Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 16-07-09 18:42

Ontslagbrief

Geplaatst door de TopicStarter : 16-07-09 18:42

Ik weet dat hier nog een oud topic over is, maar graag wil ik jullie mening/veranderingen zien in mijn ontslagbrief.
Per oktober heb ik een andere werkgever. Ik heb 1maand opzegtermijn. Ik neem dus eind augustus ontslag.
Nu is het zo dat ik vanaf 12 september tot begin oktober op vakantie ben. Kan dit? Kan ik eind augustus ontslag nemen, dan nog de laatste 12 dagen werken, met het beeld in mijn hoofd dat ik daarna toch vakantie heb?

Oja hier een voorbeeld van mijn ontslagbrief:
29-08-2009
Geachte heer xxx,

Hierbij bevestig ik u ons gesprek van heden waarin ik u heb gemeld dat ik het bedrijf wil verlaten. Ik zeg de arbeidsovereenkomst op, mits naleving van een opzeggingstermijn van 1 maand.
Dit houdt in dat ik per 11 september 2009 niet langer in dienst ben van xxx, omdat ik vanaf 12 september tot het einde van de maand op vakantie ben.

Ik waardeer de ervaring die ik bij uw bedrijf heb opgedaan en ik bewaar prettige herinneringen aan de samenwerking met u en mijn collega's. Ik wens u en het bedrijf veel succes in de toekomst.

Met vriendelijke groet,

xxx

**Geplaatst**: 16-07-09 18:49

Geplaatst: 16-07-09 18:49

Sissi87 schreef:
Kan ik eind augustus ontslag nemen, dan nog de laatste 12 dagen werken, met het beeld in mijn hoofd dat ik daarna toch vakantie heb?

Dat durf ik niet te zeggen, heb je dat niet besproken tijdens het gesprek dat je in je brief noemt?

Sissi87 schreef:
mits naleving van een opzeggingstermijn van 1 maand.

Dat is geen correct Nederlands.

Ik zou er zoiets als 'met inachtneming van de opzeggingstermijn van één maand' van maken.

Ik twijfel over de zin die daarna komt omdat je in principe toch nog gewoon in dienst van het bedrijf bent, ook al ben je op vakantie. (?)

**Geplaatst**: 16-07-09 18:51

Geplaatst: 16-07-09 18:51

Ik zou je CAO er even op naslaan.... miij lijkt het wel te kunnen.
Ik zou zelf, om je werkgever tegemoet te komen, nu alvast je ontslag bekend maken, zodat ze tijdig een vervanger kunnen regelen.

Laatst bijgewerkt door Yucca op 16-07-09 18:52, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst door de TopicStarter** : 16-07-09 18:52

Geplaatst door de TopicStarter : 16-07-09 18:52

poeh ja, ik vind het echt heel moeilijk dit. Kan iemand hier nog een goed stukje van breien?

**Geplaatst door de TopicStarter** : 16-07-09 18:53

Geplaatst door de TopicStarter : 16-07-09 18:53

rijoyco schreef:
Ik zou je CAO er even op naslaan.... miij lijkt het wel te kunnen.
Ik zou zelf, om je werkgever tegemoet te komen, nu alvast je ontslag bekend maken, zodat ze tijdig een vervanger kunnen regelen.

haha, dat is het probleem dus, hij regelt niks. er is in maart een meisje met ontslag gegaan, we hebben NU nog steeds geen vervanging. Over 1 week is iedereen op vakantie inclusief de baas zelf, en we staan maar met z'n 2en???? echt belachelijk

**Geplaatst**: 16-07-09 18:53

Geplaatst: 16-07-09 18:53

Je hebt een opzegtermijn van 4 weken.

Als je 29-8 je brief geeft, betekent dit dat je tot 29-9 in dienst bent.

Je kan er wel voor kiezen om (als je genoeg vakantiedagen hebt) de laatste twee weken vakantie te nemen (vanaf de 12de) tot de 29ste.

Anders moet je uiterlijk 12-8 opzeggen

**Geplaatst**: 16-07-09 18:55

Geplaatst: 16-07-09 18:55

Ook als je met vakantie bent, ben je nog steeds in dienst. Je dienstverband eindigt dus niet op 11 sepctember maar op de 31ste.

Het woordje 'mits' is niet juist gebruikt, je zou het kunnen vervangen door 'met inachtneming van'.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 16-07-09 18:56

Geplaatst door de TopicStarter : 16-07-09 18:56

nou ik heb een opzegtermijn van 1 volle maand. dus stel dat ik half augustus ontslag neem, moet ik tot eind september werken.
Maar ik twijfel nu wat ik moet doen?

**Geplaatst**: 16-07-09 18:56

Geplaatst: 16-07-09 18:56

Owja, je moet ook even kijken of je de vakantie die je eind september opneemt, wel hebt opgebouwd, qua vakantiedagen.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 16-07-09 18:57

Geplaatst door de TopicStarter : 16-07-09 18:57

Shadow0 schreef:
Ook als je met vakantie bent, ben je nog steeds in dienst. Je dienstverband eindigt dus niet op 11 sepctember maar op de 31ste.

Het woordje 'mits' is niet juist gebruikt, je zou het kunnen vervangen door 'met inachtneming van'.

oke moet ik dan zeggen dat ik tot 30 september in dienst ben? Maar dat ik vanaf 12 september vakantie heb?

**Geplaatst**: 16-07-09 18:57

Geplaatst: 16-07-09 18:57

Heb je genoeg vakantiedagen of betaal je je vakantie zelf?

**Geplaatst door de TopicStarter** : 16-07-09 18:58

Geplaatst door de TopicStarter : 16-07-09 18:58

rijoyco schreef:
Owja, je moet ook even kijken of je de vakantie die je eind september opneemt, wel hebt opgebouwd, qua vakantiedagen.

dat denk ik wel, en anders verrekenen ze het met je laatste salaris, als je minuren hebt.

**Geplaatst**: 16-07-09 18:59

Geplaatst: 16-07-09 18:59

Sissi87 schreef:
oke moet ik dan zeggen dat ik tot 30 september in dienst ben? Maar dat ik vanaf 12 september vakantie heb?

Heb je al gevraagd of je dan vakantie kunt krijgen? Hoe lang gaat je baas op vakantie? Als het contact altijd goed is geweest en je baas lang op vakantie gaat zou ik het gewoon nu alvast even met hem bespreken als ik jou was.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 16-07-09 19:00

Geplaatst door de TopicStarter : 16-07-09 19:00

heb hier een nieuwe:

29-08-2009
Geachte heer van xxx,

Hierbij bevestig ik u ons gesprek van heden waarin ik u heb gemeld dat ik het bedrijf wil verlaten. Ik zeg de arbeidsovereenkomst op, met inachtneming van de opzeggingstermijn van 1 maand.
Dit houdt in dat ik per 30 september 2009 niet langer in dienst ben van xxx. Vanaf 12 september tot het einde van de maand neem ik mijn resterende vakantieuren.

Ik waardeer de ervaring die ik bij uw bedrijf heb opgedaan en ik bewaar prettige herinneringen aan de samenwerking met u en mijn collega's. Ik wens u en het bedrijf veel succes in de toekomst.

Met vriendelijke groet,

xxx

**Geplaatst door de TopicStarter** : 16-07-09 19:01

Geplaatst door de TopicStarter : 16-07-09 19:01

goeroe schreef:
Sissi87 schreef:
oke moet ik dan zeggen dat ik tot 30 september in dienst ben? Maar dat ik vanaf 12 september vakantie heb?

Heb je al gevraagd of je dan vakantie kunt krijgen? Hoe lang gaat je baas op vakantie? Als het contact altijd goed is geweest en je baas lang op vakantie gaat zou ik het gewoon nu alvast even met hem bespreken als ik jou was.

mijn vakantie heb ik in januarie al doorgegeven, dus dat weten ze al een tijd. Alleen niet dat ik nu ontslag neem!

**Geplaatst**: 16-07-09 19:02

Geplaatst: 16-07-09 19:02

Waarom niet nu al zeggen dat je weggaat. Ik heb het aangegeven bij mijn baas toen ik ging solliciteren.... Dat was 4 maanden geleden en ik ga volgende week uit dienst. Wel zo netjes!

**Geplaatst door de TopicStarter** : 16-07-09 19:03

Geplaatst door de TopicStarter : 16-07-09 19:03

ja dat weet ik niet, ik denk dat ze me misschien anders gaan behandelen ofzo...voorgevoel denk ik!

**Geplaatst**: 16-07-09 19:05

Geplaatst: 16-07-09 19:05

Daar was ik ook bang voor, maar mijn baas was alleen maar blij dat ik hem al op de hoogte had gebracht.

Hij heeft mij wel trouwens willen overplaatsen naar het hoofdkantoor in Noorwegen, omdat hij mij niet kwijt wilde!

**Geplaatst**: 16-07-09 19:05

Geplaatst: 16-07-09 19:05

Misschien kan het zo wel, maar ik vind het niet erg netjes van je.

Hij heeft nu feitelijk maar twee weken om vervanging te regelen. Kun je niet gewoon per 12 september opzeggen? Dan kun je ook nog gewoon je vakantiedagen laten uitbetalen toch? Als het contact goed is geweest zoals je schrijft zie ik niet in waarom je het niet nu al even zou aangeven.

**Geplaatst**: 16-07-09 19:05

Geplaatst: 16-07-09 19:05

Normaalgezien als je vakantie neemt wordt jouw ontslagperiode 'on hold' gezet en pas verdergezet als je terugbent van vakantie, dus ik zou toch maar even onderhoren

**Geplaatst**: 16-07-09 19:06

Geplaatst: 16-07-09 19:06

Sissi87 schreef:
ja dat weet ik niet, ik denk dat ze me misschien anders gaan behandelen ofzo...voorgevoel denk ik!

Ik denk dat je daar eerder bang voor moet zijn als je het op deze manier gaat aanpakken. Die laatste twee weken zal hij niet erg blij met je zijn denk ik.

**Geplaatst**: 16-07-09 19:08

Geplaatst: 16-07-09 19:08

@ Chipieke,

Dit is misschien in Belgie zo, maar niet in NL hoor.

Als je voldoende vakantiedagen hebt, kan je de laatste weken vakantie nemen. Dit is ook gunstiger want dan betaal je minder belasting!

**Geplaatst**: 16-07-09 19:11

Geplaatst: 16-07-09 19:11

Ik ken de regels niet, maar ik vind het wel raar als dat klopt. Theoretisch kun je dan dus tegen je baas zeggen dat je morgen niet meer komt, als je maar genoeg vakantiedagen hebt. Ik kan me niet voorstellen dat dat mag en als het wel mag vind ik het niet netjes om het zo te doen.

**Geplaatst**: 16-07-09 19:15

Geplaatst: 16-07-09 19:15

Het gaat wel in overleg

Citaat:
akantiedagen bij ontslag

Opname of uitbetaling bij ontslag? Saldo vakantiedagen bij ontslag
De op de datum van ontslag niet opgenomen vakantiedagen worden in de regel niet uitbetaald. Het is aan te bevelen dat u met uw leidinggevende afspraken maakt over het voor de datum van ontslag opnemen van het saldo aan vakantiedagen. Maar er zijn uitzonderingen. Vakantiedagen mogen ook worden uitbetaald aan het einde van een dienstverband. Dat zijn dus de vakantiedagen die dan nog open staan.
In de opzegtermijn gelden voor vakantiedagen dezelfde regels als tijdens het dienstverband. Dat wil zeggen: U kunt als werknemer niet eenzijdig afdwingen dat u in de opzegtermijn uw vakantiedagen mag opnemen. Ook nu is de toestemming van de werkgever nodig. Komt het de werkgever niet uit -bijvoorbeeld wegens bedrijfsdrukte- dan moet u tijdens de opzegtermijn gewoon blijven werken, en dan volgt dus uitbetaling van resterende vakantie-dagen tot en met uw laatste werkdag. Opgebouwde vakantierechten kunnen vervallen: uw vakantiedagen verjaren na 5 jaar.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 16-07-09 19:18

Geplaatst door de TopicStarter : 16-07-09 19:18

Ik loop nu nog in de ziektewet omdat ik 5 weken geleden een buikoperatie gehad heb. Ik ben nu zover met opbouwen dat ik dagen van 9-3 draai, volgende week van 9-5 die week er op van 9-6 gewone dagen dus. donderdag 30juli werk ik dus weer gewoon.
En ik kan geen ontslag nemen nu omdat ik in de ziektewet loop.