bigone schreef:Och, wanneer je een aantal jaren geleden bij de politie solliciteerde hadden ze het liefst mensen met een kleurtje, multiculti achtergrond en turks of marokaans sprekend.
Logisch toch? Politie is een organisatie die de hele tijd met de maatschappij heeft te maken. Dan is er dus niet 1 blauwdruk van de ideale politieagent die over alles past. De kracht zit 'm dan juist in dat een organisatie breder is, en daardoor ook beter een maatschappelijke rol kan vervullen.
Dat geldt trouwens voor heel veel beroepen / organisaties: zorgen dat je niet een te homogeen geheel vormt helpt om breed te blijven, flexibel te kunnen kijken, in contact te komen met mensen en ideeen die je anders over het hoofd zou hebben gezien. Dat doe je niet door een idee te hebben van de perfecte kandidaat en dan 20 keer proberen exact degene te vinden die daar het meest op lijkt, maar door juist ook breed te zoeken naar verschillen en aanvulling van elkaar.