Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 14-02-14 17:05

Onderzoek van werkgever op ziekte verleden.

Geplaatst door de TopicStarter : 14-02-14 17:05

Mijn werkgever, waar ik nu 11 maanden werkzaam ben, heeft via een brief mij benaderd met de vraag om een onderzoek in te vullen waarbij ze eventueel ziekteverleden en arbeidshandicaps in kaart willen brengen om zo te kunnen bekijken of ze recht hebben op subsidies of andere aanpassingen op de werkplek moeten verzorgen. Ze beroepen zich op artikel 38.

Ik werk nu 11 maanden voor hen met een jaarcontract en ben nog niet 1 dag ziek geweest.
Daarvoor heb ik 1,5 jaar op basis van payrolling voor hun gewerkt, ook niet ziek geweest.

Echter heb ik in 2008 wel een medische keuring gehad.
Verder ben ik minder dan 35% afgekeurd en kon werk hervatten.
De werkgever die ik daarna kreeg (niet mijn huidige) had recht op no-risk bij uitval bij mij.
In die tijd van keuring was niet duidelijk wat ik mankeerde, ondertussen gelukkig wel, en werken medicijnen perfect en belemmerd niets mijn werk.

Ik heb het idee dat mijn werkgever dit wil weten en ik geen verlenging ga krijgen.
Of zie ik nu spoken.
Mag de werkgever dit vragen?

**Geplaatst**: 14-02-14 17:10

Re: Onderzoek van werkgever op ziekte verleden.

Geplaatst: 14-02-14 17:10

Zijn je collega's ook benaderd?

Want je kan het ook van de andere kant bekijken, zoeken naar subsidies om je op die manier te kunnen behouden...

Wat is je eigen verwachting als je opnieuw zou worden gekeurd? Want als ik het zo lees zie ik nu geen reden om je ook maar voor een paar % af te keuren. Hoe ziet de medisch specialist dat?

**Geplaatst**: 14-02-14 17:18

Re: Onderzoek van werkgever op ziekte verleden.

Geplaatst: 14-02-14 17:18

En je hebt geen vast contract? Dan zou ik er erg voorzichtig mee zijn.

Janine1990: zelfs in dat gunstigste geval is het vreemd om subsidies te willen ontvangen voor iemand die gewoon functioneert en in feite geen extra zorg of risico vertegenwoordigt.

**Geplaatst**: 14-02-14 17:22

Geplaatst: 14-02-14 17:22

Shadow0 schreef:
En je hebt geen vast contract? Dan zou ik er erg voorzichtig mee zijn.

Janine1990: zelfs in dat gunstigste geval is het vreemd om subsidies te willen ontvangen voor iemand die gewoon functioneert en in feite geen extra zorg of risico vertegenwoordigt.

Daar heb je inderdaad gelijk in.
Maar we kennen de exacte inhoud van de brief niet. Wellicht is het gericht op meerdere mensen, en is het adres en de naam dmv een macro ingevuld?

Wat ik me net nog bedacht, is het voor jou niet 'gewoon' een mogelijkheid om te zeggen tegen je baas, P&O'er of wie er ook met jou en je contract te maken hebben in de organisatie: "Joh, over een maand loopt mijn contract ten einde. Ik zou wel graag willen weten hoe ik er voor sta, anders moet ik alvast maatregelen gaan treffen."

Dat is wat ik heb gedaan onlangs, anders moest ik op tijd mijn studielening weer aanzetten.

**Geplaatst**: 14-02-14 17:24

Geplaatst: 14-02-14 17:24

Janine1990 schreef:
Maar we kennen de exacte inhoud van de brief niet. Wellicht is het gericht op meerdere mensen, en is het adres en de naam dmv een macro ingevuld?

Dat maakt toch niet uit? Het blijft zoeken naar subsidiegeld dat achteraf bij functionerende werknemers wordt gezocht, ipv dat er werkelijk werknemers voor worden aangesteld die die hulp nodig hebben.

**Geplaatst**: 14-02-14 17:28

Geplaatst: 14-02-14 17:28

Shadow0 schreef:
Janine1990 schreef:
Maar we kennen de exacte inhoud van de brief niet. Wellicht is het gericht op meerdere mensen, en is het adres en de naam dmv een macro ingevuld?

Dat maakt toch niet uit? Het blijft zoeken naar subsidiegeld dat achteraf bij functionerende werknemers wordt gezocht, ipv dat er werkelijk werknemers voor worden aangesteld die die hulp nodig hebben.

Ook waar...

Ben wel benieuwd naar de afzender. Kan het ook een onderzoek zijn van een groep studenten? Zoiets dergelijks ken ik in ieder geval wel. Heb ook bij een bedrijf gewerkt waar studenten onderzochten hoe ze absentie vanwege ziekte konden terugdringen. Was enkel toegespitst op kantoorpersoneel. Personeel op de werkvloer werd er niet bij betrokken (zorgbedrijf).

**Geplaatst**: 14-02-14 17:37

Re: Onderzoek van werkgever op ziekte verleden.

Geplaatst: 14-02-14 17:37

Veel werkgevers vragen bij de indiensttreding of de nieuwe medewerker een uitkeringsverleden heeft gehad. Dat is inderdaad om subsidies te kunnen aanvragen. Deze subsidies zijn juist om mensen met een achterstandspositie meer kans te geven op de arbeidsmarkt. Voor de werkgever is het voordeel een stukje subsidie (dus minder kosten) en minder risico op (extra) kosten bij (langdurige) uitval door arbeidsongeschiktheid.
Er zijn bureaus die 1 x per jaar bij een werkgever de dossiers van nieuwe medewerkers nakijken en dan navragen om te zien of er recht bestaat op subsidies. Meestal op basis van een percentage.

**Geplaatst**: 14-02-14 17:38

Geplaatst: 14-02-14 17:38

hmm.. lastige situatie ts.

het kan beide aan de orde zijn.
wij hebben het wel eena gehad.
dat je er na een half jaar achter komt dat er recht is op subsidie. als we dat hadden geweten was het mooi meegenomen. ik zie het net als toeslagen die een particulier krijgt. alles wat je krijgt is maar weer meegenomen.

dit kan dus heel goed de reden zijn, maar js bent niet verplicht dit aan te geven. het loopt bij jou gewoon heel vervelend samen met je contract.
veel cao's geven aan dat ze een maand vooraf moeten opzeggwn.
misschien kun je nog rekken of inderdaad vragen hoe het er voor staat met jw contractverlenging.

en of een verleden invloed heeft op dw contractverlenginf kan 2 kante op. met subsidie ben je goedkoper, maar misschien willen ze het risico ook wel niet lopen.

**Geplaatst**: 14-02-14 17:40

Geplaatst: 14-02-14 17:40

Dit klinkt meer als het uitgelezen moment om even te vragen naar een contractverlenging. Eerst dat regelen en daarna kun je de papieren alsnog invullen :-)

(en even checken of je collega's inderdaad ook een dergelijke brief gehad hebben).

**Geplaatst**: 14-02-14 17:42

Re: Onderzoek van werkgever op ziekte verleden.

Geplaatst: 14-02-14 17:42

Ik zou me gewoon beroepen op die afgelopen 2,5 jaar dat je al voor hun werkt en je dus nooit ziek bent geweest. Dat is best een lange tijd, lijkt me onzin om nog verder in je verleden te graven.

**Geplaatst**: 14-02-14 17:44

Geplaatst: 14-02-14 17:44

als je niet mee werkt is er een kans dat ze denken: die is een lastpak, zodra t contract afloopt maar niet verlengen. (toch wel goed van je dat je je afvraagt of dit soort dingen wel mag hoor)
als je wel mee werkt kunnen ze denken dat je een risicofactor bent, maar eerlijkheid wordt zeker wel gewaardeerd, als je het goed weet te brengen.

**Geplaatst**: 14-02-14 17:45

Geplaatst: 14-02-14 17:45

Apple schreef:
Dit klinkt meer als het uitgelezen moment om even te vragen naar een contractverlenging. Eerst dat regelen en daarna kun je de papieren alsnog invullen (en even checken of je collega's inderdaad ook een dergelijke brief gehad hebben).

Helemaal mee eens.

**Geplaatst**: 14-02-14 17:49

Re: Onderzoek van werkgever op ziekte verleden.

Geplaatst: 14-02-14 17:49

ik vind het inderdaad goed van ts dat ze zich dit afvraagd. niet zomaar alles klakkeloos invullen. maar ts zet ook de hakken niet in het zand. goedzo. mensen die helemaal anti werkgever zijn en bij alles denken dat ze genaaid worden kan ik niet zo goed over.

wij vragen bij in dienstreding ook naar chronische ziektes. geheel vrijwillig, maar dan kunnen ze aangeven hoe wij als werkgever moeten handelen en wie we moeten bellen. bijv. als je allergisch bent voor wespensteken of als je epilepsie hebt.

**Geplaatst**: 14-02-14 17:50

Geplaatst: 14-02-14 17:50

Electra63 schreef:
Veel werkgevers vragen bij de indiensttreding of de nieuwe medewerker een uitkeringsverleden heeft gehad. Dat is inderdaad om subsidies te kunnen aanvragen. Deze subsidies zijn juist om mensen met een achterstandspositie meer kans te geven op de arbeidsmarkt.

Daar zijn ze inderdaad voor bedoeld. Maar de manier waarop het wordt uitgevoerd lijkt er toch vaak niet gericht op werkelijke integratie van mensen met een arbeidshandicap, maar eerder op het ontvangen van subsidie op mensen die op eigen kracht al succesvol zijn geintegreerd. In bepaalde opzichten is dat logisch (omdat werkgevers een groot risico dragen qua ziekte en dergelijke), maar toch vind ik het niet helemaal correct.

De cijfers van hoeveel werknemers met beperking er in dienst zijn van grote organisaties wijzen ook niet echt op een inclusieve houding van de werkgever.

**Geplaatst**: 14-02-14 17:51

Re: Onderzoek van werkgever op ziekte verleden.

Geplaatst: 14-02-14 17:51

Wij kregen hem allemaal thuis.

Ik heb hem ook gewoon ingevuld, ik had al geen geheimen wat mijn gezondheid betreft, baas was allemaal al op de hoogte

**Geplaatst**: 14-02-14 17:51

Geplaatst: 14-02-14 17:51

Ik werk bij een grote instelling. Wij gebruiken hier standaardformulieren voor. Iedereen die in dienst komt, ontvangt dit formulier. De leidinggevenden die bepalen of een contract van een medewerker verlengd wordt of niet, vragen nooit deze formulieren op en zien deze niet. Deze formulieren worden ingeleverd bij HRM met allerlei andere zaken/informatie/contracten. Deze formulieren worden strikt gebruikt voor het aanvragen van subsidies en hebben niets met een eventuele contractverlenging te maken.
Als het een grote werkgever is, kan de subsidie n de tienduizenden euro's per jaar lopen.

Nergens wordt naar de ziekte of oorzaak gevraagd. Alleen of werknemer recht heeft (gehad) op een uitkering.

**Geplaatst**: 14-02-14 17:53

Geplaatst: 14-02-14 17:53

hmmm.. begrijp ik shadow. maar als je subsidie kunt krijgen, dan doe je dat toch.zou ik als mens doen, maar dus ook zeker als bedrijf.

wij hebben vanuit het bedrijf een samenwerking met een sociale werkplaats om zo maar te zeggen. dus bedrijven doen er zeker wat mee. maar het moet wel passen.

**Geplaatst**: 14-02-14 17:58

Re: Onderzoek van werkgever op ziekte verleden.

Geplaatst: 14-02-14 17:58

voor 35% krijgt ie bij mijn weten sowieso een subsidies. Of het zou in Nederland anders moeten zijn (en naar wat ik hoor zijn ze daar juist nog kariger dan in België kwa subsidies en uitkeringen) maar in belgië geldt het pas vanaf +66% invalide

**Geplaatst**: 14-02-14 17:59

Geplaatst: 14-02-14 17:59

Joltsje schreef:
hmmm.. begrijp ik shadow. maar als je subsidie kunt krijgen, dan doe je dat toch.zou ik als mens doen, maar dus ook zeker als bedrijf.

Dat is een houding die, zeker in de huidige crisis, best wat meer ter discussie mag staan. Tenslotte levert al dat 'omdat het kan' heel veel extra bureaucratie op. (Het is hier wat offtopic. Maar het geeft wel aan waarom ik vind dat je er voorzichtig mee moet zijn, aan alle kanten.)

**Geplaatst**: 14-02-14 18:07

Geplaatst: 14-02-14 18:07

Shadow0 schreef:
Electra63 schreef:
Veel werkgevers vragen bij de indiensttreding of de nieuwe medewerker een uitkeringsverleden heeft gehad. Dat is inderdaad om subsidies te kunnen aanvragen. Deze subsidies zijn juist om mensen met een achterstandspositie meer kans te geven op de arbeidsmarkt.

Daar zijn ze inderdaad voor bedoeld. Maar de manier waarop het wordt uitgevoerd lijkt er toch vaak niet gericht op werkelijke integratie van mensen met een arbeidshandicap, maar eerder op het ontvangen van subsidie op mensen die op eigen kracht al succesvol zijn geintegreerd. In bepaalde opzichten is dat logisch (omdat werkgevers een groot risico dragen qua ziekte en dergelijke), maar toch vind ik het niet helemaal correct.

De cijfers van hoeveel werknemers met beperking er in dienst zijn van grote organisaties wijzen ook niet echt op een inclusieve houding van de werkgever.

Wij nemen mensen aan op basis van kwaliteiten of potenties (bijv. die de opleiding gaan volgen). Pas bij het opsturen van het arbeidscontract ontvangt de nieuwe medewerker dit formulier. Dat de werkgever dan probeert subsidie binnen te halen of zijn risico te beperken, vind ik niet zo raar. Het zijn niet altijd arbeidsgehandicapten, maar bijv. ook mensen die al langdurig werkeloos zijn en een bijstanduitkering ontvangen. Dit betekent dat ré-integratie in de arbeidsmarkt niet altijd zelfstandig lukt. Een extra zetje voor de werkgever in de vorm van subsidie, vind ik dan ook helemaal niet erg.
Immers hoeveel mensen ontvangen niet zorg- of huurtoeslag? Dit is ook een vorm van subsidie.

Wij namen ook regelmatig mensen aan, die in een uitzichtloze positie zaten op de arbeidsmarkt, bijv. doordat zij al jaren een uitkering ontvingen en daardoor geen (recente) werkervaring hadden. Als werkgever heb je dan wel een werknemer die (extra) begeleid of ingewerkt moet worden. Nu deze (gemeente) subsidie is vervallen, worden er hoger gekwalificeerde of meer ervaren mensen aangenomen, helaas.

Werkgever neemt iemand aan waar een vorm van subsidie voor staat en maakt gebruik van dit recht. De werknemer heeft een baan en/of werkervaring voor een betere positie op de arbeidsmarkt. In mijn ogen een win-win-situatie.

**Geplaatst**: 14-02-14 18:08

Geplaatst: 14-02-14 18:08

Een werkgever mag dat, sterker nog hij MOET dat. Een werkgever moet in kaart hebben waar de risico's zich bevinden mbt personeel. De werkgever moet met die kennis de werkplek zodanig inrichten dat het risico op uitval geminimaliseerd wordt.

Daarnaast loopt half Nederland zowat in een of andere ziekteuitkeringspot en er zijn inderdaad subsidies voor om deze mensen weer aan het werk te krijgen en te houden. Deze subsidies zijn er om de werkgever te beschermen voor de kosten van uitval en aanpassing werkplek. Dat houd in dat als marietje bij x werkt en marietje heeft een ziektegeschiedenis En valt uit wegens ziekte, dat de werkgever die kosten niet door hoeft te betalen maar dat het UWV dit overneemt bijvoorbeeld. Zo zijn werkgevers eerder geneigd de zwakkere in de maatschappij toch aan te nemen omdat dit minder risico voor het bedrijf met zich mee brengt.

Dus ja een werkgever mag dat, sterker nog hij moet.

**Geplaatst**: 14-02-14 18:11

Re: Onderzoek van werkgever op ziekte verleden.

Geplaatst: 14-02-14 18:11

wat electra 63 zegt is precies wat ik bedoel.

**Geplaatst**: 14-02-14 18:15

Geplaatst: 14-02-14 18:15

Ayasha schreef:
voor 35% krijgt ie bij mijn weten sowieso een subsidies. Of het zou in Nederland anders moeten zijn (en naar wat ik hoor zijn ze daar juist nog kariger dan in België kwa subsidies en uitkeringen) maar in belgië geldt het pas vanaf +66% invalide

Het belangrijkste voor de werkgever is, dat als de nieuwe werknemer (weer) arbeidsongeschikt wordt door ziekte/beperking, dit geen (extra) kosten met zich meebrengt, maar vooral dat dit verzuim geen invloed heeft op de gedifferentieerde WGA-premie. Deze premie wordt o.a. gebaseerd op de instroom van medewerkers in de WGA of IVA.

**Geplaatst**: 14-02-14 18:18

Re: Onderzoek van werkgever op ziekte verleden.

Geplaatst: 14-02-14 18:18

Zolang je geen vast contract hebt zou ik aan dit soort onderzoeken niet meewerken, dit mogen ze volgens mij niet eens vragen, maar goed officieel mag de bedrijfsarts ook niets doorspelen aan je werkgever en dat gebeurt ook.

**Geplaatst**: 14-02-14 18:19

Geplaatst: 14-02-14 18:19

Zou het in dat geval geen optie zijn om het als werkgever pas te vragen als er werkelijk sprake is van verzuim? Bovendien is het dan nog belangrijker dat de TS kijkt wat er precies mogelijk is, want als de werkgever geen subsidie krijgt (wegens te laag percentage uitkering ofzo) en desondanks wel geconfronteerd wordt met een werkgever met chronische ziekte, zal de behoefte om het contract te verlengen alleen nog maar kleiner worden, toch?

Nomineer dit bericht ×