zeggen is Hoelaat hij thuis is. Ik krijg het besef dat een evt kind op mij af zou komen. En door dit topic ga ik wel nadenken. Wat als ik moet werken en kind is ziek of wat dan ook.. dus de vraag hoe regelen anderen dat snap ik heel goed en ben ik ook benieuwd naar.

zorro schreef:

Desireeeee schreef:

En @Zorro, als ik het goed begrijp voldoet TS precies aan alle eisen die jij stelt. Ze werkt alle uren, overleggen worden bijgewoond (ook buiten werktijd) en ze werkt niet structureel minder. Ze werkt alleen op andere uren, en zelfs meer! Dan zou ik verwachten dat, ook met jou eisen, dit voldoende moet zijn. Toch? Als je er anders tegenaan kijkt, laat het me gerust weten! Ik ben heel benieuwd naar je mening als ondernemer.

Ja en nee. Ze had een 40 uurs contract en is in overleg met de werkgever naar 24 uur gegaan. Dat zou ik ook voorgesteld kunnen hebben, maar dan ben ik die 24 uur werk wel echt nodig. En als ik het nodig vind om 3 dagen de werknemer op kantoor te hebben, dan wil ik dat ook echt. De ruimte om thuis te werken is er dan niet, want ik ben ook die 16 uur al kwijt. Snap je wat ik bedoel? Ze is minder productief als dat ze was qua uren, en de dagen op kantoor kunnen niet altijd gemaakt worden, maar die vind de werkgever dus wel belangrijk.

Ongeacht of het werk op tijd af is, noem maar op, de werkgever wil die 3 dagen op kantoor.

Als ik in deze situatie zat als werkgever, dan zou ik haar echt die 3 dagen op kantoor willen hebben. Punt. Daar wil ik voor betalen, niet voor thuiswerk. Lukt dat structureel niet, heb ik liever weer iemand voor 40 uur die wel aan die eis kan voldoen.

Thuiswerk ben ik trouwens ook helemaal geen fan van. Want ik kan niet controleren of er gewerkt word, hoe er gewerkt word, en ik heb zoveel minder contact met mijn collega's. Dat is een stukje zakelijk en een stukje persoonlijk. Ik wil dat er gewerkt word, daar betaal ik voor, maar ik wil ook een stukje contact, samen werken. Dat vind ik echt heel belangrijk.

In het geval van TS had ik dus ook een gesprek gewild, samen kijken naar een oplossing. Als er geen oplossing is, zal ik uitkijken naar iemand anders voor de functie.

De stabiliteit van je bedrijf kan ook gaan wankelen door een persoon, en daar moet je wel voor waken.

Sizzle schreef:

Ik heb het omgekeerd gehad, dat iemand onder mij vaak weg moest voor haar kind. Dat is echt nooit een wrijving geweest. Ik hield haar ook buiten schot als het eigenlijk niet in de officiele ouderwetse bedrijfsstructuur pastte. Ze was voor mij een zeer loyale en uiterst betrouwbare werknemer, echter met net wat andere tijden dan het officiele schema.

Zelf hebben wij dat dus ook gehad dat we beide en aanwezigheidplicht hadden (ik zelfs voltijd = 42 uur) toen mijn dochter 2-3 was.
Persoonlijk had ik er redelijk schijt aan wat „men“ vond als er eens wat was, ik stond +70 uur in de overuren.
Maaaaaaar, wij hadden een goed slapend kind. Dat moet wel gezegd worden en we waren dus nooit oververmoeid.

Het belangrijkste is dat je zelf weet wat je wilt en wat je waard bent. Zodra je aan je eigen prestatie gaat twijfelen dan kan het enkel nog mis gaan.

Spenk schreef:

Maar als het zo problematisch is kan je ook overwegen om tijdelijk te stoppen met werken natuurlijk als je man niet wil minderen.

Dat hoeft niet voor altijd maar bijvoorbeeld een jaar even de boel op de rit krijgen. Je kunt niet en en en. Want thuis als je kind ziek is kun je wel probleemloos werken? Of werk je dan ook niet/ op andere tijden?

Stampeltje schreef:

Noem mij maar paranoia maar ik hoef echt geen oppas aan huis te hebben. Er zullen vast fantastische mensen tussen zitten maar je zult maar net een rotte appel treffen waar je kleine kind zonder verder toezicht alleen mee is.

En nee, wij doen buiten onze familie dus verder ook niet aan oppas voor een avondje uit

Kaka schreef:

Als je de pech hebt een vatbaar kindje te hebben of eentje die slapen niet zo nodig vind, dan is het gewoon zwaar (ik heb het eerste jaar geen nacht langer dan 3 uur achter elkaar geslapen, dat doet wat met je). De meeste kinderen zijn gelukkig een stuk makkelijker. Maar algemeen kun je wel zeggen dat je een kind opvoeden er niet even bij doet, je moet er tijd voor maken.

Wanneer Zorro mijn opdrachtgever zou zijn geweest zou ik afscheid genomen hebben en iets anders gaan zoeken. Ik heb recht om thuis te werken vast laten leggen in mijn arbeidsovereenkomst. Dat ging makkelijker bij overstappen in coronatijd.

Sizzle schreef:

TS, dan zie ik niet zoveel probleem eigenlijk.
Of je wordt het eens, of je wordt het niet eens en je zoekt wat anders. Dat is gewoon in orde.
Laat het nu even los en probeer even aan wat leuks te denken