Janneke2 schreef:...er is een nare truc.
Als je daadwerkelijk ontslagen wordt, heb je recht op een transitievergoeding (sinds Rutte II).
Maar er is een ""maas in de wet"" ze zijn niet verplicht om je te ontslaan.
(Of: de wetgever heeft willens en wetens een lacune laten ontstaan.)
Dus worden nog al wat mensen overgeplaatst naar de 'afdeling langdurig ziek', je krijgt dan eeen zogeheten 'leeg of loos werkverband' - nul verplichtingen tot werk, je geld komt van het UWV, maar naar de ontslagvergoeding kun je fluiten.
(Mogelijk dat de nieuwe minister van sociale zaken Koolmees van D66 dit gaat repareren...)
Maar dat lijkt me voor een werkgever niet handig, want dan blijf je immers onder contract en val je niet onder de WAO, waardoor de werkgever je WAO 'salaris' moet aanvullen tot je originele salaris neem ik aan? Anders zou het wel heel dubbel worden.
En daar zou ik dan nog mee akkoord moeten gaan omdat het een aanpassing zou worden in het contract.