Geplaatst: 09-10-17 13:52 Ik werk ongeveer 1,5 jaar op de opnamedienst van een woonzorgcentrum. Begonnen in een deeltijdse functie, als aanvulling op de deeltijdse die er al was. Die man had brugpensioen aangevraagd, en vertrekt begin volgend jaar. Daarnaast gaat het wzc ook uitbreiden en is er een campus in nieuwbouw aan de gang. Ipv 1 woongebouw, worden er dat op termijn 2 op 2 verschillende (maar dicht bij elkaar liggende) locaties.
In het begin was er sprake dat ik deeltijds zou blijven na het vertrek van mijn collega, en dat voor zijn uren iemand nieuw zou gezocht worden.
Na beraad over mijn werkmethodiek, kennis van het huis en dergelijke zijn ze er echter vanaf gestapt. Niet enkel omdat ze dan iemand nieuw moeten inwerken. Wel omdat mijn job vooral door vrouwen wordt gedaan, en diegene die deeltijds willen werken verkiezen zelden de namiddag en zijn niet flexibel. Vooral door oa (jonge) kinderen... En daar zaten ze nu niet echt op te wachten, omdat het met andere collega's al problemen heeft gegeven.
Dus net omdat ik (bewust) kinderloos ben geven ze mij liever meer werkuren dan iemand anders aan te werven. En ook omdat het hoofd personeel liever heeft dat ik alle touwtjes in handen hou omdat de boel zo goed draait
Nu is mijn collega nog verantwoordelijke, na zijn vertrek krijg ik die titel. Nu ben ik nog "medewerker". Die man is begonnen als verzorgende, bijgeschoold tot verpleegkundige, doorgegroeid naar hoofdverpleegkundige en dan naar directeur zorg en kwaliteit. Door ziekte moest hij noodgedwongen halftijds gaan werken en die functie neerleggen tot "opname verantwoordelijke". Zou het in zijn plek erg sneu vinden dat hij dat ook nog moet afgeven 
en onder haar werken nog een aantal dames met kinderen. Ze zal vast wel weten waarom ze liever mij die uren geven 
'nee, daarom ben ik ook graag lekker thuis, ik hoef geen pauze van die levende boomboxen' 
. Je krijgt er zoveel voor terug. Ja inderdaad 
dat vind ik dan weer een beetje...naja, laat ik het zo zeggen 
