Moestuin schreef:Zonnebloem: Ik als Belg lees hier dingen waarvan ik denk: Mag je daar voor thuis blijven in Nederland? Zelf thuis gezeten met een burn out en op dag 2 stond de controlearts al aan huis. Ik had een fysieke job en was fysiek ok volgens hem dus ik kon maar beter maken dat ik na 2 weken terug aan het werk was. Anders was mijn afwezigheid onwettig en konden zij mij ontslaan.
Ik lees bij jullie veel over bedrijfartsen/arboartsen. Dat kennen wij hier niet. Wij hebben geen buffer tussen ons en de werkgever (tenzij grote bedrijven dit zelf voor zien) Zelfs 1 dag ziekte moet hier gewettigd zijn door een doktersbezoek (alhoewel ze bezig zijn met dit aan te passen) en opbouwend werken bestaat hier niet. Dit kan misschien ook met de werkgever geregeld worden maar dit komt echt zelden voor.
Veel bedrijven hanteren zelfs een minimum aantal uren die je moet werken. Bv een job van 6 uur wordt dan weer uitbesteed aan een flexijobber (goedkoper) maar voor een flexijob moet je eerst een hoofdinkomen hebben.
Op dat vlak is het hier ongelofelijk slecht geregeld.
Dat klopt niet helemaal, Moestuin. Vanaf een bepaald aantal werknemers is de werkgever wel verplicht om een arbeidsgeneeskundige (dienst) te hebben. Vaak wordt dat uitbesteed aan bv IDEWE.
Daarnaast is het ook wel iets ingewikkelder... Een werkgever kan een controlearts sturen die inderdaad moet nagaan of je gewettigd afwezig bent. Maar daarnaast heb je natuurlijk ook nog de arts van de mutualiteit die ook wat te zeggen heeft en je eigen (huis)arts.
Opbouwen kennen wij hier ook, al is dat misschien wat minder gekend en verloopt het anders dan in NL. Als je langere tijd afwezig bent en je ontvangt een ziekte of invaliditeitsuitkering van het ziekenfonds (afhankelijk van of je meer of minder dan een jaar arbeidsongeschikt bent), dan moet je naar de afspraken met de arts van de mutualiteit en moet je toestemming vragen aan de arts om het werk (gedeeltelijk) te hervatten. Je bespreekt doorgaans eerst met je behandelend arts hoe je gaat reïntegreren en vervolgens moet je voor je weer begint te werken toestemming vragen aan de arts van de mutualiteit om weer (gedeeltelijk) aan het werk te gaan. Deze kan het al of niet goedkeuren. Bij je aanvraag moet je ook een werkschema doorgeven (op welke dagen werk je welke uren). Er wordt dan o.a. gekeken naar hoeveel je werkt in vergelijking met voor je ziekte. Doorgaans wordt het goedgekeurd als je maximaal 50% van de uren terug start, bij meer kan het afgekeurd worden en indien het herstarten niet goedgekeurd wordt, MOET je onmiddellijk stoppen met werken (of je verliest je uitkering).
Opbouwen als in: eens naar kantoor en daar gewoon zijn en koffie gaan drinken, kennen wij inderdaad niet echt. Maar beginnen met een paar dagen of uren per week, ja dat bestaat hier dus wel.
Daarnaast kan opbouwen hier ook bestaan uit starten met vrijwilligerswerk en kijken hoe dat gaat. Lukt dat goed kan je stilaan terug gaan reïntegreren op je betaalde job. (Maar ook voor vrijwilligerswerk moet je toestemming vragen aan de mutualiteit).
Artsen van de mutualiteit moeten ervoor zorgen dat je ziekteperiode zo kort mogelijk is dus die willen je doorgaans inderdaad zo snel mogelijk weer aan het werk zien, maar als je met verslagen van je behandelend arts enz kan aantonen dat je a) nog niet toe bent aan werken en b) toewerkt naar reïntegratie, dan keuren ze doorgaans wel je ziekteverlof goed.
Kaat, het lijkt me niet zo realistisch om zo lang te reizen naar je werk. Dat is mss goed voor heel even, maar op langere termijn is dat denk ik niet houdbaar.
Wat betreft ziekteverlof... kan je terug naar de arts die je tot (eind) maart thuis geschreven heeft? Als dat niet het geval is, zoek je dan een huisarts of psychiater die je op langere termijn kan opvolgen. Als je een arts hebt die jou op langere termijn kan opvolgen is het gemakkelijker om dergelijke zaken te bespreken. Die persoon heeft dan beter zicht op waar je in je proces staat en wat wel of niet haalbaar is voor jou.