Wat zijn mijn rechten als werknemer???

Moderators: NadjaNadja, Essie73, Muiz, Polly, Telpeva, ynskek

Toevoegen aan eigen berichten
 
 
Banyu
Berichten: 12560
Geregistreerd: 28-07-10

Wat zijn mijn rechten als werknemer???

Link naar dit bericht Geplaatst door de TopicStarter : 29-05-17 16:46

Ik wilde graag weten wat mijn rechten zijn als werknemer?
Ik heb een 0 uren contract, dus alle uren zijn voor mezelf die ik niet werk.

Nu is het zo, ik moet geopereerd aan mijn hand worden vanwege ganglion en banden die ze sterker gaan maken.
Nu vond mijn baas het onnodig om in mezelf te laten snijden, omdat ik nog te jong ben, terwijl de arts dit wel nodig vind.

Nu krijg je altijd van het ziekenhuis 2 weken vam te voren een oproep. Nu werd ik afgelopen woensdag (24-5) gebeld voor een opname (dag) op 8 juni. Dus 2 weken later.

Nu is het zo dat het werk dit niet goedkeurt want ze kunnen het met het rooster niet uitkomen. Rooster was voor die week en week erop nog noet gemaakt. Nu is inmiddels het rooster voor de week van de 8 juni al wel gemaakt. Ben ik wel die dag brij gepland, maar die dag erna een ochtendje sta ik wel ingepland.

Rooster voor die week erna is nog niet gemaakt

Er gaat niemand op vakantie, het kost mijn eigen uren. Zelf kan ik wel komen opdtaven als iemand zich afbelt ondat zijn/haar kat was ingeslapen. Ook verzet ik mijn afspraken zodat ik een middag kan blijven werken omdat er personeel te weinig is.

Straks is het vakantie periode, en dan kan het ook niet wegens te weinig personeel.

Wat nou als ik straks een auto ongeluk krijg,of van mijn paard af val en mijn been breek en in het gips terecht kom??

De assistent heeft het wrover dat er 5 dagen niet zwaar getild mag worden. Wel 2 weken met hechtingen loop.

De baas had gezehd na pinksteren, imo is 8 juni na Pinksteren! :)
Laatst bijgewerkt door Banyu op 29-05-17 16:51, in het totaal 2 keer bewerkt

Anoniem

Re: Wat zijn mijn rechten als werknemer???

Link naar dit bericht Geplaatst: 29-05-17 16:49

Hier op het werk geldt dat je bij een operatie jezelf ziek meldt tot je weer in staat bent om te gaan werken. Ik zou je dus gewoon ziek melden.

chevax

Berichten: 11338
Geregistreerd: 17-05-06

Link naar dit bericht Geplaatst: 29-05-17 16:54

Hoe dat zit bij een nul uren-contract zo ik ook niet weten en ben ik (als werkgever) ook wel benieuwd naar.

* edit* je bouwt toch wel een historie op aan de hand van het gemiddelde aantal uren dat je in voorgaande maanden hebt gewerkt? Misschien dat je die uren dan krijgt uitbetaald, maar lijkt me raadzaam om dit aan iemand te vragen die er echt verstand van heeft.

Anoniem

Re: Wat zijn mijn rechten als werknemer???

Link naar dit bericht Geplaatst: 29-05-17 16:57


Liselot

Berichten: 32527
Geregistreerd: 18-06-01
Woonplaats: Almelo

Link naar dit bericht Geplaatst: 29-05-17 16:57

Bij mijn weten ga je gewoon de ziektewet in bij een operatie

eilleen333

Berichten: 12965
Geregistreerd: 29-10-05
Woonplaats: Zwolle

Link naar dit bericht Geplaatst: 29-05-17 16:58

chevax schreef:
Hoe dat zit bij een nul uren-contract zo ik ook niet weten en ben ik (als werkgever) ook wel benieuwd naar.

* edit* je bouwt toch wel een historie op aan de hand van het gemiddelde aantal uren dat je in voorgaande maanden hebt gewerkt? Misschien dat je die uren dan krijgt uitbetaald, maar lijkt me raadzaam om dit aan iemand te vragen die er echt verstand van heeft.



Na 6 maanden bestaat er een rechtsvermoeden (een aan te nemen arbeidsomvang) en dat zijn dan uren waar je recht op hebt inderdaad.

Pancake93
Berichten: 393
Geregistreerd: 24-04-15

Link naar dit bericht Geplaatst: 29-05-17 17:00

Je werkgever is geen arts he ! Hooguit de bedrijfsarts kan hier iets over zeggen, maar normaal gesproken volgt die ook het advies vand e specialist
Je bouwt inderdaad rechten op over de voorafgaande periode, dus je wordt sowieso doorbetaald.
Maar als je het zelf niet echt vindt om de operatie te verzetten, dan kan je dat altijd overleggen met het ziekenhuis. Maar eigenlijk is dat BIZAR !!! Als je plotseling je been breekt dan kan je werkgever ook niet zeggen: Dit komt niet goed uit, doe maar volgende maand"
Ik zou gewoon gaan op de voorgestelde datum van de arts

Anoniem

Link naar dit bericht Geplaatst: 29-05-17 17:01

En ook als je ingeroosterd staat heb je gewoon het recht om jezelf ziek te melden. Grofweg gezegd is dat niet jouw probleem.

Daarbij heb je operatie op medische indicatie, dus daar heeft je werkgever sowieso niks mee te maken.

Lise81

Berichten: 2316
Geregistreerd: 08-09-04
Woonplaats: Haren(GR)

Link naar dit bericht Geplaatst: 29-05-17 17:02

@Jans en zo werkt het dus volgens mij niet, want het is inderdaad wel een ziekenhuis maar geen ziekte.
Stamper je doet het volgens mij netjes in overleg zoals het hoort als er niets acuut is of gaat over zwangerschap mbt wat je rechten zijn.

Vaak is het niet duidelijk in een personeelsbeleidt opgenomen en/of CAO oid.
Het is ook niet wettelijk geregeld: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... oon-verlof

Kortom in overleg. Wat je kan doen is vrij vragen die dag - dus uren opnemen. Misschien proberen te ruilen met een collega?
En je zou ook prima het ziekenhuis kunnen bellen voor andere mogelijkheden.

Verder over precieze reden van afwezigheid en medische ingrepen zou ik niet te veel zeggen. De mening van je werkgever doet hier niet toe. Als je fysieke beperkingen ervaart door je ganglion in het werk, of na de operatie hiervan, dan zou je kunnen vragen aan je werkgever of je een gesprek kan hebben met een bedrijfsarts of als verlengde daarvan een verzuimcoach oid om jullie advies te geven.

Anoniem

Re: Wat zijn mijn rechten als werknemer???

Link naar dit bericht Geplaatst: 29-05-17 17:04

Jawel, elke vorm van operatie op medische indicatie valt onder ziekteverlof. Als het op eigen initiatief is (bijvoorbeeld borstvergroting omdat je het zelf wilt, niet na bijv kanker) dan is daar vaak wel bezwaar op in voordeel van de werkgever. Bij medische indicatie is het nooit de bedoeling dat je daar vrije dagen voor opoffert / niet mag van je baas. Zou wat zijn, als je je been breekt en geopereerd moet worden en dat je baas zegt "sorry komt niet goed uit, doe volgende maand maar"

Lise81

Berichten: 2316
Geregistreerd: 08-09-04
Woonplaats: Haren(GR)

Link naar dit bericht Geplaatst: 29-05-17 17:07

Als er dan in dit geval door de werkgever blijkbaar twijfel is over de medische indicatie dan is het dus het slimste om echt een bedrijfsarts om advies te vragen.

Begrijp anderzijds ook dat het niet gaat om wel of niet geindiceerd maar meer wanneer dit dan gepland wordt, tja en dan zijn ziekenhuizen helaas soms ook niet echt flexibel. En hoe ver moet/wil je mee gaan met een werkgever dat verschilt ook denk ik per persoon/bedrijf...

Rocamor

Berichten: 12511
Geregistreerd: 21-11-02

Re: Wat zijn mijn rechten als werknemer???

Link naar dit bericht Geplaatst: 29-05-17 17:24

Hoe bedoel je dat laatste Lise? Ziekenhuis is toch leidend in het planningsverhaal?

TS, hebben jullie een arbo-arts? Of aangesloten bij een Arbo-dienst? Die moet bij mijn weten voor jou toegankelijk zijn. je kunt een deel van je vragen daar neer leggen.

Sclimpre
Berichten: 4101
Geregistreerd: 01-06-15

Link naar dit bericht Geplaatst: 29-05-17 17:25

Wat een rare reactie van jouw werkgever om je operatie als onnodig te beschouwen. Ik kan me niet inbeelden dat een werkgever of een bedrijfsarts je kan verbieden afwezig te zijn voor een operatie. Het is ook niet aan hen te beslissen of een operatie noodzakelijk/nuttig is of niet.
Best een vervelende situatie.

Lise81

Berichten: 2316
Geregistreerd: 08-09-04
Woonplaats: Haren(GR)

Re: Wat zijn mijn rechten als werknemer???

Link naar dit bericht Geplaatst: 29-05-17 17:34

@Rocamor: hoezo is een ziekenhuis leidend in een planningsverhaal? Ze nodigen uit, maar dat betekend niet dat je niet met ze in overleg kunt om te schuiven oid. En je hebt altijd een eigen recht tav of je een behandeling wel of niet wil ondergaan, de arts gaat niet over jou lijf maar jij zelf hopelijk nog altijd ;-)
(En soms kan je via de zorgverzekering zorgbemiddeling krijgen voor andere plaats/dag etc.)

Tevens mbt wie er gaat over jou lijf- dat geldt ook zeker voor werkgevers, deze werkgever is naar mijn inzien echt een grens overschreden door zich met iets medisch te bemoeien... maar zie dat vaak gebeuren ook onderling met collega's .... (en soms lijkt het steunend 'lekker thuisblijven hoor' en soms juist niet 'je meldt je toch niet ziek voor een verkoudheid of dat je verdriet hebt omdat je paard is overleden?', beide vindt ik not-done omdat het zo afhankelijk is van wie je bent en wat je doet....)

De dag van de OK ben je vrij - dat scheelt. De andere dag moet je je misschien wel (gedeeltelijk) ziekmelden - wie weet kan je er wel zijn maar niets met je handen doen ofzo...

Rocamor

Berichten: 12511
Geregistreerd: 21-11-02

Re: Wat zijn mijn rechten als werknemer???

Link naar dit bericht Geplaatst: 29-05-17 17:41

Wellicht begrijpen we elkaar verkeerd. Ik bedoel eigenlijk: ziekenhuis geeft planning door. TS maakt zelf de beslissing of het die dag wel of niet kan. Maar het werk heeft daar mijns inziens geen vinger in de pap. Het kan op X juni, dus dan ben ik er niet.

Of TS wel of niet wat kan doen, lijkt me iets om te bespreken met de bedrijfsarts en de arts van het ziekenhuis. Soms ben je niet verzekerd als je met een gipspootje of wat dan ook aan het werk gaat. Maar ook daar is de werkgever de ondergeschikte. Hij kan wel willen, maar kan niet dwingen.

Banyu
Berichten: 12560
Geregistreerd: 28-07-10

Re: Wat zijn mijn rechten als werknemer???

Link naar dit bericht Geplaatst door de TopicStarter : 29-05-17 18:15

In dit geval gaat het me nie5 zo zeer over uitbetalingen e.d. maar meer om het feit dat ze ineens zeggen dat het niet kan.

Liezel1
Berichten: 14963
Geregistreerd: 20-10-04

Re: Wat zijn mijn rechten als werknemer???

Link naar dit bericht Geplaatst: 29-05-17 18:17

je meldt je toch gewoon ziek totdat de arts zegt dat je je werk weer kunt doen?

Banyu
Berichten: 12560
Geregistreerd: 28-07-10

Link naar dit bericht Geplaatst door de TopicStarter : 29-05-17 18:19

Rocamor schreef:
Hoe bedoel je dat laatste Lise? Ziekenhuis is toch leidend in het planningsverhaal?

TS, hebben jullie een arbo-arts? Of aangesloten bij een Arbo-dienst? Die moet bij mijn weten voor jou toegankelijk zijn. je kunt een deel van je vragen daar neer leggen.


Nou dat weet ik dus niet. Probeer hier achter te komen.

antje_vip

Berichten: 10001
Geregistreerd: 25-06-10
Woonplaats: Groningen

Re: Wat zijn mijn rechten als werknemer???

Link naar dit bericht Geplaatst: 29-05-17 18:35

Sorry, wat een schijtbedrijf. De baas die zegt dat een operatie onnodig is? Wie denkt hij wel niet dat hij is? Daar heeft hij toch helemaal geen verstand van? Ik hoop voor je dat je heel snel een andere, fatsoenlijke werkgever vind.

MarChak

Berichten: 2553
Geregistreerd: 27-01-08
Woonplaats: op mijn eerste Chakra

Re: Wat zijn mijn rechten als werknemer???

Link naar dit bericht Geplaatst: 29-05-17 18:52

Die baas hoeft helemaal niet te weten waarvoor je naar het ziekenhuis gaat. Daar is een bedrijfsarts voor, en die mag er ook geen informatie over geven.
Als deze operatie noodzakelijk is om je (weer) pijnvrij te laten functioneren en te voorkomen dat je (deels) arbeidsongeschikt wordt dan moet je dat niet uitstellen omdat het je werkgever niet goed uitkomt.
Is er nog een relatie met je werkzaamheden, dat je dit hebt opgelopen, overbelasting? Dan mag je werkgever nog even z'n oren krabben of hij zelf niet ergens nalatig is geweest...

XxLMMxX
Berichten: 3281
Geregistreerd: 22-03-12

Re: Wat zijn mijn rechten als werknemer???

Link naar dit bericht Geplaatst: 29-05-17 18:58

Ik zou even in je arbeidsvoorwaarden kijken wat er over uitbetaling staat.
Qua (medisch)verlof lijkt mij overleg logisch.
Maar je gezondheid gaat voor natuurlijk!

Joltsje

Berichten: 9699
Geregistreerd: 10-03-06
Woonplaats: in mijn huis

Re: Wat zijn mijn rechten als werknemer???

Link naar dit bericht Geplaatst: 29-05-17 19:09

Ik ken de ziekte/aandoening niet.

Maar als het iets medisch is. Gewoon door laten gaan.

Melden op het werk dat je niet kunt.

Je hebt een 0 uren contract en dus geen verplichtingen. Dit lijkt me iets medisch waarvoor je je anders zou ziekmelden.

Anoniem

Re: Wat zijn mijn rechten als werknemer???

Link naar dit bericht Geplaatst: 29-05-17 19:19

En ook met een 0 uren contract moet je je gewoon ziekmelden. Zeker als je de afgelopen x maanden uren gemaakt hebt. dan krijg je het gemiddelde doorbetaald.

luuntje

Berichten: 15688
Geregistreerd: 18-08-04
Woonplaats: Nieuw-Vennep

Link naar dit bericht Geplaatst: 30-05-17 17:52

Eens met Jans.
Een operatie etekent dat je ziek ben en niet kan werken.
Je baas mag er van alles van vinden, maar dat is zijn probleem.

Je kan altijd bellen met de arbodienst.
Eventueel kan je rechtsbijstand bellen of een rechtswinkel

Edit:
Citaat:
http://www.hijink.com/nieuws/Mag_werkge ... beidsrecht

Weigeren ziekmelding werknemer

Hoewel de neiging groot is om de werknemer te melden, dat hij binnen een uur op het werk moet verschijnen op straffe van een loonstop of zelfs een ontslag op staande voet, is deze handelswijze niet correct. Een werkgever mag en kan namelijk niet oordelen over de ziekte/ arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Dit ongeacht hoe duidelijk het is, dat de werknemer niet ziek is. De werknemer is dan ook ziek - mits er natuurlijk wel een geldige ziekmelding is gedaan – tot het moment dat hij zich heeft beter gemeld of een bedrijfsarts heeft geoordeeld dat hij niet ziek is.

Oordeel Rechtbank Eindhoven

Zo oordeelde de Rechtbank Oost-Brabant onlangs nog, dat de werkgever de ziekmelding van de werkgever niet had mogen weigeren én dat het niet (tijdig) inschakelen van de bedrijfsarts voor rekening en risico van de werkgever komt. Oftewel, de werkgever had het salaris onterecht stop gezet en de werknemer had alsnog recht op betaling van het volledige achterstallig salaris (Uitspraak kantonrechter Eindhoven).

Verplichting werkgever bij ziekte

Kortom, indien u als werkgever te maken krijgt met een ziekmelding dan bent u wettelijk verplicht om een bedrijfsarts in te schakelen, welke arts vervolgens kan oordelen over de afwezigheid en de gezondheid van de werknemer. Hoe meer twijfels u als werkgever heeft bij de ziekmelding, hoe sneller u zult moeten acteren en raadzaam is dan om zelfs diezelfde middag nog een bedrijfsarts bij de werknemer op visite te sturen. Het positieve gevolg hiervan zal veelal ook zijn, dat een werknemer in het vervolg ook wel twee keer zal nadenken voordat hij zich “ziek” meldt.

chevax

Berichten: 11338
Geregistreerd: 17-05-06

Link naar dit bericht Geplaatst: 30-05-17 20:58

Jans schreef:
En ook met een 0 uren contract moet je je gewoon ziekmelden. Zeker als je de afgelopen x maanden uren gemaakt hebt. dan krijg je het gemiddelde doorbetaald.


Kun je dat zo stellig zeggen? Of je bij ziekte met een nul uren-contract ál je gemiddelde uren krijgt, lijkt me sterk.