_chou schreef:En die gaan al bijna met pensioen (of in ieder geval véél sneller dan iemand die net van zijn/haar studie komt). Ook niet fijn voor de werkgever dat je al weet dat het snel geminderd wordt. Dus ergens is het ook wel logisch, maar natuurlijk niet leuk voor de mensen die op die leeftijd naar een nieuwe baan zoeken.
Die pensioenleeftijd is nu 67 jaar. Als je een 50plusser aanneemt en het klikt dan heb je meer kans dat die je bedrijf trouw blijft en meer dan 10jaar blijft, dan wanneer je een heel jong iemand aanneemt die vaak om diverse redenen al gauw weer gaat opstappen\van baan wil veranderen.
? Zo ging Geert de vorige keer ook te werk, na 10 minuten onderhandelen was "aow leeftijd blijft 65 jaar' al bij hem van tafel. Tot zover de beloften, je stem is binnen en bekijk het nu maar verder.
