Ibbel schreef:Hij zal wel ontslagen zijn op basis van 'het achterhouden van relevante informatie' bij z'n sollicitatie. Dat is altijd een prima argument in dit soort gevallen, en in feite ook terecht. De man heeft iets belangrijks verzwegen, doet er niet toe dat het een legale activiteit is geweest, en je kunt je dus als werkgever afvragen wat de man nog meer verzwijgt. Dus: exit, en vermoedelijk ook zonder uitkering, want dit is verwijtbaar werkeloos worden...
Maar het gaat school (directeur) toch niks aan wat Meneer R voor dat hij hier was, in zijn vrijetijd heeft gedaan?
Het was legaal, dus hij heeft niks fout gedaan?
Begin het steeds zieliger te vinden