Bokt.nl

Aedema schreef:

Ja, maar dat is je rooster, niet je contract. Als zij je niet meer aan het werk willen hebben kunnen ze die uren gewoon aan iemand anders geven.

Citaat:

Je kunt een werknemer na drie maanden niet ineens veel minder uren oproepen en uitbetalen als hij daar niet mee instemt. Een werknemer die regelmatig wordt opgeroepen, kan namelijk na drie maanden volgens de wet een beroep doen op een ‘rechtsvermoeden’ over de omvang van de arbeid en een arbeidsovereenkomst claimen van de gemiddelde arbeidsomvang van de afgelopen drie maanden.

Brainless schreef:

Aedema schreef:

Ja, maar dat is je rooster, niet je contract. Als zij je niet meer aan het werk willen hebben kunnen ze die uren gewoon aan iemand anders geven.

Niet helemaal.
Als je vanaf het begin elke week bv minimaal 12 uur gewerkt heb, heb je daar op den duur gewoon wettelijk recht op.

Citaat:

bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag geen proeftijd worden opgenomen;
bij een looptijd van meer dan 6 maanden maar minder dan 2 jaar mag de maximale proeftijd 1 maand zijn;
een langere proeftijd mag worden vastgesteld als de werknemer een tijdelijk contract van 2 jaar of langer krijgt. De maximale duur van de proeftijd is in dat geval 2 maanden.

R12312 schreef:

Ze zijn dus te laat met opzeggen en dienen je gewoon tot eind mei te betalen.

Lizzyy schreef:

R12312 schreef:

Ze zijn dus te laat met opzeggen en dienen je gewoon tot eind mei te betalen.

Nee toch, ik heb een 0 uren contract. Ze kunnen me dan gewoon 0 uren inroosteren tot eind mei lijkt me?