Bokt.nl

**Geplaatst**: 14-06-20 09:08

Geplaatst: 14-06-20 09:08

Hoi TS,

ik sluit me helemaal aan bij @ceetje_bokt.

Wat ik jou kan adviseren is om voor jezelf te inventariseren wat jij nodig hebt nu om deze verandering voor jou succesvol te maken. Ik heb zelf 2 kinderen van 14 en 17 met autisme en aangezien de oudste straks ook eens richting bijbaantjes ed. gaat, probeer ik dit soort dingen ook met hem door te spreken. Ik gebruik hiervoor veelal Geef me de vijf; ben je daarmee bekend? (mijn zoon heeft ook geen zware vorm van autisme, functioneert op gewoon niveau) Probeer voor jezelf in te vullen wat jij nu nodig hebt om de situatie wat voorspelbaarder te maken, want dat maakt dat jouw hoofd nu op tilt slaat.

Is het bijv. mogelijk dat jouw vorige leidinggevende jou hierbij kan helpen. Een gesprek met jouw oude en nieuwe leidinggevende lijkt me bijv. heel nuttig om samen jouw puzzelstukken in te vullen, zodat jou dat weer wat rust geeft. Je kunt je voorstellen dat de meeste mensen ook niet goed genoeg snappen wat autisme inhoudt, even buiten het feit dat autisme zich ook nog eens bij iedereen anders uit. Een gesprek om dat duidelijk te maken/krijgen en zo ook voor jou meer duidelijk te krijgen wat de veranderingen betekenen lijkt me de eerste stap?

Mocht je specifieke vragen hebben, je mag me gerust een berichtje sturen.

**Geplaatst**: 14-06-20 09:10

Geplaatst: 14-06-20 09:10

Gillbo schreef:
Ga gewoon in gesprek dat je deze verandering moeilijk vindt.Bied je excuus aan voor je heftige reactie en vertel waar dat uit voorkomt.
Als jij je werk gewoon goed doet en je leidinggevende beaamt dit en op de hoogte is van jou gebruiksaanwijzing dan moet je je vooral niet te druk maken.

Dit is goed advies. De werkgever heeft rekening te houden met zijn personeel (tot op zekere hoogte), geen mens is hetzelfde . Maar als hij het niet weet kan hij er ook geen rekening mee houden.

Als je je er niet fijn bij voelt hoef je niet de diagnose autisme te noemen (al moet ik zeggen dat het meestal beter werkt in de arbeidsrelatie om open en eerlijk te zijn). Dan kun je aangeven dat je reactie buiten proportioneel was maar dat daar een medische reden voor is. En dat de bedrijfsarts hem misschien wat inzichtelijker kan maken wat dat voor werk (en communicatie) betekend. Ik zou dan wel benadrukken dat je je niet ziek wilt melden maar puur voor het inzicht zodat jullie op een fijne manier verder kunnen samenwerken.

**Geplaatst**: 14-06-20 10:04

Re: Van werkgever verlangen rekening te houden met authisme?

Geplaatst: 14-06-20 10:04

Ik vraag me eigenlijk af in hoeverre dit te maken heeft met autisme. Als ik al 8 jaar in een team zit waar ik me thuis voel, waar iedereen goed op elkaar ingespeeld is en ik een leidinggevende heb waar ik met hart en ziel achter sta, dan zou ik ook allesbehalve blij zijn als de manager dat onder het mom van even experimenteren helemaal door elkaar zou gooien. Mijn werkgeluk zou er ook onder lijden en ik heb geen autisme stoornis.

Ik zou dus bij mijn collega's horen hoe zij daartegenover staan. Als er meer ontevredenheid is, heb je al een sterker verhaal richting de manager.

**Geplaatst**: 14-06-20 11:08

Geplaatst: 14-06-20 11:08

Hoe is het gesprek met je manager en de HR medewerker verlopen TS?

**Geplaatst**: 14-06-20 11:25

Geplaatst: 14-06-20 11:25

EvelienKiss schreef:
Los van of iemand autisme heeft of niet: het zomaar uit elkaar trekken van een ploeg is slecht management. Het kost tijd en (mentale) investering om als team op elkaar ingespeeld te raken en goed te functioneren. Je kunt ook de ondernemingsraad om hulp vragen als deze er is.

Dat kun je natuurlijk niet zomaar zeggen. Als manager zie je soms andere dingen dan als medewerker.

**Geplaatst**: 14-06-20 11:29

Geplaatst: 14-06-20 11:29

Gini schreef:
Ik vraag me eigenlijk af in hoeverre dit te maken heeft met autisme. Als ik al 8 jaar in een team zit waar ik me thuis voel, waar iedereen goed op elkaar ingespeeld is en ik een leidinggevende heb waar ik met hart en ziel achter sta, dan zou ik ook allesbehalve blij zijn als de manager dat onder het mom van even experimenteren helemaal door elkaar zou gooien. Mijn werkgeluk zou er ook onder lijden en ik heb geen autisme stoornis.

Ik zou dus bij mijn collega's horen hoe zij daartegenover staan. Als er meer ontevredenheid is, heb je al een sterker verhaal richting de manager.

Dat kun je toch niet helemaal met elkaar vergelijken. Als je autisme heeft, is dit echt ontwrichtend. Het zorgt echt voor kortsluiting in je hoofd. Natuurlijk kan iemand zonder autisme ook last hebben van dit soort veranderingen, maar als je geen autisme hebt kun je makkelijker relativeren en zul je ook een minder extreme reactie hierop hebben. Jij zult van zo'n verandering makkelijker kunnen herstellen, de gevolgen er van kunnen overzien of wellicht dan zelf een andere baan gaan zoeken als dat beter voor je zou zijn. Zo werkt het echter niet voor iemand met autisme; die komen hier zelf vaak moeilijk uit en dat geeft totale paniek.

**Geplaatst**: 14-06-20 11:50

Re: Van werkgever verlangen rekening te houden met authisme?

Geplaatst: 14-06-20 11:50

Ik heb meerdere reorganisaties meegemaakt binnen de organisatie waar ik nu ruim 10 jaar werk.
Mijn ervaring is, dat men wel degelijk rekening wil houden met bepaalde wensen van medewerkers, maar dan moeten ze daar wel van op de hoogte zijn.

Ook bij ons zijn teams meerdere keren helemaal op de schop gegaan, eerst omdat men het specialisme centraal zette en daar teams van ging bouwen. Toen bleek echter dat er wel heel veel uren reistijd bij kwamen, omdat iemand vanuit Den Haag richting Utrecht moest voor een specifieke taak en iemand uit Utrecht richting Den Haag voor een andere taak.
Toen werd dus weer de regio belangrijk en kregen we kwa spacialisme gemixte teams, geografisch kleiner dan die specialistische teams en wat meer kruisbestuiving tussen de taken.

Wat betekende dat ik weer taken uit moest gaan voeren waar ik niet gelukkig van werd en ook minder goed in was/ben.
Door hier goed over te praten zijn we tot een oplossing gekomen.

Zo werden er ook collega's in een team ingedeeld, waar ze zich zelf niet prettig bij voelden.

Door er over te praten met goede argumenten, hebben ook zij in sommige gevallen toch een overplaatsing naar een ander team kunnen bewerkstelligen, juist omdat de werkgever meer heeft aan gelukkige productieve werknemers dan aan ongelukkige niet of minder productieve werknemers.

TS, als je opnieuw een gesprek aangaat, vraag dan of je huidige leidinggevende, met wie je het wel goed kunt vinden, met je mee kan naar dat gesprek. Of evt een collega met wie je fijn samen werkt.
Emoties tonen is niet erg, zo ben je nu eenmaal. Ik zou geen excuses maken voor het feit dat je emotioneel werd. Wellicht wel omdat je boos werd, boosheid is zelden een constructieve reactie, maar emoties mogen er gewoon zijn!

En aan de andere kant, veranderingen zijn zeker eng ja!
Maar ook onvermijdelijk. Je huidige leidinggevende kan ook zelf weggaan, omdat hij bv promotie maakt, of ergens anders een baan vindt, of wat dan ook.
Dus proberen te leren omgaan met een verandering, hoe moeilijk ook met jouw autisme, is wel iets waar je zelf ook sterker van wordt.

Heel veel succes!

**Geplaatst**: 14-06-20 12:10

Geplaatst: 14-06-20 12:10

Koekie73 schreef:
Gini schreef:
Ik vraag me eigenlijk af in hoeverre dit te maken heeft met autisme. Als ik al 8 jaar in een team zit waar ik me thuis voel, waar iedereen goed op elkaar ingespeeld is en ik een leidinggevende heb waar ik met hart en ziel achter sta, dan zou ik ook allesbehalve blij zijn als de manager dat onder het mom van even experimenteren helemaal door elkaar zou gooien. Mijn werkgeluk zou er ook onder lijden en ik heb geen autisme stoornis.

Ik zou dus bij mijn collega's horen hoe zij daartegenover staan. Als er meer ontevredenheid is, heb je al een sterker verhaal richting de manager.

Dat kun je toch niet helemaal met elkaar vergelijken. Als je autisme heeft, is dit echt ontwrichtend. Het zorgt echt voor kortsluiting in je hoofd. Natuurlijk kan iemand zonder autisme ook last hebben van dit soort veranderingen, maar als je geen autisme hebt kun je makkelijker relativeren en zul je ook een minder extreme reactie hierop hebben. Jij zult van zo'n verandering makkelijker kunnen herstellen, de gevolgen er van kunnen overzien of wellicht dan zelf een andere baan gaan zoeken als dat beter voor je zou zijn. Zo werkt het echter niet voor iemand met autisme; die komen hier zelf vaak moeilijk uit en dat geeft totale paniek.

Het enige wat ik bedoel is dat er buiten het autisme om ook al genoeg reden is om ontevreden te zijn. En dat er genoeg reden is voor de manager om naar die ontevredenheid te luisteren.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 18-06-20 07:17

Re: Van werkgever verlangen rekening te houden met authisme?

Geplaatst door de TopicStarter : 18-06-20 07:17

Ik heb een goed en rustig gesprek gehad waarbij ik heb uitgelegd waar mijn heftige reactie vandaan kwam er was wel begrip voor mijn situatie echter vond hij niet dat het hele bedrijf zich aan mij aan moest passen. Ik ga nu wel naar weer een andere ploeg met een rustige leiding gevende. Niet ideaal maar iig beter.

ik had ook argumenten gevraagd omdat ik het oprecht ook niet begreep waarom. Behalve dat hij uit eerdere bedrijven heeft ervaren dat verandering goed is voor de mentaliteit kwam er nog iets anders aan het licht. Hij had gehoord dat "wij" de baas zijn over de leidinggevende ( bij meerdere ploegen zou dit zijn) . Ik heb aangegeven dat dit absoluut niet het geval is en dat de leiding gevende daar dan toch op aangesproken moet worden. Ondanks dat ik het een heel slecht argument vind is het wel een argument en heb ik daarmee wat meer rust.

Maandag beginnen we al in de nieuwe ploegen ik zie er wel een beetje tegen op maar het is niet anders helaas

**Geplaatst**: 18-06-20 07:35

Re: Van werkgever verlangen rekening te houden met authisme?

Geplaatst: 18-06-20 07:35

Wat fijn dat je een goed gesprek hebt gehad! Ik snap dat je de nieuwe ploeg spannend vind maar ze hebben iig wel proberen mee te denken met je. Dat de argumenten voor jou niet voldoende waren moet je je maar bij neerleggen. Ze hebben nu eenmaal dit besluit genomen. Ik snap dat dat heel lastig is (wij hebben zelfs een opper leidinggevende die als argument gebruikt: omdat ik het zeg.

) dat kan gebeuren als je in loondienst bent.