Bokt.nl

Eleeke schreef:

Als je contract afloopt terwijl je ziek bent mag dat gewoon. ( we hebben het niet over ontslaan als je een vast contract hebt maar een contract met een vaste einddatum) UWV betaald dan de ziektewet uitkering.

scooby09 schreef:

1 Advies neem een goed letsel schade bureau in de arm.
Zij kunnen dit voor je regelen zeker als het grote toekomst gevolgen heeft moet je dat niet zelf doen.

Wij hebben ervaring met een bureau op basis no cure no pay en die hebben toen alles super geregeld.
En die rekening is door de tegen partij betaald.

Laura1982 schreef:

Ik zou een ander letselschade advocaat in de arm nemen.
Je hebt recht op een uitkering van het UWV. En ik snap de angst van je ex baas wel maar aan de andere kant je wordt erbij geholpen. Hun kunnen ook kosten verhalen op de tegenpartij aangezien zij schuld erkent hebben.

Ik heb bij een bedrijfsongeval 7.5 jaar gevochten bereid je goed voor dat dit nog wel even kan duren voordat het afgewikkeld is. Veel sterkte je advocaat moet dit voor jou uitzoeken en regelen zodat jij hier geen zorgen over hebt en je op je revalidatie of herstel kunt focussen.

Lindsey_99 schreef:

YoniB schreef:

TS met jouw vraag kan ik je niet helpen, met de vraag die hierboven gesteld wordt wel.

Als iemand ziek is mag je diegene niet ontslaan idd, dan moet je max 2 jaar doorbetalen als werkgever. Als echter het contract afloopt en je bent op die datum ziek, mag een werkgever er wel voor kiezen je geen nieuw contract (=verlenging) te geven. Op dat moment ga je dus ziek uit dienst en kan je hoogstwaarschijnlijk een Ziektewet-uitkering krijgen van het UWV.

Correct. Het UWV neemt dan het dossier over. De werkgever kan aangeven dat hij voorafgaand aan het ongeluk de intentie had je een vervolgcontract aan te bieden; omstandigheden zijn veranderd en de intentie is niet in een vervolgcontract omgezet. Het is een formaliteit, waar de vorige werkgever niet aan vast zit gezien dat door de omstandigheden het functioneren is veranderd door het ongeluk.

Citaat:

GELIJKBLIJVEND FUNCTIONEREN EN ONGEWIJZIGDE BEDRIJFSOMSTANDIGHEDEN
Bij de intentieverklaring is opgenomen dat bij gelijkblijvend functioneren en ongewijzigde bedrijfsomstandigheden het huidige contract op wordt gevolgd door een contract voor onbepaalde tijd. Maar wat als na het tekenen van de intentieverklaring je dienstverband niet wordt voorgezet? Kan de werknemer rechten ontlenen uit de werkgeversverklaring?

RECHTEN WERKNEMER INTENTIEVERKLARING
De werknemer kan geen rechten ontlenen uit de intentieverklaring, en daarbij niet beroepen op een contract voor onbepaalde tijd. Dit heeft te maken met het tekenen van de verklaring voor een extern doel, hierbij kan de werknemer niet aan nemen dat hij of zij recht heeft op een contract voor onbepaalde tijd.

VERWARRING BIJ WERKNEMER VOORKOMEN
Als werkgever kun je verwarring voorkomen door de werknemer middels een brief te attenderen dat de intentieverklaring geen juridisch bindend document is, en dat de beslissing over het vervolg van het dienstverband hier los van staat.

Veulen84 schreef:

Janevm schreef:

Mijn vraag? Omdat ik overal lees dat er in jurisprudentie door de Hoge Raad is gezegd dat er bij een claim inkomstenderving door een ongeval niet veel eisen aan bewijs mag worden gesteld vraag ik me af hoe dat dan precies zit. Wat is een alternatieve manier van aantonen dat er inkomstenderving is geweest in zo’n/mijn geval.

De reden dat ik het hier vraag is omdat ik hoop dat er ervaringsdeskundigen rondlopen die al eens met dit bijltje hebben gehakt en omdat ik niet onbeslagen ten ijs komen zodra ik dit voorleg bij mijn letselschade-adviseur.

De simpelste manier? Met je belastingaangifte en of loonstroken. Je bewijst dan simpel het verschil met werken en geld verdienen voor je ongeluk en daarna. Verwacht je wel helemaal weer aan het werk te gaan? Anders wordt het natuurlijk een stuk ingewikkelder.

(Ervaringsdeskundige hier idd, maar mijn zaak loopt nog na 5,5 jaar)