Bokt.nl

**Geplaatst**: 23-05-24 07:37

Geplaatst: 23-05-24 07:37

101 red ik misschien wel, mijn oma wordt het 1 Juni

Ik denk niet dat boeren er dan niet meer zijn trouwens

mirim schreef:
Keramiste.
Ik mag hopen dat mensen nog steeds hun handen en creativiteit mogen / kunnen gebruiken over 50 jaar

**Geplaatst**: 23-05-24 08:37

Geplaatst: 23-05-24 08:37

Ik mag hopen dat ik dan nog aan het genieten ben van mijn pensioen :')

Mijn beroep zal dan nog wel bestaan, ik werk binnen de overheid. Dit is een functie die niet snel overgenomen zal worden door Ai of computers

**Geplaatst**: 23-05-24 09:16

Re: jouw beroep over 50 jaar?

Geplaatst: 23-05-24 09:16

Ik werkte altijd bij een bedrijf wat mensen van internet voorzag en alles daaromtrent onderhield, geen idee of dat dan nog bestaat.
Over 50 jaar lig ik ergens in het bos uitgestrooid, gok ik zo

**Geplaatst**: 23-05-24 19:57

Geplaatst: 23-05-24 19:57

Ja mijn beroep bestaat over 50 jaar. Vooral als de trend zich nu door blijft zetten: ouderen zo lang mogelijk thuis houden.

Ik ben ergotherapeut

(Specialisme tot handtherapeut)

**Geplaatst**: 23-05-24 20:12

Geplaatst: 23-05-24 20:12

Doubtless schreef:
Werving, selectie en matchmaking kan juist nog veel verder gedigitaliseerd en geautomatiseerd worden.

Dat kan, dat is al jaren in gang gezet. Echter komen bedrijven er steeds meer op terug omdat door het personeelstekort er veel meer op soft skills gesourced moet worden dan op hard skills.

Hoe je ook automatiseert, je spreekt teveel goede kandidaten niet omdat je op vinkjes gaat werken.

**Geplaatst**: 23-05-24 20:16

Geplaatst: 23-05-24 20:16

Sizzle schreef:
Ken ook genoeg hiring-managers die hun HR mensen verboden hebben om te screenen ondat de positie anders nooit gevuld gaat worden.

HR en recruitment moet uit elkaar getrokken worden. En op recruitment moet je mensen zetten die en heel veel bedrijfskundige ervaring hebben en gevoel voor cvś en bedrijven.

Het is een vak en met 3 jaar werkervaring ben je nog een junior en geen senior. Ik doe het nu 25 jaar en leer nog steeds, maar hoe vaak ik een hiring manager wel moet overtuigen om de kandidaat toch te spreken omdat deze op soft skills zeker past. Of om gewoon eens anders naar een cv te kijken. Het vergt veel energie

Ook jongere recruiters schieten vaak cvś af waarop je dan vraagt: Hoezo? Ze kunnen het cv gewoonweg niet lezen.

**Geplaatst**: 23-05-24 20:17

Geplaatst: 23-05-24 20:17

Ik ben software developer dus ik ben onderdeel van de hele digitalisering. :')

Er wordt steeds meer geautomatiseerd in het schrijven van code, dus wellicht wordt de vraag naar developers wel kleiner.

Daarnaast geef ik groepslessen in een sportschool, dat zal er nog wel zijn over 50 jaar. Online is er veel sportaanbod, maar veel mensen gaan toch ook nog graag naar echte groepslessen.

Ik ben over 50 jaar al wel ruim met pensioen.