Rytir schreef:Ik denk ook dat de maakbaarheid van het leven nu een rol speelt bij met name burn out. Als je maar hard genoeg werkt kun je alles worden wat je wil. En dan ook nog eens snel. Voor hogere functies met veel verantwoordelijkheid moest je je vroeger opwerken; vanuit werkervaring doorgroeien. Nu zie je veel specialistische opleidingen waarbij studenten meteen bij een verantwoordelijke functie terecht kunnen komen. Vooral bij hbo en universitaire opleidingen.
De afgelopen 5 jaar is mij ook opgevallen dat ik steeds meer jonge cliënten zie met burn out klachten. (Dat zijn overigens twintigers maar het probleem ontstaat eerder). En het overgrote deel uitgevallen in hun eerste of tweede baan na hun studie, soms al na 6 maanden. 9 van de 10 keer was dit ook letterlijk hun eerste baan, nooit naast of voor hun studie gewerkt (of heel minimaal). Dat was onder het mom van geen tijd, al heb ik niet het idee dat studies nu heel veel zwaarder zijn dan voorheen, maar dat is ieders eigen keuze. Echter kun je nog zo slim zijn of theorie goed kunnen leren; werk is anders dan studeren. En als je geen werknemersvaardigheden hebt 'geleerd' dan is het best lastig om en de theorie om te zetten naar de praktijk en om mee te komen in het werkende leven en dan ook nog eens op hoog niveau. Volgens mij wordt de druk die dat oplevert best wel over het hoofd gezien.
Ja maar, ze hebben er toch voor geleerd...... Fout!
Iemand in mijn omgeving komt uit een hele technische baan. Is techneut en je moet 'm al iets heel geks vragen wil hij niet een richting van antwoord hebben.
Nu is hij ergens anders gaan werken en verwacht dat bedrijf van hem dat hij meer leidinggevende dingen gaat doen. Ja dat is best, hij heeft echt wel het niveau en de ervaring maar gezien hoe hij in het leven staat, vraag ik me af of dat goed blijft gaan of dat dat bedrijf bezig is een dijk van een techneut te verliezen. Je moet geen techneuten aannemen en dan verwachten dat je ze wel richting die leidinggevende positie krijgt omdat ie het niveau en de ervaring wel heeft. Interesse is iets heel anders maar daar zijn sommige bedrijven heel bekrompen in....