Bokt.nl

**Geplaatst**: 31-12-24 14:21

Geplaatst: 31-12-24 14:21

Je zou zoeen in dienst nemen...

Als oude werkgever heb je ook niks aan zo eentje op de werkvloer. In die zin kun je verlof beter toekennen.
Toch geen motivatie meer. Met wat pech veel fouten.

**Geplaatst**: 31-12-24 14:38

Geplaatst: 31-12-24 14:38

Sky_As schreef:
Jullie vergeten ook ouderschapsverlof....dat alleen is al bijna een maand.....

Negen weken bij een fulltime baan.

Zwangerschapsverlof behoud je je opbouw vakantiedagen. Bij ouderschapsverlof UWV is de opbouw vakantiedagen in die periode niet bij elke werkgever hetzelfde. Daarin mag de werkgever zijn eigen richtlijn aanhouden, dat is vaak het geval met de bovenwettelijke vakantiedagen.

**Geplaatst**: 31-12-24 15:00

Geplaatst: 31-12-24 15:00

Anomien schreef:
Sky_As schreef:
Jullie vergeten ook ouderschapsverlof....dat alleen is al bijna een maand.....

Negen weken bij een fulltime baan.

Zwangerschapsverlof behoud je je opbouw vakantiedagen. Bij ouderschapsverlof UWV is de opbouw vakantiedagen in die periode niet bij elke werkgever hetzelfde. Daarin mag de werkgever zijn eigen richtlijn aanhouden, dat is vaak het geval met de bovenwettelijke vakantiedagen.

Ik dacht dat voor de 9 weken ouderschapsverlof tegen 70% er vaststaat dat je ook vakantie opbouwt? In ieder geval voor de wettelijke.

**Geplaatst**: 31-12-24 15:59

Geplaatst: 31-12-24 15:59

Anomien schreef:
Electra63 schreef:

Alles kan.
Maar ze heeft een tijdelijk contract, dus kan geen verlof van jaren hebben staan.
Wettelijke verlofuren vervallen 6 mnd na het kalenderjaar dat deze zijn opgebouwd en mogen alleen uitbetaald worden bij uitdiensttreding.
Dus ze heeft wat bovenwettelijke uren misschien over en eventueel overuren, maar ze was ziek en zwanger.
Het is gewoon niet aannemelijk dat zij heel veel verlof had staan, behalve de uren van 2024 en misschien een paar uurtjes van 2023 ?

We weten het niet, er zijn geen details bekend.
Maar ik kan me niet voorstellen, dat zij ontzettend veel uren heeft staan.
Mensen vergissen zich vaak in het saldo, is mijn ervaring.

Maar als werkgever zou ik blij zijn om haar kwijt te zijn, denk ik.

Niet? Je kunt nog steeds iets van 3x een tijdelijk contract krijgen. Bovendien had ik in 6 maand al erg veel uren opgebouwd.

Nu ben ik alweer 7 maand bij mijn nieuwe werkgever en had ook al veel meer dan 100 uur opgebouwd. En dan heb ik me nog ingehouden. Omdat ze toch op 31 dec komen te vervallen. In mijn geval bij deze werkgever dan. Maar ik heb dan ook geen afschrijving van vakantieuren gehad.

In 2025 mag ik weer los. En de eerste uren staan al weer geregistreerd. Ik heb namelijk gewerkt in de kerstvakantie (op basis van overuren) en mag die extra uren in 2025 schrijven. Dit is natuurlijk in overleg gedaan. Omdat ze anders kwamen te vervallen.
Mijn werkgever maar ook de werknemers hebben veel werk, dus als je wil is er zooveeel werk en uren te maken wanneer je maar wil. Maar je moet er wel over communiceren.

Enige waar ik op moet letten is hoe lang alles geldig blijft. Of ik ‘koop’ er iets voor.

Dus ik blijf erbij, dat veel nog niet bewezen fout blijkt te zijn. Alles kan nog.

Dat mensen zich vaak vergissen ben ik ook wel weer met je eens. Dat herken ik wel.
Daarom had ik ook het advies gegeven om in overleg te gaan.
Maar ze zal zich toch geen 40 uren hebben vergist?

Hoe kom jij aan 40 uur ? Dat is 5 werkdagen en dit gaat over een hele maand verlof opnemen.

**Geplaatst**: 01-01-25 12:38

Geplaatst: 01-01-25 12:38

Even offtopic.
Een waarschuwing voor iedereen hier die aangeeft veel uren te hebben staan bij de werkgever.

Ik had ook veel vakantie uren staan bij mijn vorige werkgever.
Nu heb ik een claim (een bedrag van 5 cijfers) bij de curator liggen.
En het is maar de vraag of ik er nog iets van terug ga zien.

Ik ga mijn uren nu zoveel mogelijk opmaken. En ik adviseer iedereen dat ook te doen.

**Geplaatst**: 01-01-25 14:40

Geplaatst: 01-01-25 14:40

@electra dat was even een fictief getal van mij. Had ik er even bij moeten zetten, sorry

Ik las ook een maand. En ik haakte even in op dat mensen zich vaker vergissen. Wat jij zei. En waar ik het ook wel mee eens ben.

Maar een maand zal ze zich toch niet vergist hebben? Ik vind een vergissing van 40 uur al flink. En ook hier weer een fictief getal.

Laatst bijgewerkt door Anomien op 01-01-25 14:42, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst**: 01-01-25 14:41

Geplaatst: 01-01-25 14:41

Roodvos schreef:
Even offtopic.
Een waarschuwing voor iedereen hier die aangeeft veel uren te hebben staan bij de werkgever.

Ik had ook veel vakantie uren staan bij mijn vorige werkgever.
Nu heb ik een claim (een bedrag van 5 cijfers) bij de curator liggen.
En het is maar de vraag of ik er nog iets van terug ga zien.

Ik ga mijn uren nu zoveel mogelijk opmaken. En ik adviseer iedereen dat ook te doen.

Ohw leg eens wat meer uit?
Je mag ze toch gewoon opnemen? Of bedoel je dat je een tijdje twee banen had en wel beide loonbelasting?

**Geplaatst**: 01-01-25 14:45

Re: Rechten omtrent vakantiedagen bij opzeggen werk.

Geplaatst: 01-01-25 14:45

Als het bij de curator ligt is de werkgever mogelijk failliet verklaard.
Dan is er weinig meer op te nemen en horen de vakantiedagen ed uitbetaald te worden bij een eindafrekening, maar dat kan een lastig verhaal zijn als er meerdere schuldeisers zijn.

**Geplaatst**: 01-01-25 14:48

Geplaatst: 01-01-25 14:48

gomir schreef:
Als het bij de curator ligt is de werkgever mogelijk failliet verklaard.
Dan is er weinig meer op te nemen en horen de vakantiedagen ed uitbetaald te worden bij een eindafrekening, maar dat kan een lastig verhaal zijn als er meerdere schuldeisers zijn.

Andere schuldeisers gaan vaak ook voor op personeel. Ik meen dat UWV wel eea opvangt zodat je niet ineens zonder geld komt te zitten, maar die gaat geen grote reservering aan vakantieuren uitbetalen.

**Geplaatst**: 01-01-25 14:51

Re: Rechten omtrent vakantiedagen bij opzeggen werk.

Geplaatst: 01-01-25 14:51

Klopt, eerst de bank/verhuurder en de curator, dan komen werknemers en overige schuldeisers pas.
Het UWV betaalt tot max 13 weken voor opzegging van het contract en max 1,5 keer dagloon zo uit mijn hoofd. Overgebleven vakantiedagen, PLB-uren en andere vormen van tegoeden zijn in zo'n geval vrijwel zeker verloren.

**Geplaatst**: 01-01-25 16:13

Re: Rechten omtrent vakantiedagen bij opzeggen werk.

Geplaatst: 01-01-25 16:13

Nu geloof ik niet dat mijn werkgever op korte termijn failliet gaat. Beursgenoteerd bedrijf met meer dan 30000 werknemers.

**Geplaatst**: 02-01-25 19:31

Geplaatst: 02-01-25 19:31

Anomien schreef:
Roodvos schreef:
Even offtopic.
Een waarschuwing voor iedereen hier die aangeeft veel uren te hebben staan bij de werkgever.

Ik had ook veel vakantie uren staan bij mijn vorige werkgever.
Nu heb ik een claim (een bedrag van 5 cijfers) bij de curator liggen.
En het is maar de vraag of ik er nog iets van terug ga zien.

Ik ga mijn uren nu zoveel mogelijk opmaken. En ik adviseer iedereen dat ook te doen.

Ohw leg eens wat meer uit?
Je mag ze toch gewoon opnemen? Of bedoel je dat je een tijdje twee banen had en wel beide loonbelasting?

Ik wil het topic niet kapen, maar wat Gomir en Dorus schrijven.
Mijn (nu vorige) werkgever ging niet verrassend maar toch nog wel onverwacht failliet.

Genoeg gewaarschuwd over stuwmeer aan uren.
Terug naar het onderwerp van dit topic.

**Geplaatst**: 02-01-25 19:58

Re: Rechten omtrent vakantiedagen bij opzeggen werk.

Geplaatst: 02-01-25 19:58

De vraag is nu bij welke baan is ze komen opdagen.. (of niet).

**Geplaatst door de TopicStarter** : 04-01-25 18:03

Geplaatst door de TopicStarter : 04-01-25 18:03

Kennis heeft begin van de week een gesprek met haar manager gehad.
Deze gaf aan niet blij te zijn dat ze overal al liep te roepen dat ze deze week voor het laatst was. En dat ze het konden bekijken.
Dat was volgens de manager niet de normale gang van zaken, normaal gesproken wacht je eerst even het gesprek met de manager af en dan ga je kijken of je er samen uit kan komen wbt de mogelijkheid tot opnemen van vakantie-uren en waren ze er vast ook wel op een goede manier uitgekomen. Wellicht had ze hooguit nog een weekje langer hebben moeten werken maar dan hadden ze even iets meer tijd gehad om het rooster weer op orde te krijgen. Dit was behoorlijk oncollegiaal naar het team. Uiteindelijk was gisteren haar laatste werkdag.

Ze had overigens nog ruim 116 uur aan vakantie-uren staan en werkte zelf 24 uur per week.

**Geplaatst**: 04-01-25 18:17

Re: Rechten omtrent vakantiedagen bij opzeggen werk.

Geplaatst: 04-01-25 18:17

Is dit een 16-jarige met een iq van een ananas?

**Geplaatst**: 04-01-25 18:26

Re: Rechten omtrent vakantiedagen bij opzeggen werk.

Geplaatst: 04-01-25 18:26

Het zal je collega zijn. Echt wat asociaal. Ik weet ook niet of ik zelf happy met zo iemand als vriendin.

**Geplaatst**: 04-01-25 18:27

Geplaatst: 04-01-25 18:27

Lughnassadh schreef:
Het zal je collega zijn. Echt wat asociaal. Ik weet ook niet of ik zelf happy met zo iemand als vriendin.

Volgens mij is het een kennis. Maar inderdaad, iemand met zo'n instelling is ook mijn 'ding' niet.

**Geplaatst**: 04-01-25 18:29

Geplaatst: 04-01-25 18:29

Ontzettend asociaal...bah..
Die zou je maar in dienst hebben zeg...

**Geplaatst**: 04-01-25 18:30

Geplaatst: 04-01-25 18:30

vilheide schreef:
Kennis heeft begin van de week een gesprek met haar manager gehad.
Deze gaf aan niet blij te zijn dat ze overal al liep te roepen dat ze deze week voor het laatst was. En dat ze het konden bekijken.
Dat was volgens de manager niet de normale gang van zaken, normaal gesproken wacht je eerst even het gesprek met de manager af en dan ga je kijken of je er samen uit kan komen wbt de mogelijkheid tot opnemen van vakantie-uren en waren ze er vast ook wel op een goede manier uitgekomen. Wellicht had ze hooguit nog een weekje langer hebben moeten werken maar dan hadden ze even iets meer tijd gehad om het rooster weer op orde te krijgen. Dit was behoorlijk oncollegiaal naar het team. Uiteindelijk was gisteren haar laatste werkdag.

Ze had overigens nog ruim 116 uur aan vakantie-uren staan en werkte zelf 24 uur per week.

Maar goed, weinig drama dus en je kennis heeft gewoon haar zin gekregen/ doorgedramd zonder verdere problemen.
Die leert nu dus dat dit gewoon kan en acceptabel is.

**Geplaatst**: 04-01-25 18:31

Re: Rechten omtrent vakantiedagen bij opzeggen werk.

Geplaatst: 04-01-25 18:31

Als werkgever wil je van zo iemand ook het liefst asap af...

**Geplaatst**: 04-01-25 18:33

Geplaatst: 04-01-25 18:33

Tieneke schreef:
Als werkgever wil je van zo iemand ook het liefst asap af...

Dit ja.
En wat ik mij dan afvraag is hoe zo'n iemand privé is...

**Geplaatst**: 04-01-25 18:34

Geplaatst: 04-01-25 18:34

Tieneke schreef:
Als werkgever wil je van zo iemand ook het liefst asap af...

Absoluut, je hebt er toch geen reet meer aan. Het brengt op de vloer meer problemen dan oplossingen.

Helaas als manager vaak genoeg meegemaakt met personeel.

**Geplaatst**: 04-01-25 18:48

Geplaatst: 04-01-25 18:48

Tiggs schreef:
Is dit een 16-jarige met een iq van een ananas?

$_/-\o_$

Zo iemand ben je als werkgever ook liever kwijt dan rijk. Wat een asociaal gedrag zeg. Die komt zichzelf nog wel een keer tegen hoop ik.
Dank voor de update TS

**Geplaatst**: 04-01-25 18:49

Geplaatst: 04-01-25 18:49

vilheide schreef:
Ze had overigens nog ruim 116 uur aan vakantie-uren staan en werkte zelf 24 uur per week.

Ze had dus wel gelijk met haar idee dat ze een maand eerder kon stoppen vanwege haar verlof.

**Geplaatst**: 04-01-25 19:10

Re: Rechten omtrent vakantiedagen bij opzeggen werk.

Geplaatst: 04-01-25 19:10

Met deze actie verliest ze ook een potentieel goede referentie. Ze heeft uiteindelijk alleen zichzelf met deze domme actie.