Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 18-06-14 13:38

Bedrijfsarts/werkgever wat mag en niet?

Geplaatst door de TopicStarter : 18-06-14 13:38

Ik heb een halfjaar terug gezocht in de tijd, maar kan er niet zo veel over vinden. Dus ben ik benieuwd of er mensen zijn die me kunnen helpen. Google levert wel informatie op, maar veel het zelfde. Dus kom er niet helemaal uit.

Ik heb 5 weken gelden me enkel gebroken. Een gecompliceerde breuk en ik ben ge-opereert. Voor mijn leidinggevende was het vrij duidelijk dat ik voor hem niet kon werken. Echter aan de telefoon bij de arbo deden ze wat moeilijker. Over 3,5/4 weken heb ik een afspraak bij de bedrijfsarts. Het gips is er dan (als het goed is) 1 week af. De bedrijfsarts moet dan gaan kijken welk vervangend werk ik moet gaan doen of dat ik mijn eigen werk weer ga doen.
Ik kan niet autorijden en zal dat straks ook niet meteen kunnen (mag ook niet verzekeringstechnisch). Eventueel vervangend werk zou ongeveer 30km verderop zijn. Ik zal dit natuurlijk aangeven, maar in hoeverre moet een bedrijfsarts dit laten meewegen?

Het gaat om een bijbaan naast mijn eigen bedrijf (postbezorger). Ik werk 13 uur in de week voor hen. Ik werk normaal ongeveer 25 uur in de week voor mezelf. Beide kan ik nu niet. Ik kan ook niet voor mezelf werken als ik niet kan autorijden.

Ik weet dat ik mijn medische gegevens niet aan de bedrijfsarts hoef te verstrekken. Er is mij in duidelijke termen te verstaan gegeven dat ik mijn medicijnen dien mee te nemen incl. gegevens van afspraken in ziekenhuizen/klinieken/specialisten.
Ik ben min of meer niet van plan om mijn medische gegevens te gaan delen. Dat betekend dus dat ze het moeten zullen doen met de gegevens die ik geef. Ik mag om verschillende redenen geen pijnstillers en gebruik dus straks ook geen medicijnen. Moet ik die informatie dan wel of niet met ze delen?

Andere informatie/tips die mensen hebben hoor ik ook graag. De artsen hebben al aangegeven dat het herstel lang zal zijn en ik wil er ook echt goed de tijd voor nemen, zonder mezelf/werkgever te benadelen.

**Geplaatst**: 18-06-14 14:42

Geplaatst: 18-06-14 14:42

Veulen84 schreef:
De artsen hebben al aangegeven dat het herstel lang zal zijn en ik wil er ook echt goed de tijd voor nemen, zonder mezelf/werkgever te benadelen.

Tja, dan zou ik toch mijn medische gegevens maar gewoon delen met de bedrijfsarts. Hij/zij kan dan zo goed mogelijk bepalen wat je wel en niet kan.
Ik zie trouwens het probleem niet om je medische gegevens te delen, tenzij je iets te verbergen hebt. (OK dit klinkt vervelend, maar is zo niet bedoeld.)

**Geplaatst**: 18-06-14 14:47

Geplaatst: 18-06-14 14:47

Je bedrijfsarts heeft ook beroepsgeheim. En als je meewerkt is dat alleen maar in je voordeel. Waarom zou hij je medische gegevens niet mogen?
Je hoeft ook niet in detail je gevevens te vertellen, maar ze moeten zich wel een beeld kunnen vormen van jouw situatie.
En als je enigzins begrip wil zou je wel wat meer los moeten laten....

**Geplaatst**: 18-06-14 14:51

Geplaatst: 18-06-14 14:51

je bedrijfsarts mag je medische gegevens niet doorgeven aan je werkgever (ivm beroeps geheim), echter om een gefundeert oordeel te kunnen geven over je wel/niet inzetbaarheid, zul je toch wat informatie moeten delen.

(alleen relevante)

Stel je hebt een gebroken lichaamsdeel (dan hoef jij echt niet te melden/inzicht te geven dat je bv antidepressivia slikt)..want dat staat daar los van.

Laatst bijgewerkt door orkaan op 18-06-14 14:55, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst**: 18-06-14 14:52

Re: Bedrijfsarts/werkgever wat mag en niet?

Geplaatst: 18-06-14 14:52

Een bedrijfsarts zal moeten kunnen beoordelen in hoeverre je arbeidsongeschikt bent. Lijkt me ligisch dat je alle info verstrekt, alleen dan kan de bedrijfsarts een goede beoordeling doen. Waarom zou je het niet willen melden denk ik dan.....

**Geplaatst**: 18-06-14 14:56

Geplaatst: 18-06-14 14:56

Wellicht kan je behandelend arts in het ziekenhuis je een brief meegeven waar de relevante informatie voor de bedrijfsarts in vermeld staat?

**Geplaatst**: 18-06-14 15:00

Re: Bedrijfsarts/werkgever wat mag en niet?

Geplaatst: 18-06-14 15:00

Blijkbaar is dit in Nederland toch een groter fenomeen dan in België..
Als mijn chirurg in het ziekenhuis zegt dat ik bv x weken niet kan werken wie is dan de arbo arts om de mening van zijn gespecialiseerde collega in vraag te stellen?
Dat vraag ik me dan enkel af in zulke situaties.

Ik heb 3 jaar geleden ook een driedubbele enkelbreuk opgelopen die is opgelapt met een operatie. Hierdoor 4 maanden werk onbekwaam geweest. Geen bedrijfsarts aan de deur gehad.

**Geplaatst**: 18-06-14 15:01

Geplaatst: 18-06-14 15:01

De afstand naar je baan en niet kunnen autorijden is niet relevant, je baas kan ervoor kiezen om de kosten voor openbaar vervoer te vergoeden zodat je toch kunt komen werken.
Was bij mij ook sprake van, gelukkig kon (of beter gezegd, ik deed het gewoon) ik sneller dan verwacht weer autorijden!

Ik ben met een paar uur per dag begonnen met werken, en zo heeeeel rustig aan opgebouwd naar volle dagen. Heeft meer dan een jaar geduurd uiteindelijk, ook een hele nare breuk maar is mij beter bevallen dan compleet thuis zitten.

**Geplaatst**: 18-06-14 15:01

Geplaatst: 18-06-14 15:01

Opzettelijk niet mee willen werken kan zeer nadelig voor je zijn, dus waarom niet gewoon je afsprakenlijst meenemen en je medicatie? Als je geen pijnstillers kunt gebruiken om wat voor reden dan ook, kun je dat toch ook gewoon melden?

**Geplaatst**: 18-06-14 15:04

Geplaatst: 18-06-14 15:04

Yontheke schreef:
Blijkbaar is dit in Nederland toch een groter fenomeen dan in België..
Als mijn chirurg in het ziekenhuis zegt dat ik bv x weken niet kan werken wie is dan de arbo arts om de mening van zijn gespecialiseerde collega in vraag te stellen?
Dat vraag ik me dan enkel af in zulke situaties.

Ik heb 3 jaar geleden ook een driedubbele enkelbreuk opgelopen die is opgelapt met een operatie. Hierdoor 4 maanden werk onbekwaam geweest. Geen bedrijfsarts aan de deur gehad.

Wij hebben de Wet Poortwachter

**Geplaatst**: 18-06-14 15:06

Geplaatst: 18-06-14 15:06

Na zes weken ziekte kom je terecht in de 'Wet Poortwachter'.

Kort gezegd: je werkgever, maar ook jijzelf, moet je inspannen om weer aan het werk te gaan. Eventueel vervangend werk of een aangepast aantal uren. Beiden, werkgever en werknemer, moeten hier aan meewerken anders heb je kans dat er problemen ontstaan mocht je na 2 jaar ziekte arbeidsongeschikt blijken te zijn.

Het begint meestal met een plan van aanpak na een bezoek aan de bedrijfsarts. Wat kan er nu wel? Is dat niets, dan niets. Is dat bijvoorbeeld met OV of meerijden met collega en toch aan het werk? Dan wordt het dat.
Openheid naar de bedrijfsarts voor wat betreft je operatie en het herstel is dan ook wenselijk.

**Geplaatst**: 18-06-14 15:07

Geplaatst: 18-06-14 15:07

En uit die wet voor jou ts:
Maatregelen bij nalatigheid
Als een werkgever te weinig doet aan re-integratie kan UWV een straf opleggen. Een werkgever moet bijvoorbeeld een jaar langer loon doorbetalen. Als een werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie mag de werkgever het loon inhouden. Of de werknemer ontslaan. UWV moet hiermee instemmen.

Dus denk er goed over na voordat je opzettelijk informatie gaat achterhouden die de bedrijfsarts wel moet weten.

**Geplaatst**: 18-06-14 15:08

Geplaatst: 18-06-14 15:08

Kan me voorstellen dat openbaar vervoer ook niet tof zal zijn met een herstellende breuk.misschien kun je carpoolen of kunnen ze een taxi regelen ?

**Geplaatst**: 18-06-14 15:11

Geplaatst: 18-06-14 15:11

In mijn geval heeft heel open zijn naar de ARBO arts mij juist ontzettend geholpen en mij beschermt tegen te snel, te veel willen. Zij zorgde juist voor een heel rustig en goed stappenplan wat in overleg alle kanten op aangepast kon worden. Ze zijn niet tegen jou he, het lijkt of je dat gevoel een beetje hebt als ik het zo lees, maar dat kan ik ook verkeerd opvatten. Zij zijn er juist om jou en je werkgever te helpen.

**Geplaatst**: 18-06-14 15:14

Re: Bedrijfsarts/werkgever wat mag en niet?

Geplaatst: 18-06-14 15:14

Ja maar ze doet postlopen voor haar werk. Dat lijkt me toch niet ideaal als je een meervoudige enkelbreuk hebt

Ik zou wel de medische informatie verschaffen aan de bedrijfsarts. Doe je dit niet, heb je waarschijnlijk alleen jezelf er mee.
Vraag bij vervangend werk op kantoor bijvoorbeeld dat je zit met vervoer en dat je zelf niet kunt autorijden en dat je voorstelt met je werkgever opzoek te gaan naar een manier waarop je toch iets voor hem kan betekenen (carpoolen, OV, taxi of misschien zelfs vanuit huis).

**Geplaatst**: 18-06-14 15:16

Geplaatst: 18-06-14 15:16

Ts, kun je niet gewoon met het OV naar je werk?

Probeer wel goed mee te denken met de bedrijfsarts straks

denk niet teveel in; 'ik kan niet...' Maar 'ik kan dit en dit wel'.

**Geplaatst**: 18-06-14 15:19

Geplaatst: 18-06-14 15:19

Ook dan, lijkt mij, kan iets afgesproken worden dat als ze weer iets kan qua lopen dat ze begint met een half uurtje, uurtje ofzo, opbouwend... Halen en brengen van en naar startpunt, in een andere functie, autorijden ipv lopen, meerijden met een collega, andere werkzaamheden. Ik ken het bedrijf natuurlijk niet, maar dat zijn wel dingen waar de Arbo naar kijkt en je mee kan helpen. En het is heel belangrijk dat je daarin zelf actief mee denkt en werkt.

En ach, anders maar n rondje post in een rolstoel

(sorry, flauw....)

**Geplaatst**: 18-06-14 19:01

Geplaatst: 18-06-14 19:01

Kan je geen student inhuren voor je eigen bedrijf, om je als vakantiewerk rond te rijden?
Dan heb je inkomen voor je eigen bedrijf.

Je moet de bedrijfsarts wel je medische gegevens geven.
Je kan ingezet worden voor zittend kantoorwerk en opgehaald worden met de taxi, dat gebeurt bij ons bedrijf.

**Geplaatst**: 18-06-14 19:20

Re: Bedrijfsarts/werkgever wat mag en niet?

Geplaatst: 18-06-14 19:20

Snap gewoon niet waarom je relevante medische gegevens niet wil verstrekken aan je arbo arts? Slechte ervaringen ermee of door verhalen die er rond gaan? Want de verhalen die er rond gaan geloof daar niet alles van je hoort altijd maar een kant. De arboarts is er ook voor jou niet alleen voor je werkgever maar wees dan wel eerlijk met informatie neem aan dat niets te verbergen hebt.
Heb zelf al diverse keren met arboarts te maken gehad en eigenlijk alleen maar goede ervaringen. Wees duidelijk in wat je hebt en wat je beperkingen zijn maar ook wat je wel kan en kom zelf ook met evt ideeën om je werk te hervatten. En probeer niet zolang mogelijk thuis te blijven zitten. Zelf ben ik tot nu toe alleen maar geremd door de arbo arts om minder snel te gaan in opbouw vond dat ik veels te snel wou.
Denk in mogelijk heden NIET in beperkingen dat is het beste advies wat ik kan geven!

**Geplaatst door de TopicStarter** : 18-06-14 23:23

Geplaatst door de TopicStarter : 18-06-14 23:23

Carrotcake schreef:
Je bedrijfsarts heeft ook beroepsgeheim. En als je meewerkt is dat alleen maar in je voordeel. Waarom zou hij je medische gegevens niet mogen?
Je hoeft ook niet in detail je gevevens te vertellen, maar ze moeten zich wel een beeld kunnen vormen van jouw situatie.
En als je enigzins begrip wil zou je wel wat meer los moeten laten....

Het feit dat je geen inzage geeft in een medisch dossier geeft wil niet zeggen dat je geen informatie kan verstrekken over het geen wat je nu hebt. Ik weet vrij goed wat ik heb en waar ik aan toe ben.

Robijntjah schreef:
De afstand naar je baan en niet kunnen autorijden is niet relevant, je baas kan ervoor kiezen om de kosten voor openbaar vervoer te vergoeden zodat je toch kunt komen werken.
Was bij mij ook sprake van, gelukkig kon (of beter gezegd, ik deed het gewoon) ik sneller dan verwacht weer autorijden!

Ik ben met een paar uur per dag begonnen met werken, en zo heeeeel rustig aan opgebouwd naar volle dagen. Heeft meer dan een jaar geduurd uiteindelijk, ook een hele nare breuk maar is mij beter bevallen dan compleet thuis zitten.

Maar hoe zit dat financieel dan? Ik bedoel, natuurlijk wil ik in de bus,trein en bus stappen om te gaan werken. Maar ik werk gemiddeld 2,5 uur per dag voor ze. Dat reisje is de helft van me salaris.

Compleet thuis zitten bevalt mij ook niet, maar dat is voor nu niet anders. Met gips mag ik uberhaupt bijna niks.

Apple schreef:
Na zes weken ziekte kom je terecht in de 'Wet Poortwachter'.

Kort gezegd: je werkgever, maar ook jijzelf, moet je inspannen om weer aan het werk te gaan. Eventueel vervangend werk of een aangepast aantal uren. Beiden, werkgever en werknemer, moeten hier aan meewerken anders heb je kans dat er problemen ontstaan mocht je na 2 jaar ziekte arbeidsongeschikt blijken te zijn.

Het begint meestal met een plan van aanpak na een bezoek aan de bedrijfsarts. Wat kan er nu wel? Is dat niets, dan niets. Is dat bijvoorbeeld met OV of meerijden met collega en toch aan het werk? Dan wordt het dat.
Openheid naar de bedrijfsarts voor wat betreft je operatie en het herstel is dan ook wenselijk.

Dat weet ik, maar ik ben erg benieuwd wat mijn rechten zijn in het beschermen van mezelf. Ik heb er niet zo veel aan om nu na 3 maanden vervangend werk te gaan doen als dat tot gevolg heeft dat ik over een jaar bepaalde dingen niet meer kan. Dingen die voor mijn werkgever niet nuttig zijn, maar voor mijn werk als ondernemer wel.

Zie het zo, als ik 2 werkgevers heb, normaal bijten de werkzaamheden elkaar niet. Maar in de herstelperiode wel...

genja schreef:
Snap gewoon niet waarom je relevante medische gegevens niet wil verstrekken aan je arbo arts? Slechte ervaringen ermee of door verhalen die er rond gaan? Want de verhalen die er rond gaan geloof daar niet alles van je hoort altijd maar een kant. De arboarts is er ook voor jou niet alleen voor je werkgever maar wees dan wel eerlijk met informatie neem aan dat niets te verbergen hebt.
Heb zelf al diverse keren met arboarts te maken gehad en eigenlijk alleen maar goede ervaringen. Wees duidelijk in wat je hebt en wat je beperkingen zijn maar ook wat je wel kan en kom zelf ook met evt ideeën om je werk te hervatten. En probeer niet zolang mogelijk thuis te blijven zitten. Zelf ben ik tot nu toe alleen maar geremd door de arbo arts om minder snel te gaan in opbouw vond dat ik veels te snel wou.
Denk in mogelijk heden NIET in beperkingen dat is het beste advies wat ik kan geven!

Ik heb ene 4tal redenen om dat niet te willen doen (niet voor internet). Ik ben vrij goed op de hoogte van mijn lichamelijke beperkingen op dit moment. Wat ik zeker wel merk is dat ondanks de informatie die ze krijgen ze op dit moment de situatie onderschatten.
Mijn leidinggevende is overigens wat meer bewust (strekt tot vertrouwen), hij is vrij goed op de hoogte. Wat overigens ook zegt dat ik niet bewust niet aan het werk wil, maar wel dat ik graag straks ook weer 100% gezond wil zijn. Waar hij ook op inzet.

**Geplaatst**: 19-06-14 06:32

Re: Bedrijfsarts/werkgever wat mag en niet?

Geplaatst: 19-06-14 06:32

Maar hoe kunnen ze de situatie goed inschatten, als ze niet alle gegevens hebben?

**Geplaatst**: 19-06-14 06:42

Re: Bedrijfsarts/werkgever wat mag en niet?

Geplaatst: 19-06-14 06:42

Ik heb zelf ook wel eens vervangend werk moeten doen bij de post door een blessure. Dat was op de voorbereiding komen werken(laatste poststukken handmatig sorteren en de route op volgorde leggen)

De arbo heeft mij toen echt niet uit zitten horen over mijn medische gegevens, maar enkel gevraagd hoe ik aan die blessure ben gekomen, wat gevolgen er van waren, wat ik zelf al weer wel kon en vervolgens heeft hij daarop een advies gegeven qua werk.

Nomineer dit bericht ×