Bokt.nl

Sunnda schreef:

Moest je nu vandaag wel of niet op kantoor zijn?

Ik meen te lezen dat je die beslissing zelfstandig maakt zonder overleg met je leidinggevende.
Corrigeer mij gerust als ik verkeerd zit..

Sizzle schreef:

Zet gewoon je feiten, je wensen en je verwachtingen op een rijtje. Ga het gesprek in zonder verwachtingen en emoties en zie het als functioneringsgesprek.
Net zo goed is er niets aan de hand.
Blijkt het inderdaad zo te zijn dat er te veel wederzijdse wrijving is, so be it. Dan ga je gewoon gericht op zoek naar wat anders. Wie weet hoe goed je dat doet
Jammer dat je partner zo vast houdt aan zo‘n stugge werkgever.

Sunnda schreef:

Hoihoi10 schreef:

Lees je wel? Ja ik had vandaag eigenlijk een kantoor dag.
En ik heb met mijn 2 directe collega’s besproken, dat ik thuis werk omdat ik geen oppas heb. Nu mijn moeder bij m’n oma is. Dit overlegden wij eerder nooit met onze leidinggevende. Maar nu het 3 dagen kantoor beleid er is, begint ze moeilijk te doen.
Overigens niet alleen bij mij hè. Doet ze ook bij andere collega’s. Maar die andere collega’s kunnen meestal wel naar kantoor. Mij lukt dat niet altijd gezien de omstandigheden.

Er is dus een drie dagen kantoor beleid waar jij je niet aan houdt en dat niet overlegt met je leidinggevende omdat dat 'voorheen' ook niet hoefde.

Tsja, sorry. Maar dat is niet hoe de wereld in elkaar zit.
Er is een 'drie dagen op kantoor zijn' plicht en daar kun jij niet aan voldoen door omstandigheden.
Dat neem je niet op met je mede collega's, maar met je leidinggevende.

Cayenne schreef:

Sunnda schreef:

Er is dus een drie dagen kantoor beleid waar jij je niet aan houdt en dat niet overlegt met je leidinggevende omdat dat 'voorheen' ook niet hoefde.

Tsja, sorry. Maar dat is niet hoe de wereld in elkaar zit.
Er is een 'drie dagen op kantoor zijn' plicht en daar kun jij niet aan voldoen door omstandigheden.
Dat neem je niet op met je mede collega's, maar met je leidinggevende.

Eens.
Als dit het beleid is, dan kun je daar blijkbaar niet aan voldoen en moet er met je leidinggevende naar een oplossing worden gezocht.
In dit geval lijkt een gesprek me dus juist wel echt relevant.

Laura1982 schreef:

Je geeft zelf al het antwoord iedereen moet 3 dagen op kantoor zijn en blijkbaar ben jij dit te vaak niet door omstandigheden. En jou werkgever is niet verantwoordelijk voor de opvang dus dan mort je zorgen voor een extra vangnet een oppas die je kan bellen bij ziekte van kind of andere onverwachte situaties en je niet terug kan vallen op oma.
Niet leuk niet tof en een gesprek is misschien zo slecht nog niet want aparte afspraken te maken maar vooral te horen wat zij te vertellen heeft

Cayenne schreef:

Hoihoi10 schreef:

En waarom moet ik ineens met leidinggevende overleggen terwijl zij zich nooit interesseerde in waar en hoe iemand werkte?

Omdat zij je leidinggevende is?

zonnebloem18 schreef:

Ik begrijp wel goed waar TS over valt. TS is een goede werknemer geweest, functioneert ondanks de omstandigheden nog steeds goed en bezorgt haar collega's geen extra werk door haar "afwezigheid". Ze doet het werk wat van haar verwacht wordt, is bij overleggen die gepland zijn op haar vrije dagen en dan is er een leidinggevende die er over valt dat ze door iets waar TS weinig invloed op heeft wat meer thuis werkt dat het bedrijf graag zou willen. Dan zou je aan mij ook een verkeerde hebben.

TS ten eerste gecondoleerd met het verlies van je oma. Als ik jou was zou ik na de uitvaart een gesprek plannen met je leidinggevende en dit aankaarten, gewoon rustig zonder verwijten, maar gewoon de feiten benoemen zoals je hier hebt gedaan. Dat deze manier van werken nooit een probleem was tot de 3 dagen op kantoor verplicht werden. Dat je hier graag aan zou willen voldoen, maar dat dat helaas niet altijd lukt door omstandigheden waar je zelf niet altijd invloed op hebt.

Ragdollcat schreef:

Onali schreef:

Is het geen optie om minder uren te gaan werken of te stoppen met werken?
Want eerlijk gezegd geef ik je baas groot gelijk.
Flexibel of niet, ziek zijn word je gewoon en dat gaat meestal niet volgens schema.

Jullie hebben voor je kind gekozen, jullie werkgever niet.

Dat dus!

Ik begrijp je baas goed!

Hoe vervelend ook….het is niet het probleem van je baas.

Kikka schreef:

Antwoord op de vraag hoe wij het doen: ik ben uit loondienst gegaan en voor mezelf begonnen
Dat betekent automatisch dat ik de flexibele helft van ons huwelijk ben en dat zieke kinderen meestal voor mijn rekening komen, maar da's prima. Ik kan als tekstschrijver namelijk ook heel goed 's avonds en in het weekend werken, als dat moet.

Ik heb geen idee wat voor werk je doet, maar misschien is zzp'en voor jou ook een optie? Of hebben jullie wel eens berekend of jullie het ook redden op alleen de baan van je man, zodat je zelf misschien een jaartje thuis kan blijven om voor de kleine te zorgen? (voordat ik hier de emancipatie-politie over me heen krijg: dat je gelijke rechten hebt, betekent ook dat je zélf een keuze kunt maken om eventueel een paar jaar thuis te blijven en zolang dat een bewuste keuze is, is daar niets mis mee )

Ik lees in je berichten in ieder geval dat het je heel hoog zit. Da's ook niet zo gek na anderhalf jaar met een slechte slaper. ik vind een deel van de reacties in dit topic ook vrij onsympathiek, moet ik zeggen. Sterkte en succes!

Laura1982 schreef:

Hoihoi10 schreef:

Een extra vangnet. Waar denk je dat op afroep vandaan te kunnen halen? Je hebt het over een kind hè. Niet over een konijn waar je een oppas voor zoekt.

En idd het probleem van mijn werkgever niet! Helemaal gelijk
Maar dan ga ik dus ook mijn vaste dagen, vaste uren werken. Maximaal 24 uur, geen overleggen op tijdstippen waarop ik niet werk, en niks extra werk. Dan heb ik m’n werk niet af aan het einde van de week. Niet mijn probleem

Waar jij dat vandaan haalt is mijn probleem niet er zijn genoeg oppas instanties die oppas aan huis aanbieden verdiep je daar is in zou ik zeggen