Bokt.nl

Citaat:

Indien gedurende de looptijd van de uitzendovereenkomst waarbij de uitzend onderneming een loondoorbetalingsverplichting heeft, het werk vervalt doordat de inleenopdracht wordt beëindigd, is de uitzendondernemning verplicht passend en vervangend werk te zoeken en aan te bieden aan de uitzendkracht.
De uitzendkracht is gedurende de looptijd van deze uitzendovereenkomst verplicht passend en vervangend werk te aanvaarden

2.
Onder passend en vervangend werk wordt verstaan: werk dat zich bevindt op hetzelfde niveau of ten hoogste twee niveaus lager dan de oude functie.

Fronton schreef:

Oscar, dan zou je dus kunnen concluderen dat RK niet waardevol genoeg is om te houden en dus vervangbaar?

runningkawa schreef:

Dat kunnen ze wel... Of mijn advocaat en het CWI zijn helemaal gek geworden door te zeggen dat het klopt.

klopt zelfde voorwaarden, dat betekend dat wij nederlanders goedkoper moeten gaan werken.
Weg opgebouwde funtie jaren.
Zo niet, nemen ze toch die goedkope Pool voor helemaal het minimuum loon, waar nederlanders door de functiejaren nu net boven zitten.
(en dan buiten ze pool ook nog uit, dus dubbel rede die aan te nemen)
Dus nogmaals, welk voordeel?

Citaat:

Artikel 13 Wegvallen uitzendarbeid*1
1. Indien gedurende de looptijd van de uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd zonder uitsluiting van loondoorbetaling de uitzendarbeid wegvalt doordat de inleenopdracht wordt beëindigd of ingetrokken, is de uitzendonderneming verplicht, zolang de uitzendovereenkomst voortduurt, passende vervangende uitzendarbeid
te zoeken en aan te bieden aan de uitzendkracht. De uitzendkracht is
gehouden een redelijk aanbod tot passende vervangende uitzendarbeid te aanvaarden.

Onder passende arbeid wordt in het kader van dit artikel verstaan, de arbeid die
voldoet aan de volgende twee voorwaarden:
a. arbeid die zich bevindt binnen dezelfde functiegroep of ten hoogste twee functiegroepen lager dan de functie die als eerste in de lopende uitzendovereenkomst door de uitzendkracht is verricht (volgens Bijlage I deel A (functieindeling)). Indien in de lopende uitzendovereenkomst de laatstelijk uitgeoefende uitzendarbeid in een hogere functiegroep werd verricht dan de eerste, geldt als passende arbeid twee functiegroepen lager dan in de hogere functiegroep;
b. arbeid met een gemiddelde arbeidsduur per week/maand/periode, die gelijk is aan de arbeidsduur die in de uitzendovereenkomst is overeengekomen.
Zolang geen passende vervangende arbeid is aangeboden en aanvaard danwel geweigerd, is de uitzendonderneming voor de duur van de uitzendovereenkomst gehouden tot doorbetaling van het loon ten minste overeenkomstig de regeling als bepaald in lid 3 van dit artikel.

3. De regeling ten aanzien van beloning bij het wegvallen van uitzendarbeid is als volgt:
Het beginsalaris als bedoeld in Bijlage I deel B (beloningsregeling) bij twee functiegroepen lager dan de functie van de laatst beëindigde terbeschikkingstelling, verhoogd met een ervaringstoeslag die overeenkomt met de waarde van een periodiek (2,75 procent) per 52 door de uitzendkracht voor die uitzendonderneming gewerkte weken, met dien verstande dat dit loon nimmer lager mag zijn dan 90
procent van het feitelijke loon in de laatst beëindigde terbeschikkingstelling en ten minste het wettelijk minimumloon bedraagt. Indien in een lopende uitzendovereenkomst als gevolg van toepassing van lid 1 sub a. van dit artikel, passende arbeid is
vastgesteld, zal in een latere periode van wegvallen van uitzendarbeid de passende arbeid zich niet op een lager niveau bevinden dan de eerste keer is vastgesteld ingevolge lid 1 sub a. van dit artikel. Het loon conform dit artikellid zal het laatstverdiende loon niet overstijgen.
loon niet overstijgen.

russel schreef:

Ah zo, dus je bent dus in dienst van het uitzendbureau en niet bij het bedrijf dat je via het uitzendbureau inhuurt??

Sypheron schreef:

Wil jij je groenten goedkoop in de winkel? Of twee keer zo duur?

Fronton schreef:

Nou nou nou, over eenzijdige blik gesproken Russel.