Geplaatst Gepubliceerd op 23 juli 2006, 21:15
Laatst bijgewerkt op 23 juli 2006, 21:28
Alkmaar -
Gokken, gamen, porno kijken, chatten of reizen boeken op de computer van de baas: in de meeste gevallen mag het niet. Maar lang niet iedereen trekt zich hier wat van aan. Improductiviteit, virussen en een slechte sfeer op de werkvloer liggen op de loer. Een duidelijk internetprotocol, waarin staat wat wél mag en wat niet, kan uitkomst bieden.
De bedrijfscomputer wordt lang niet alleen voor bedrijfsdoeleinden gebruikt. Bij de gemeente Leidschendam-Voorburg werden onlangs drie medewerkers ontslagen omdat ze tijdens het werk naar porno keken. Eerder al raakte burgemeester Hertog van Haarlemmermeer in opspraak, nadat een anonieme ambtenaar had verklapt dat hij de gemeentelijke thuiscomputer gebruikte voor het bezoeken van pornosites. En uit een eerder gehouden onderzoek van Hoffmann Bedrijfsrecherche in Almere - marktleider op het gebied van fraude-onderzoeken en preventie - is gebleken dat bij meer dan de helft van de bedrijven oneigenlijk gebruik wordt gemaakt van internet.
Groot probleem
,,Oneigenlijk gebruik van internet op de werkvloer is een groot probleem'', stelt directeur Gerd Hoffmann. ,,Medewerkers van bedrijven en organisaties zijn vaak een derde van hun werktijd bezig met chatten, het lezen van artikelen op internetsites, het voorbereiden van vakanties en andere zaken die niets met hun werk te maken hebben. Met alle gevolgen van dien.''
Afgezien van de improductiviteit, leidt dit tot een slechte sfeer op de werkvloer. ,,Collega's vragen zich af waarom er niet wordt ingegrepen door de baas. Het binnenhalen van allerlei virussen is ook één van de gevaren voor de bedrijfsorganisatie. En bekend zijn ook de gevallen waarbij iemand voor zijn eigen zakelijke activiteiten in de nachtelijke uren het computersysteem van de baas gebruikt.''
In een gedoogbeleid gelooft Hoffmann niet. ,,Dan gaat het van kwaad tot erger.'' Hij pleit voor duidelijke afspraken tussen werkgever en werknemers. ,,Als je niets regelt, is het moeilijk om maatregelen te treffen als je een overtreding constateert.'' Wél vindt hij dat de werkgever werknemers de mogelijkheid moet bieden om privé-zaken af te handelen. ,,Zet bijvoorbeeld een stand alone-computer (geen onderdeel van een netwerk) neer in de kantine, zodat ze dat soort zaken in de pauze kunnen doen.''
Zolang bokken niet genoemd wordt voel ik me niet aangesproken
ben zo'n beetje eigen baas... 
