Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 05-04-22 20:24

Geplaatst door de TopicStarter : 05-04-22 20:24

Petpa schreef:
Ja.

Werkgever bepaalt het beleid.

Als werknemer zal je daaraan moeten voldoen of vertrekken.

Sorry ik kan hier niet meer serieus op ingaan :Y)

**Geplaatst**: 05-04-22 20:24

Geplaatst: 05-04-22 20:24

Petpa schreef:
Chubby schreef:
Volgens mij mag je best wat zekerder zijn van jouw eigen waarde en werkmentaliteit. Dus ga dat gesprek gewoon aan! Je werkgevervmag in zijn handjes knijpen met een werknemer die zo haar best doet er voor iedereen te zijn, incluis je kindje.

Ik ben allenstaande mama van drie. Er is áltijd wel wat. Is er geen ziek, dan is er wel een juf ziek. Of een band lek. Of een kinderfeestje. Mijn werkgever weet dat ik geef wat ik kan, door in mij te investeren zelfs als ik geen 100% geef, investeren ze ook in de toekomst als mijn kinderen wel voor zichzelf kunnen zorgen. En goed, ze investeren óók in kinderen die goed opgroeien en dat is ons werk

Wellicht ervaart de werkgever dat "haar best doen" anders...

Die werkgever wist prima dat dit het risico is als je mensen in dienst neemt die nog jong genoeg zijn om kinderen te krijgen. Mensen die hun zieke koortsige kindjes elders onderbrengen omdat werk voorgaat, vind ik persoonlijk altijd een beetje eng

Oude mensen gaan zelf dingen mankeren. Ook geen boodschap aan? Hophop, aan het werk?

Nee joh, dat zijn niet de werkgevers waar je je aan wil verbinden hoor.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 05-04-22 20:25

Geplaatst door de TopicStarter : 05-04-22 20:25

Petpa schreef:
Chubby schreef:
Volgens mij mag je best wat zekerder zijn van jouw eigen waarde en werkmentaliteit. Dus ga dat gesprek gewoon aan! Je werkgevervmag in zijn handjes knijpen met een werknemer die zo haar best doet er voor iedereen te zijn, incluis je kindje.

Ik ben allenstaande mama van drie. Er is áltijd wel wat. Is er geen ziek, dan is er wel een juf ziek. Of een band lek. Of een kinderfeestje. Mijn werkgever weet dat ik geef wat ik kan, door in mij te investeren zelfs als ik geen 100% geef, investeren ze ook in de toekomst als mijn kinderen wel voor zichzelf kunnen zorgen. En goed, ze investeren óók in kinderen die goed opgroeien en dat is ons werk

Wellicht ervaart de werkgever dat "haar best doen" anders...

Hou nu eens op met dit soort dingen insinueren. Dat is niet zo. Ik heb altijd goede beoordelingen (recent nog) en die beoordelingen doet zij. Slaat echt helemaal nergens op dit soort teksten.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 05-04-22 20:25

Geplaatst door de TopicStarter : 05-04-22 20:25

Chubby schreef:
Volgens mij mag je best wat zekerder zijn van jouw eigen waarde en werkmentaliteit. Dus ga dat gesprek gewoon aan! Je werkgevervmag in zijn handjes knijpen met een werknemer die zo haar best doet er voor iedereen te zijn, incluis je kindje.

Ik ben allenstaande mama van drie. Er is áltijd wel wat. Is er geen ziek, dan is er wel een juf ziek. Of een band lek. Of een kinderfeestje. Mijn werkgever weet dat ik geef wat ik kan, door in mij te investeren zelfs als ik geen 100% geef, investeren ze ook in de toekomst als mijn kinderen wel voor zichzelf kunnen zorgen. En goed, ze investeren óók in kinderen die goed opgroeien en dat is ons werk

Dankje! Fijn dat je werkgever zo wil meewerken!

**Geplaatst**: 05-04-22 20:26

Geplaatst: 05-04-22 20:26

Bij je werk horen overleggen.

Dan kan je niet zeggen al die overleggen vallen op mijn vrije dag ik kom niet.

In een overleg worden altijd dingen besproken die belangrijk zijn voor je werk.

Echt TS, meld je bij de bedrijfsarts of je HA.
Neem afstand, ook uit dot topic. Het is je gewoon allemaal te veel.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 05-04-22 20:28

Geplaatst door de TopicStarter : 05-04-22 20:28

MyWishMax schreef:
Ten eerst, gecondoleerd!

Je zit volgens mij erg hoog in de emotie, ts. En schiet daarom enorm in de verdediging en reageert nogal aangevallen op bepaalde reacties, maar ook op deze hele situatie.

Ik zou ook richting leidinggevende nog niet zo in de aanval schieten. Ga het gesprek gewoon aan als een normaal gesprek en wacht even af wat er gemeld wordt. Vanuit daar kan je altijd nog gaan kijken hoe en wat. Maar wie weet is het helemaal niet zo ernstig als het nu lijkt voor je. Je hebt zelf duidelijk wat je doet qua flexibel werken, dus dat kan je altijd aandragen in het gesprek. Zolang je dat maar rustig aanhaalt en niet in de verdediging schiet meteen zoals nu.

De reacties over oppas aan huis zijn ook niet rot bedoeld, maar juist als hulp. Ja, die vind je niet 1,2,3 maar het is wel iets om uit te zoeken voor de toekomst.

Ik zit al 1,5 jaar hoog in mijn emoties. Ik praat met regelmaat met haar, en zij weet hoe het gaat hoor. Ze is zelfs nog bij me thuis geweest. Ik heb geen verstoorde arbeidsrelatie met haar. Het is allemaal niet ernstig, ze wil niet van me af. Maar ze wil wel dat ik het beleid volg van 3 dagen kantoor. En daar kan ik dus niet altijd aan voldoen

**Geplaatst**: 05-04-22 20:28

Geplaatst: 05-04-22 20:28

Overigens, hoihoi, gaat dat 3 dagen beleid dan niet naar rato? Het lijkt mij ook niet echt fair dat jij dan dus alle dagen naar kantoor zou moeten en iemand die 40 uur werkt wel 2 dagen thuis mag werken.
Stel dat je leidinggevende erover begint, kun je dit misschien ook nog opperen? Dat jij 2 dagen komt en 1 dag thuis blijft?

Gecondoleerd met je oma. Krijg je hier geen bijzonder verlof voor?

Laatst bijgewerkt door Fitzroy op 05-04-22 20:29, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst**: 05-04-22 20:28

Geplaatst: 05-04-22 20:28

Blijkbaar komt alles toch voort uit gebrek aan goede communicatie tussen werknemer en werkgever.

Sterkte TS. Ik weet hoe het voelt om slecht of niet te kunnen slapen en dat breekt je op.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 05-04-22 20:29

Geplaatst door de TopicStarter : 05-04-22 20:29

Onali schreef:
Bij je werk horen overleggen.

Dan kan je niet zeggen al die overleggen vallen op mijn vrije dag ik kom niet.

In een overleg worden altijd dingen besproken die belangrijk zijn voor je werk.

Echt TS, meld je bij de bedrijfsarts of je HA.
Neem afstand, ook uit dot topic. Het is je gewoon allemaal te veel.

Jawel hoor. Kan prima. Dan moeten ze overleggen plannen op de dagen dat ik wel werk

Ik hoef me niet te melden bij een huisarts of een bedrijfsarts. En het wordt me niet allemaal teveel. Niet als mensen niet ook nog vallen over 2 of 3 dagen kantoor deze week

**Geplaatst**: 05-04-22 20:30

Geplaatst: 05-04-22 20:30

Hoihoi10 schreef:
Onali schreef:
Bij je werk horen overleggen.

Dan kan je niet zeggen al die overleggen vallen op mijn vrije dag ik kom niet.

In een overleg worden altijd dingen besproken die belangrijk zijn voor je werk.

Echt TS, meld je bij de bedrijfsarts of je HA.
Neem afstand, ook uit dot topic. Het is je gewoon allemaal te veel.

Jawel hoor. Kan prima. Dan moeten ze overleggen plannen op de dagen dat ik wel werk

Ik hoef me niet te melden bij een huisarts of een bedrijfsarts. En het wordt me niet allemaal teveel. Niet als mensen niet ook nog vallen over 2 of 3 dagen kantoor deze week

"Moeten ze"

Bizar!

**Geplaatst door de TopicStarter** : 05-04-22 20:31

Geplaatst door de TopicStarter : 05-04-22 20:31

Fitzroy schreef:
Overigens, hoihoi, gaat dat 3 dagen beleid dan niet naar rato? Het lijkt mij ook niet echt fair dat jij dan dus alle dagen naar kantoor zou moeten en iemand die 40 uur werkt wel 2 dagen thuis mag werken.
Stel dat je leidinggevende erover begint, kun je dit misschien ook nog opperen? Dat jij 2 dagen komt en 1 dag thuis blijft?

Gecondoleerd met je oma. Krijg je hier geen bijzonder verlof voor?

Nee, niet naar rato! Gewoon 3 dagen kantoor. Als jij dus maar 3 dagen werkt, moet je 3 dagen naar kantoor

Oh geen idee. Hoeft ook niet, de begrafenis is zaterdag. Ik hoef en wil er ook geen vrij voor. Ik heb vandaag alleen thuis gewerkt omdat m’n moeder dus niet kon oppassen. Gisteren was en vrijdag ben ik gewoon weer fysiek present.
Dankjewel!!

**Geplaatst door de TopicStarter** : 05-04-22 20:31

Geplaatst door de TopicStarter : 05-04-22 20:31

Petpa schreef:
Hoihoi10 schreef:

Jawel hoor. Kan prima. Dan moeten ze overleggen plannen op de dagen dat ik wel werk

Ik hoef me niet te melden bij een huisarts of een bedrijfsarts. En het wordt me niet allemaal teveel. Niet als mensen niet ook nog vallen over 2 of 3 dagen kantoor deze week

"Moeten ze"

Bizar!

Wat is daar zo bizar aan? Vertel het me.

**Geplaatst**: 05-04-22 20:33

Geplaatst: 05-04-22 20:33

Wat is daar zo bizar aan? Vertel het me.[/quote]

Je werkgever bepaalt

Indien jij alles wilt bepalen, dan begin je voor jezelf.

**Geplaatst**: 05-04-22 20:34

Geplaatst: 05-04-22 20:34

Ik zou mooi op zoek gaan naar een andere werkgever gezien je aangeeft verder goed in de markt te liggen qua baan. Het is nu echt een goeie tijd (wel afhankelijk van je carrièrepad natuurlijk) om lekker rond te gaan shoppen naar de meest ideale werkgever en er is er vast 1 te vinden die een stuk schappelijker om kan gaan met jouw wensen en problemen.
Sterkte :(:)

**Geplaatst door de TopicStarter** : 05-04-22 20:34

Geplaatst door de TopicStarter : 05-04-22 20:34

Petpa schreef:
Je werkgever bepaalt

Indien jij alles wilt bepalen, dan begin je voor jezelf.

Nee hoor. Wij hebben in overleg bepaald op welke dagen ik werk en hoeveel uur ik werk. Zij heeft helemaal niet bepaald dat ik buiten mijn uren en dagen om bij overleggen moet aansluiten.
Je bent niet een beste lezer en je verzint echt van alles.

Laatst bijgewerkt door Hoihoi10 op 05-04-22 20:35, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst**: 05-04-22 20:34

Geplaatst: 05-04-22 20:34

TS laat je de kop niet gek maken. Ook niet door de enkele negatieve berichten in dit topic. Want de meeste begrijpen jouw situatie heel goed. De impact van een kleine die enorm veel zorg nodig heeft kan onderschat worden. Jullie hebben dit vooraf misschien niet zo gezien. Jouw werkgever ook niet.
Probeer het gesprek oplossingsgericht in te gaan. Wat verwacht de werkgever, wat verwacht jij. Komt daar geen compromis uit, weet je genoeg. Je plaats op de arbeidsmarkt is enorm sterk dus dat komt goed.

Ik vind sommige reacties wel gedurfd hier. Het als vanzelfsprekend zien dat als werkoverleggen etc regelmatig buiten werktijd worden gepland, het normaal is aanwezig te zijn. Been there, done that. Zulke dingen bij werkgevers kunnen gigantisch uitlopen. Voor je het weet sta je abnormale uren te maken.
Nee hoor, bij mij voortaan absoluut geen werkgever meer die een probleem maakt over dat ik niet bij een overleg ben buiten werktijden.

**Geplaatst**: 05-04-22 20:35

Geplaatst: 05-04-22 20:35

Het beleid is 3 dagen op kantoor maar dat gaat uit van 40 uur werken. Hoe is het beleid bij 24 uur? Lijkt me niet helemaal fair als dat niet naar ratio is. Voor jou is het eigenlijk nauwelijks thuis werken nu.
Wat is het advies van de OR betreffende thuiswerken?

**Geplaatst door de TopicStarter** : 05-04-22 20:37

Geplaatst door de TopicStarter : 05-04-22 20:37

Neonlight schreef:
Het beleid is 3 dagen op kantoor maar dat gaat uit van 40 uur werken. Hoe is het beleid bij 24 uur? Lijkt me niet helemaal fair als dat niet naar ratio is. Voor jou is het eigenlijk nauwelijks thuis werken nu.
Wat is het advies van de OR betreffende thuiswerken?

Klopt. Voor iedereen is het beleid 3 dagen. Ongeacht je aantal uren (tenzij je minder dan 3 dagen werkt natuurlijk). Ik moet dus 3 dagen naar kantoor en 1 dag thuis. Als jij 3 dagen werkt, moet je 3 dagen naar kantoor.

Ik zal eens even het advies van de or opzoeken. Dat is een goede, dankjewel!

**Geplaatst**: 05-04-22 20:38

Geplaatst: 05-04-22 20:38

Omdat je zo hoog in emotie zit -en onder druk en stress snap ik dat- wil ik minder scherp reageren dan ik anders zou doen.

En dus even zoeken naar een nette manier om iets onprettigs te zeggen.

De manier waarop je overkomt -of je het bént weet ik niet- mogelijk onder invloed van de stress dus, is iets dat in Engeland 'entitled' genoemd wordt.

Van anderen (werkgever) verwachten dat ze zich volledig aan jou aanpassen, terwijl dat eigenlijk niet de sociaal gangbare norm is.

Dus dat is mogelijk waarom mensen zo scherp reageren.

Pak even rust.
Herpak je.
Laat dit topic even wat het is.

Ga het gesprek met je werkgever open aan.

En is de stress en de druk inderdaad de reden dat je nu zo reageert -dat kunnen mensen begrijpen- dan neem alsjeblieft mijn eerdere tip serieus.

Ga in gesprek met je bedrijfsarts.
Geef aan dat het teveel is momenteel, dat je het niet aankunt.

Dan kan er een plan van aanpak bedacht gaan worden.

Een echte burnout in zakken, daar is niemand bij geholpen.

**Geplaatst**: 05-04-22 20:40

Re: Hoe doen jullie dit? Kind ziek, werk, corona?

Geplaatst: 05-04-22 20:40

Waarom niet eerst gewoon open het gesprek aangaan? Een 7 pagina durend topic terwijl nog niet eens duidelijk is wat er besproken gaat worden, hoe, met welke intenties en op welke manier…

**Geplaatst**: 05-04-22 20:40

Geplaatst: 05-04-22 20:40

Je hebt geen idee. Wij hebben bij kinderartsen gelopen, bij logopedisten, fysiotherapeuten, osteopaten, ergotherapeuten, pre logopedisten en nu weer een kno arts. En oja, laten we even de huisarts niet vergeten. Wil je daar nog wat aan toevoegen? Geef gerust een voorzet. Laten we nog meer dokteren.[/quote]

Waarom reageer je aangebrand? Ja ik heb die ook allemaal gezien en nog steeds intussen lopen we in het wkz bij een specialist omdat we geen genoegen namen met hoe de situatie was.
Alle tips die je krijgt wimpel je zn beetje af. Niets past volgens jou wat verwacht je dan van mensen die met je meedenken hier?

Ik denk dat je een time out moet nemen en je partner om meer hulp moet vragen dan de 4 uur ouderschapsverlof want je gaat hieraan onderdoor en dat wil je nog niet inzien.

**Geplaatst**: 05-04-22 20:42

Geplaatst: 05-04-22 20:42

996981 schreef:
Waarom niet eerst gewoon open het gesprek aangaan? Een 7 pagina durend topic terwijl nog niet eens duidelijk is wat er besproken gaat worden, hoe, met welke intenties en op welke manier…

Dat wordt door meerdere bokkers al meerdere keren geadviseerd, maar stelselmatig genegeerd......

**Geplaatst**: 05-04-22 20:43

Geplaatst: 05-04-22 20:43

absque_dubio schreef:
Ik vind sommige reacties wel gedurfd hier. Het als vanzelfsprekend zien dat als werkoverleggen etc regelmatig buiten werktijd worden gepland, het normaal is aanwezig te zijn. Been there, done that. Zulke dingen bij werkgevers kunnen gigantisch uitlopen. Voor je het weet sta je abnormale uren te maken.

Bij nachtdiensten werkt dat gewoon anders.
Jee 1 keer in de 6 tot 8 weken even 1 1/2 uur online komen.
Ga ik niet dood aan.

**Geplaatst**: 05-04-22 20:43

Geplaatst: 05-04-22 20:43

[/quote]

Het beleid is 3 dagen kantoor. Daar zal je aan moeten voldoen.[/quote]

Hoezo aan moeten voldoen? Ligt een beetje aan het werk en het niveau waarop gewerkt moet worden. Oplossingen zoeken als het veranderde beleid tot problemen leidt in heel specifieke situaties is toch heel logisch en verstandig? Beleid is er om het werk goed te laten verlopen, werkt dat niet dat kun je het beleid aanpassen als leidinggevende.

Laatst bijgewerkt door josien_m_ op 05-04-22 20:45, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst**: 05-04-22 20:44

Geplaatst: 05-04-22 20:44

Femke_Tweety schreef:
Omdat je zo hoog in emotie zit -en onder druk en stress snap ik dat- wil ik minder scherp reageren dan ik anders zou doen.

En dus even zoeken naar een nette manier om iets onprettigs te zeggen.

De manier waarop je overkomt -of je het bént weet ik niet- mogelijk onder invloed van de stress dus, is iets dat in Engeland 'entitled' genoemd wordt.

Van anderen (werkgever) verwachten dat ze zich volledig aan jou aanpassen, terwijl dat eigenlijk niet de sociaal gangbare norm is.

Dus dat is mogelijk waarom mensen zo scherp reageren.

Pak even rust.
Herpak je.
Laat dit topic even wat het is.

Ga het gesprek met je werkgever open aan.

En is de stress en de druk inderdaad de reden dat je nu zo reageert -dat kunnen mensen begrijpen- dan neem alsjeblieft mijn eerdere tip serieus.

Ga in gesprek met je bedrijfsarts.
Geef aan dat het teveel is momenteel, dat je het niet aankunt.

Dan kan er een plan van aanpak bedacht gaan worden.

Een echte burnout in zakken, daar is niemand bij geholpen.

Ik denk dat dit een hele goede post is. De energie die je hier in het topic steekt kan je misschien beter gebruiken om rustig tijd voor jezelf te nemen en voor te bereiden op een rustig gesprek op je werk. Het is erg fijn om even je ei kwijt te kunnen en te kunnen sparren met onbekenden, maar ik vraag me af of dit topic momenteel helpend is.