Bokt.nl

**Geplaatst**: 16-01-25 23:06

Geplaatst: 16-01-25 23:06

Sherivey schreef:
Of überhaupt tegen wisseldiensten.

Genoeg mensen wiens lichaam dat gewoon niet trekt en die meer baat hebben bij vaste slaaptijden

Laat duidelijk zijn dat 5 ploegen geen wisseldiensten zijn. Je hebt in 5 ploegen gewoon 2x vroeg, 2x laat, 2x nacht en dan 4 dagen vrij.

Wisseldiensten lijken me compleet de hel inderdaad, zie je veel bij chauffeurs, terwijl je op 5 ploegen nog best goed kan anticiperen.

Al is het absoluut verstandig om vooraf goed te bedenken hoe je lichaam hier mee om zal gaan.

**Geplaatst**: 16-01-25 23:06

Geplaatst: 16-01-25 23:06

komone schreef:
Ik heb ook in het basisonderwijs gewerkt en ik leef met je mee qua flexibiliteit Supervixen.
Ik vond het werken met de kinderen erg leuk, en dan vooral het didactische deel, maar kreeg uiteindelijk toch te veel stress door al het extra administratieve werk, extra commissies waar ik in moest zitten en de mondige ouders.

Ik zat te denken over je opmerking over de hele dag achter een laptop zitten. Zijn er al flexibele banen genoemd waar dat niet zo is? Ik denk dat bijna overal de computer wel het standaard gereedschap is, maar van de hele dag naar een scherm turen weet ik ook niet of ik daar blij van wordt.
Ik heb opgeslagen: de huisartsenpostchauffeur, maar zijn er nog beroepen meer waar je niet aan het beeldscherm vastgekleefd zit?

Ik las ook wat mensen die veel presentaties geven, ik denk vooral als je aan verschillende projecten werkt. Dat lijkt me ook wel afwisselend werk.

Flexibele banen die ik ken waarbij je niet gekluisterd aan je pc zit is bijvoorbeeld iets in de handhaving en toezichthouding bij de overheid of een overheidsinstantie

**Geplaatst**: 17-01-25 07:59

Geplaatst: 17-01-25 07:59

Je noemde al flexwerker in de zorg. Dat is idd heel flexibel want je maakt je eigen rooster. Je moet er wel tegen kunnen dat je op verschillende locaties werkt. En je hebt een geschikt diploma nodig uiteraard. Er komen ook veel adhoc diensten vrij maar je kan altijd nee zeggen. Ook redelijk flexibel in de zorg is ambulante begeleiding, je plant zelf je agenda uiteraard wel in samenspraak met de cliënten. Ze verwachten wel dat je op bepaalde dagen en tijden bereikbaar bent.

**Geplaatst**: 17-01-25 12:33

Geplaatst: 17-01-25 12:33

Janine1990 schreef:
Laat duidelijk zijn dat 5 ploegen geen wisseldiensten zijn. Je hebt in 5 ploegen gewoon 2x vroeg, 2x laat, 2x nacht en dan 4 dagen vrij.

Wisseldiensten lijken me compleet de hel inderdaad, zie je veel bij chauffeurs, terwijl je op 5 ploegen nog best goed kan anticiperen.

Al is het absoluut verstandig om vooraf goed te bedenken hoe je lichaam hier mee om zal gaan.

Een wisseldienst betekent toch dat je niet op 1 vaste tijd werkt. Volgens mij zijn dit ook gewoon wisseldiensten ook al staan ze vast.

**Geplaatst**: 17-01-25 12:51

Geplaatst: 17-01-25 12:51

Janine1990 schreef:
Sherivey schreef:
Of überhaupt tegen wisseldiensten.

Genoeg mensen wiens lichaam dat gewoon niet trekt en die meer baat hebben bij vaste slaaptijden

Laat duidelijk zijn dat 5 ploegen geen wisseldiensten zijn. Je hebt in 5 ploegen gewoon 2x vroeg, 2x laat, 2x nacht en dan 4 dagen vrij.

Wisseldiensten lijken me compleet de hel inderdaad, zie je veel bij chauffeurs, terwijl je op 5 ploegen nog best goed kan anticiperen.

Al is het absoluut verstandig om vooraf goed te bedenken hoe je lichaam hier mee om zal gaan.

Maar dan werk je dus nog steeds niet op (tussen) een vaste tijd, ik zou hier niet mee om kunnen gaan, heb een tijdje wel avond en weekend diensten (tot 23:00) gedraaid naast dag, en sinds ik daar mee gestopt ben en meer op vaste tijden eet, slaap, naar bed ga en opsta, ben ik veel fitter. Op zich vind ik het niet eens erg een keertje tot 23:00 door te werken, maar je moet voor dat soort diensten vaak op verplichte dag en tijd op locatie zijn, ploegendienst kan je niet vanuit huis doen, en dan de ene week lig je pas om 00:00 in bed, terwijl je de volgende week er ineens 05:00 uit moet, dan kan je dus totaal geen ritme inbouwen. Heb gemerkt namate ik ouder word dat ik mijn gezondheid echt een prioriteit vind en niet meer te pas en te onpas 24/7 op kom draven voor een werkgever voor minimumloon, dit heb ik heel veel jaar gedaan, en maakte dat ik vooral aan het leven was om anderen te pleasen, in plaats van voor mezelf

Ik ben inmiddels ook op zoek naar een flexibele kantoorbaan, in ieder geval normale doordeweekse dagen, geen weekenden meer, vaste dagen vind ik wel fijn, en als er een keer thuisgewerkt kan worden is dat een plus. Maar dit lijkt wel lastig te vinden.
heb deze week weer een sollicitatie gehad, thuis werken mocht niet, maar wel gewoon kantoortijden tussen 08:00 en 18:00 op locatie aanwezig zijn voor 3 doordeweekse dagen, geen weekenden of late avonden, en toch mooi een a twee euro boven minimumloon, dus dat vind ik wel prima.
Weet nog niet of het wat word, maar ik volg met je mee TS, zoek toevallig ook in dezelfde regio.

**Geplaatst**: 17-01-25 12:58

Geplaatst: 17-01-25 12:58

Ik denk dat er hier 2 soorten flexibiliteit door elkaar heen gebruikt worden. De eerste is veel thuiswerken, en bijvoorbeeld weg kunnen om naar de fysio te gaan en dan in de avond nog een uurtje werken. Dat zijn hoofdzakelijk kantoorbanen.
De andere soort is waarbij je niet 9-5 werkt maar wisselende tijden, waardoor je wat vaker vrij bent overdag en dan dingen voor jezelf kan doen. Maar alsnog moet men wel fysiek ergens aanwezig moet zijn op de tijden die een roostermaker heeft bedacht.

Ik heb zelf die eerste en zou niets anders meer willen.

**Geplaatst**: 17-01-25 13:04

Geplaatst: 17-01-25 13:04

Ik werk bij een gemeente in Nederland en heb een flexibele baan.
Ik werk deels thuis en deels vanaf kantoor. Ik kan mijn uren redelijk zelf indelen en kan dus ook in de avond in plaats in de middag werken. Dat doe ik dan ook zeker als het lekker weer is en ik het bos in wil met paard.

Edit: juridisch en vastgoed, MBO4 en HBO propedeuse (HBO-V).

Vakanties is indienen en worden standaard goedgekeurd, maar overleg met collega’s is natuurlijk wel gewenst en normaal.

**Geplaatst**: 17-01-25 13:30

Geplaatst: 17-01-25 13:30

Icelandshet schreef:
Ik heb niet alles gelezen, maar toch interessant om te lezen wat iedereen zo doet!

Wat ik mij wel afvraag, hoe komt men aan desbetreffende functies? Lijkt mij logisch dat werkgevers dat niet op deze manier in een vacature beschrijven? Toch een specifieke opleiding voor gevolgd of ingerold na stages?

Mijn situatie is dat ik een vrij brede bedrijfseconomische HBO heb afgerond, maar helaas tot heden nog altijd bij mijn (inmiddels fulltime) 'bijbaan' werkzaam ben. Waarom? Geen werkervaring, bij veel online vacatures krijg ik de kans niet om mijn motivatie persoonlijk toe te lichten. Aldus bovenstaande vraag

Bij IT vacatures staat vaak wel iets over de flexibiliteit. Ook moet je bij de meeste plekken een motivatiebrief meesturen. Maar IT'ers zijn heel gewild, dus meteen na opleiding een baan aangeboden krijgen, of zelfs als gescout worden vooraf is niet ongewoon. Je merkt ook wanneer het afstudeertijd is, dan krijg je meerdere recruiters per week die je op Linkedin benaderen

.

Shiloh schreef:
Zeg natuurlijk nergens dat dat voor de hele ICT zo geldt. Maar in mijn werk valt het gewoon direct op. We hebben dagelijkse standups. Sprints van 3 weken. En iedere andere developer weet hoe lang iets ongeveer duurt. Voor je het oplevert wordt het door anderen gereviewed.

Als je een dagje eens wat minder doet, kom je er vast mee weg, maar na 2 of 3 dagen gaan er toch vrijwel altijd belletjes rinkelen.

Niet dat er een controleer cultuur heerst hoor. Helemaal niet. Maar slackers (en dan bedoel ik niet mensen die slack gebruiken vallen snel door de mand.

Ben het er ook niet helemaal mee eens hoor. Ik was software engineer voor ik de cybersecurity in ging, daar ben ik ook voor opgeleid. Maar heb genoeg slackers weg zien komen met niks doen voor langere tijd

. Stand-ups banketstaaf ze zich dan doorheen, sprint reviews soms ook nog wel. Goed banketstaaf is echt een skill waar sommigen helaas erg ver mee komen. Uiteindelijk komt het wel uit natuurlijk, maar het kan verrassend lang doorgaan.

Overigens is "iedere andere developer weet hoe lang iets ongeveer duurt" ook een gevaarlijke, maar juist de andere kant op. Ik was bijvoorbeeld altijd relatief langzaam, maar niet omdat ik weinig deed. Ik was gewoon super precies en perfectionistisch, en dan loop je tegen de 80/20 regel aan. De meeste software bedrijven waren dan ook niks voor mij, die wouden het product hebben binnen de eisen (en soms minder) zodat het eruit kon en dan deed ik volgens de mensen dus idd te weinig en kreeg ik op m'n kop. En ik kan er weer echt niet tegen als ik voor mijn gevoel (want zo erg is het in de praktijk niet, vaak volstaat het gewoon) halfgebakken code in zou leveren. Dus het was gewoon geen match. Bedrijven waar code-quality belangrijker was dan wat dan ook, ook als dat 3 keer zo lang duurde, daar kwam ik pas goed tot mijn recht. Dat zijn er helaas niet veel, vaak kom je dan bij bedrijven waar gevoelige of belangrijke data verwerkt wordt en elk foutje enorme kosten en problemen met zich mee brengt. Maar mijn ervaring is dat zeker niet "iedere andere developer" het verschil kan zien tussen slacken en de tijd die het kost om precieze code te schrijven (wat een skill is die juist echt wel wat waard is), meestal vinden ze je gewoon een slacker :')

.

Laatst bijgewerkt door Cambionn op 17-01-25 13:45, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst**: 17-01-25 13:44

Geplaatst: 17-01-25 13:44

Het is m.i. vaak wel een beetje zo dat je wel wat meer werkervaring moet hebben voordat je eisen kunt stellen / flexibiliteit kunt afdwingen (tenzij in de IT). Mijn eerste werkjaren kon ik ook niet zomaar thuiswerken. Bij meer ervaring past ook meer zelfstandigheid. In het begin voer je vooral afgebakende dingen uit, later krijg je verantwoordelijkheid en word je afgerekend op een groter eindresultaat.

**Geplaatst**: 17-01-25 14:47

Geplaatst: 17-01-25 14:47

Ik denk dat ik wel een flexibele baan heb. Een kantoorbaan in de haven. Werk standaard donderdag in de week thuis en soms ook weleens een andere dag als dat zo uitkomt om welke reden dan ook (monteur cv ketel, hondenuitlaat is vrij, kind is ziek). Hierdoor kan ik op donderdags altijd de overblijf verzorgen in de klas van mijn jongste, zonder al teveel tijd te verliezen met heen en weer rijden naar kantoor.

Verder werk ik de ene week een 'volle' werkweek en de andere week enkel gedurende schooltijden van 0830 - 1400 en op woensdag tot 1200. In mijn volle werkweek begin ik meestal rond 0745 tot 1600, maar dit kan net zo goed 0730 zijn, maar ook 0815. Of ik log thuis alvast in en vertrek wat later naar kantoor (Bijvoorbeeld in schoolvakanties als mijn kinderen naar hun vader of oppas gaan. Dan laat ik ze altijd zelf wakker worden en ga pas naar kantoor zodra ik ze heb weggebracht) Als er een kind ziek is kan ik meteen mn spullen pakken en ze ophalen op school en thuis verder werken.

Het is geven en nemen. Soms werk ik in mijn korte werkweken langer door als het nodig is en dan compenseer ik dat weer op een ander moment. Als ik een keer naar de kapper moet of een afspraak die ik niet zou redden, doen ze echt niet moelijk als je wat eerder weg gaat. Alles in overleg.

Ik ben hier wel echt ontzettend verwend door geraakt.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 17-01-25 14:57

Geplaatst door de TopicStarter : 17-01-25 14:57

Dat klinkt inderdaad heel flexibel Arzil.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 17-01-25 15:03

Geplaatst door de TopicStarter : 17-01-25 15:03

Ik zit nog in zo’n modus dat je dus vaste werktijden hebt en dat je die tijd gewoon vol maakt. Dus heel anders dan de IT’ers die een opdracht af moeten krijgen, waar dan wel een bepaalde tijd voor staat. Bij mij op het werk is een vaste uitspraak: Het wordt vanzelf half zes. Dus of er nou veel of weinig werk is, je bent er van 8 tot half zes en eerder ga je niet weg.

Dus bij weinig werk (wat de laatste tijd door te weinig personeel nooit meer voorkomt) ben ik ook een echte slacker haha.

Ik vertelde gisteren tegen een collega over al jullie flexibele banen en ze keek me ongelovig aan. Moest haar er van overtuigen dat zulke banen dus echt bestaan.

**Geplaatst**: 17-01-25 16:16

Geplaatst: 17-01-25 16:16

Ladyson schreef:
Het is m.i. vaak wel een beetje zo dat je wel wat meer werkervaring moet hebben voordat je eisen kunt stellen / flexibiliteit kunt afdwingen (tenzij in de IT). Mijn eerste werkjaren kon ik ook niet zomaar thuiswerken. Bij meer ervaring past ook meer zelfstandigheid. In het begin voer je vooral afgebakende dingen uit, later krijg je verantwoordelijkheid en word je afgerekend op een groter eindresultaat.

Bij overheidsbanen (in functies waarbij dat kan) is het wel gewoon de standaard en staat het ook wel in de vacature. (hybride werken) Natuurlijk moet je wel eerst goed ingewerkt zijn, maar dat lijkt me logisch. Zou gek zijn als je dag 2 al thuis blijft.

Bij de gemeente waar ikzelf werk gaan we wel uit van vertrouwen en kun je wel snel zelfstandig bepalen hoe jij je werk in wil delen.

**Geplaatst**: 17-01-25 16:21

Geplaatst: 17-01-25 16:21

Ik heb in coronatijd ergens gewerkt waarbij ik pas na 8 maanden voor het eerst op kantoor kwam

. Was echt 100% vanuit huis vanaf dag 1. Vond het heerlijk maar je mist wel de connectie met collega's. Was ook wel IT werk waardoor alles online kon.

**Geplaatst**: 17-01-25 22:40

Geplaatst: 17-01-25 22:40

CrazyCat schreef:
Janine1990 schreef:
Laat duidelijk zijn dat 5 ploegen geen wisseldiensten zijn. Je hebt in 5 ploegen gewoon 2x vroeg, 2x laat, 2x nacht en dan 4 dagen vrij.

Wisseldiensten lijken me compleet de hel inderdaad, zie je veel bij chauffeurs, terwijl je op 5 ploegen nog best goed kan anticiperen.

Al is het absoluut verstandig om vooraf goed te bedenken hoe je lichaam hier mee om zal gaan.

Een wisseldienst betekent toch dat je niet op 1 vaste tijd werkt. Volgens mij zijn dit ook gewoon wisseldiensten ook al staan ze vast.

In mijn beleving is een wisseldienst niet volgens een vast rooster, terwijl een ploegendienst dat juist wel is. Waardoor je er goed op kan anticiperen. In tegenstelling van wat bijvoorbeeld mijn zwager als chauffeur heeft. Hij is elke dag thuis, maar het kan zijn dat hij op maandagmorgen om 4.00 uur begint met zijn vroege dienst en op dinsdagmorgen 1.00 uur al. Dan kan je totaal geen ritme aanmaken.

Bij ons is de ploegendienst 2 x vroeg (6-14), 2 x laat (14-22) en 2 x nacht (22-6) gevolgd door 4 dagen vrij. Daar is best redelijk aan aan te passen. Al zijn er natuurlijk altijd mensen die meer een nachtuil zijn dan anderen, of die juist echte vroege vogels zijn en slechter de nachten verdragen. En dan zijn er nog de uitzonderingen die het absoluut niet verdragen en dat is ook helemaal niets om je voor te schamen. Of het iets voor je is, kan je alleen zelf bepalen.

In mijn geval is het wel zo dat de jongens in de fabriek net zo veel of zelfs meer verdienen dan ik doe met 36 uur én consignatiediensten. Terwijl ze op weekniveau minder uren maken dan ik. Gemiddeld 33,6 uur per week.

**Geplaatst**: 17-01-25 22:57

Geplaatst: 17-01-25 22:57

Eef_Bam schreef:
Ik heb in coronatijd ergens gewerkt waarbij ik pas na 8 maanden voor het eerst op kantoor kwam . Was echt 100% vanuit huis vanaf dag 1. Vond het heerlijk maar je mist wel de connectie met collega's. Was ook wel IT werk waardoor alles online kon.

Ik werd in coronatijd ook online ingewerkt.

Voor mn huidige baan in september een week naar kantoor geweest voor inwerken, nu 100% thuis

**Geplaatst**: 17-01-25 23:03

Re: Een flexibele baan, wie heeft dat?

Geplaatst: 17-01-25 23:03

Ik heb in juli vorig jaar de overstap gemaakt van de specialistische zorg naar het sociaal domein. Kantoor ligt in een andere provincie dan de uit te voeren opdracht dus daar kom ik 1 a 2 x per maand maar ons subteam zie ik tijdens werkzaamheden wel (kwartiermaken) af en toe. Ik ben veel alleen op pad, heb een grote regio te bedienen en de administratieve taken voer ik dan thuis uit. Of ik dat nou overdag, in de avond of het weekend doe maakt niemand wat uit. Ook organiseer ik bijeenkomsten mee vanuit verschillende gemeentes en ben daar dus ook vaak, in de avonden, aanwezig. Ik vind dit vooral in de winter echt een uitkomst, lekker overdag met de paarden bezig. Vroeger in de zorg ook onregelmatig gewerkt en toen al ontdekt dat dit me beter paste, helaas bij overstappen naar een andere functie ook toen de mogelijkheid tot onregelmatig werken verloren dus ik ben blij dat ik dit weer mag en kan.

**Geplaatst**: 18-01-25 00:14

Geplaatst: 18-01-25 00:14

Cambionn schreef:
Ben het er ook niet helemaal mee eens hoor. Ik was software engineer voor ik de cybersecurity….

Nogmaals, zeg nergens dat het overal zo is, maar in >mijn< werk, met mijn team en hoe wij samen werken, kun je gewoon niet niks doen. We werken, ondanks dat we thuis werken, ontzettend veel samen. Ik bedoel niet met “mijn werk” software development in zijn algemeen. Maar “mijn werk” als in, mijn werk plek.

Ik heb ook 1 teamgenoot die erg traag is. En hoewel het me op mijn zenuwen werkt, vind ik hem geen slacker. Wel denk ik af en toe, doe niet zo moeilijk, er is geen perfect in software development, waarom moet je hier zo lang over nadenken. Kunnen we een beetje praktischer doen. Maar goed. Zo zit hij niet in elkaar. En er zijn genoeg dingen aan mij waar anderen zich weer over frustreren. So be it. Maar ik vind hem geen slacker.

**Geplaatst**: 18-01-25 10:42

Geplaatst: 18-01-25 10:42

Shiloh schreef:
Ik heb ook 1 teamgenoot die erg traag is. En hoewel het me op mijn zenuwen werkt, vind ik hem geen slacker. Wel denk ik af en toe, doe niet zo moeilijk, er is geen perfect in software development, waarom moet je hier zo lang over nadenken. Kunnen we een beetje praktischer doen. Maar goed. Zo zit hij niet in elkaar. En er zijn genoeg dingen aan mij waar anderen zich weer over frustreren. So be it. Maar ik vind hem geen slacker.

Laat 'm mijn onderschrift lezen (heb ik ook ergens op I-net gevonden)

Maar dat is inderdaad het punt, iedereen zit anders in elkaar en heeft een groter of kleiner emmertje.
Ik had ook zo'n collega die overal beren zag. Daar moest je een beetje omheen laveren want in de basis is het een goeie vent met veel kennis.

**Geplaatst**: 20-01-25 13:19

Geplaatst: 20-01-25 13:19

Shiloh schreef:
Cambionn schreef:
Ben het er ook niet helemaal mee eens hoor. Ik was software engineer voor ik de cybersecurity….
Nogmaals, zeg nergens dat het overal zo is, maar in >mijn< werk, met mijn team en hoe wij samen werken, kun je gewoon niet niks doen. We werken, ondanks dat we thuis werken, ontzettend veel samen. Ik bedoel niet met “mijn werk” software development in zijn algemeen. Maar “mijn werk” als in, mijn werk plek.

Mijn excuus, dan heb ik hem verkeerd begrepen. Ik dacht dat je idd software engineering in het algemeen bedoelde. Mijn fout.

Shiloh schreef:
Ik heb ook 1 teamgenoot die erg traag is. En hoewel het me op mijn zenuwen werkt, vind ik hem geen slacker. Wel denk ik af en toe, doe niet zo moeilijk, er is geen perfect in software development, waarom moet je hier zo lang over nadenken. Kunnen we een beetje praktischer doen. Maar goed. Zo zit hij niet in elkaar. En er zijn genoeg dingen aan mij waar anderen zich weer over frustreren. So be it. Maar ik vind hem geen slacker.

Fijn om te horen dat daar begrip voor is bij jouw bedrijf! Zoals ik zeg, mijn ervaring is dat dat er meestal niet is. Zelfs op een opleiding wordt je er vaak op afgekeurd want je moet je tentamens in X aantal tijd schrijven. Terwijl het ook een skill aan zich kan zijn en er is ook gewoon software waar je dit ook echt wel wil (er vanuit gaande dat de code dan ook echt van hogere kwaliteit is nadat er meer tijd in is gestoken, en niet meer tijd voor dezelfde code). Dus kudos daarvoor.

**Geplaatst**: 20-01-25 14:45

Geplaatst: 20-01-25 14:45

komone schreef:
Ik zit nog in zo’n modus dat je dus vaste werktijden hebt en dat je die tijd gewoon vol maakt. Dus heel anders dan de IT’ers die een opdracht af moeten krijgen, waar dan wel een bepaalde tijd voor staat. Bij mij op het werk is een vaste uitspraak: Het wordt vanzelf half zes. Dus of er nou veel of weinig werk is, je bent er van 8 tot half zes en eerder ga je niet weg.

Dus bij weinig werk (wat de laatste tijd door te weinig personeel nooit meer voorkomt) ben ik ook een echte slacker haha.

Ik vertelde gisteren tegen een collega over al jullie flexibele banen en ze keek me ongelovig aan. Moest haar er van overtuigen dat zulke banen dus echt bestaan.

Ik werk bij een gemeente (sociaal domein-onderwijs) en wij zeggen: 'We gaan niet onnodig naar een beeldscherm staren'.
Verder is het een fijne mix van afspraken buiten de deur (ik heb veel gesprekken op o.a. scholen), overleggen, telefonisch en online overleg en 'kantoorwerk' wat ook thuis kan. Ik heb een kantoor maar ik ben daar niet vaak.
Wat dat betreft echt ideaal, ik heb ontzettend veel vrijheid en een werkgever die er gewoon op vertrouwt dat ik mijn werk uitvoer en mij vrij laat.