Bokt.nl

pien_2010 schreef:

De vraag stellen Cer is hem beantwoorden.

Loretta schreef:

Heel fijn jouw visie eens te lezen Pien. Ik weet dat jij de Geo politiek al lang volgt en jij had ook al jaren voor de inval van de Oekraïne aan zien komen dat Poetin nog wel eens daartoe in staat zou zijn.

Ailill schreef:

Cer schreef:

Wat maken we ons nu druk dan? Die regeling helpt geen reet, maar we zijn wel boos als ie afgeschaft wordt.. Dat is gek, vind ik.

Zal ik het dan een beetje positiever maken, want het valt deels best wel mee.

Vandaag precies 5,5 jaar geleden ben ik binnen een ministerie gaan werken als recruiter voor team Banenafspraak. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. VuurVleugels benoemde eerder al het hele scala. Fysieke/visuele/auditieve handicap, DSM-V (is het tegenwoordig geloof ik) classificatie, migratiea-achterstand etc etc. Wij vielen onder de afdeling diversiteit en inclusie, HR.

Wij hebben met succes meer dan 500 personen geplaatst. Ja, er is extra begeleiding nodig, ook krijgt een toekomstige senior collega een op maat gemaakte training, alsmede de directe leidinggevende/manager. Daarnaast krijgt ieder persoon dat wij hebben geplaatst een intern begeleider, een soort PA met inhoudelijke kennis. Ook een deel subsidie inderdaad, en de mensen kwamen boven formatief op de afdeling te werken, dus het koste de afdeling vooral tijd en begeleiding. Wij hebben mensen zonder diploma's geplaatst, tot aan diverse master titels.

Uiteindelijke doel is een formatieplaats, maar dit is niet altijd realistisch en haalbaar.

Ik ben al een paar jaar werkzaam op een andere afdeling, ik geef wel af en toe nog trainingen en begeleid enkele directe collega's uit mijn team. Pin me niet vast op de huidige cijfers, maar toen deden wij het erg goed.

Al heeft de overheid natuurlijk wel een voorbeeldfunctie, ook intern. En budgettecchnisch is het ook anders dan een commercieel bedrijf, dat weet ik.

Het kan dus wel

CrazyCat schreef:

karuna schreef:

Als gehandicapte is aan werk komen of erbij horen al bijna uitgesloten, ik ken best wat wajongers die een heel goed stel hersens en opleiding hebben maar domweg niet worden aangenomen omdat bazen het risico te groot vinden, ik ben zelf als een van de eerdere vrouwen in de tecniek tegen best wat dingen aangelopen. Aangenomen op stage tot ze er achter kwamen dat ik vrouw was (de dag voor aanvang) en toen was ik niet meer welkom en kon ik hals over kop op zoek naar een andere plek. Eerste baan ik koest aangenomen worden ivm positieve discriminatie bij een baas die alleen maar kon tietenstaren en me niet wilde hebben. Ik heb me daar echt heel stevig moeten bewijzen, en na een paar weken kruisstaren niet heel smakelijk bij een meer dan overzware altijd als een otter zwetende alcoholistische eikel) was dat tietenstaren over en oh ze kan echt wat.

En nu als regelmatig rolstoelgebruiker wordt je bewust vaak over het hoofd gezien bij verkopers, standhoudersm winkelmedewerkers of spreken ze mijn duwer aan ipv mij.

Als man/vrouw boven de 50 ben je vaak ook al het haasje want bazen willen je niet aannemen ivm te oud, of mijn heel korte onvrijwillige carriere bij een uitzendburo, waar een bak niet bemiddelen stond. Waarin ouderen, buitenlandse namen, kampers, vrouwen stonden . Ik had er iemand van het kamp uit bemiddeld en aan een baan geholpen als veger bij een betoncentrale. Ik was daarna mijn baan kwijt wat een opluchting.

Heel herkenbaar ik zit al 30 in de IT en dan in het Hardware Support gedeelte dus echt alleen maar mannen. Bijna 2 jaar geleden solliciteerde ik voor mijn huidige baan in een team met alleen maar mannen. Nou ik heb moeten praten als Brugman om de baan te krijgen. Er was geen vertrouwen in een vrouw ook al werd dat niet zo direct uitgesproken. Ik heb moeten uitleggen dat ik echt niet bang ben om vies te worden en alleen een witte blouse op mijn spijkerbroek droeg omdat het een sollicitatie was etc. En ik heb heel erg duidelijk moeten maken dat ik niet gevoelig ben wat betreft grapjes en dergelijke ook niet als die een keer over vrouwen gaan.

Citaat:

Dus de vraag die ik stelde, Pien, is, als je een geschikte mannelijke sollicitant hebt, maar je 'mist' nog een vrouw, neemt een bedrijf dan een minder geschikte vrouw aan (al dan niet met extra cursussen cq begeleiding) om een percentage te halen. Ik weet niet hoe daar in Amerika mee omgegaan wordt, ik meen gelezen te hebben dat dat met een soort punten gaat. Een veteran heeft een x aantal punten, een vrouw een x aantal punten, dus een veteran vrouw heeft dubbel punten , dus meer voorrang.

Cer schreef:

Nou, heel goed, dus dan was voor die bedrijven en voor jou een aparte DEI policy dus niet nodig

Ik denk dat het nooit echt goed hard te maken is, want als je twee kandidaten hebt, en de ene zou beter gekwalificeerd zijn, maar past niet in het team, dan ga je toch ook voor de beter passende ookal zou die wat minder gekwalificeerd zijn, dat valt dan wel weer op te halen of je doet een consessie. (volgens mij stond zoiets al eerder genoemd ook)

Sintara schreef:

Ik weet niet precies hoe het gaat in Amerika, maar in Nederland is het zo dat als je niet voldoet aan het quotum (dat overigens vrij hoog ligt imo met minimaal 30% vrouw / minimaal 30% man) de benoeming nietig verklaard wordt en de positie dus open blijft.

Deze wet geldt trouwens alleen voor echt grote bedrijven, ik geloof vanaf een omzet van 20 miljoen enzo

nps schreef:

En als ik het goed begrijp is het ook nog alleen bij gelijke geschiktheid. Wat ik zou doen als bedrijf wat met Amerika handelt - braaf communiceren met Amerika wat ze verlangen (nee hoor, wij doen niet aan inclusief beleid) en ondertussen gewoon lekker je eigen beleid hanteren. Bende gek, dat Amerika hier een beetje gaat lopen bemoeien met onze wetgeving en personeelsbeleid. Wat gaan ze doen, hier controleren? Als ze maar geleverd krijgen, toch? En ondertussen onder water alvast een beetje een andere afzetmarkt gaan zoeken indien mogelijk. Zo doen we geen zaken, toch?

Loretta schreef:

nps schreef:

En als ik het goed begrijp is het ook nog alleen bij gelijke geschiktheid. Wat ik zou doen als bedrijf wat met Amerika handelt - braaf communiceren met Amerika wat ze verlangen (nee hoor, wij doen niet aan inclusief beleid) en ondertussen gewoon lekker je eigen beleid hanteren. Bende gek, dat Amerika hier een beetje gaat lopen bemoeien met onze wetgeving en personeelsbeleid. Wat gaan ze doen, hier controleren? Als ze maar geleverd krijgen, toch? En ondertussen onder water alvast een beetje een andere afzetmarkt gaan zoeken indien mogelijk. Zo doen we geen zaken, toch?

Maar in het verlengde van dit. Hoe interessant is de VS nog als afzetmarkt? Dit geintje kwam een paar dagen geleden. Vandaag gaat Trump zijn importheffingen bekend maken die ook nog eens direct in gaan. En wat komt er over een paar dagen weer uit de koker van het witte huis?

Met andere woorden. Hoe interessant is de VS nog als handelspartner en afzetmarkt nu het beleid daar per dag volledig overhoop wordt gegooid?

pien_2010 schreef:

Totaal onbetrouwbare opstelling en Europa moet zich zsm onafhankelijk maken van dat land, zolang familie Trump de scepter zwaait daaro.