Bokt.nl

Nicolletje schreef:

En je kan zeggen wat je wil maar een hoop mensen willen helemaal niet realistisch zijn en alleen hun eigen realiteit zien.
Als wij hier op een kantoor met 2! man een zwangere vrouw aannemen die dat weigert te vertellen, zitten wij een aantal maanden lang met een enorme kostenpost en probleem Dan mag mijn pa zich wel in 2 delen.

Dan laat ik de mensen nog buiten beschouwing die 1 dag!! na het binnenhalen van het jaarcontract zich ziek melden wegens psychische problemen.
Wij, klein bedrijf, kunnen dat financieel niet aan en de verzekering ervoor is verhuidingsgewijs veel te duur.

janesmith schreef:

Ze zouden ze moeten zeggen dat ze Nederlands moeten leren i.p.v. ze bij te staan in iedere zaak met discriminatie als uitgangspunt.

superwoman schreef:

Dan ga je bedrijven langs en laat je zien wat je uitstraalt! Dat zal niet bij elk bedrijf kunnen, maar er zijn er zat die wel even tijd kunnen maken als er een mogelijk goeie kandidaat verschijnt.

superwoman schreef:

janesmith schreef:

Zelfs al hebben ze op school gezeten in Nederland, dan praten ze nog een slang-straattaaltje dat geen werkgever in zijn bedrijf wil hebben.

idd en dat vind je zelfs ook wel bij Nederlandse en die wil ik ook niet aannemen

Nicolletje schreef:

En je kan zeggen wat je wil maar een hoop mensen willen helemaal niet realistisch zijn en alleen hun eigen realiteit zien.
Als wij hier op een kantoor met 2! man een zwangere vrouw aannemen die dat weigert te vertellen, zitten wij een aantal maanden lang met een enorme kostenpost en probleem Dan mag mijn pa zich wel in 2 delen.

Dan laat ik de mensen nog buiten beschouwing die 1 dag!! na het binnenhalen van het jaarcontract zich ziek melden wegens psychische problemen.
Wij, klein bedrijf, kunnen dat financieel niet aan en de verzekering ervoor is verhuidingsgewijs veel te duur.

Heino schreef:

Dan moet je alsnog een afspraak met zo'n bedrijf zien te maken, denk dat er vrij weinig bedrijven op zitten te wachten dat iedereen maar even binnen komt lopen om zich voor te stellen..

Waves schreef:

wel grotere

CtjeLief schreef:

bij grotere organisaties kun je dat vaak wel schudden..

janesmith schreef:

Er zijn legio bedrijven waar je een contract moet tekenen dat je niet zwanger wordt en als je dat wel wordt, dat dat grond is voor ontslag.

janesmith schreef:

Er zijn legio bedrijven waar je een contract moet tekenen dat je niet zwanger wordt en als je dat wel wordt, dat dat grond is voor ontslag. Dat is gewoon wettelijk toegestaan. Krankzinnige situatie. Als de staat iets wil doen aan het lage geboortecijfer, zouden ze zelf wat meer de zak in moeten. Als ze dat zouden doen zouden werkgevers geen problemen hebben met zwangere vrouwen. desnoods bekostig je dat met een wijziging in de kinderbijslagwet. Dat je alleen kinderbijslag geeft aan mensen die dat echt nodig hebben. Is je salaris hoog genoeg, dan krijg je niks of minder.

Nicolletje schreef:

janesmith schreef:

Er zijn legio bedrijven waar je een contract moet tekenen dat je niet zwanger wordt en als je dat wel wordt, dat dat grond is voor ontslag.

Ik dacht juist dat dat niet meer mocht... (dat je wettelijk recht hebt om te verzwijgen)

Nicolletje schreef:

Mijn ervaring heeft me alleen helaas laten inzien dat bepaalde groepen mensen, vaak kampen met een specifieke problematiek, en die nemen ze als je niet uitkijkt mee je bedrijf in als je ze aanneemt of op rekening laten betalen als klant.

Het is nooit andersom geweest, waar ik ook ben geweest.

Waves schreef:

Tsja, dit waren ook bedrijven die geld hebben voor assessments en professionele HRM medewerkers.

Rebeccatjuh schreef:

janesmith schreef:

Er zijn legio bedrijven waar je een contract moet tekenen dat je niet zwanger wordt en als je dat wel wordt, dat dat grond is voor ontslag. Dat is gewoon wettelijk toegestaan. Krankzinnige situatie. Als de staat iets wil doen aan het lage geboortecijfer, zouden ze zelf wat meer de zak in moeten. Als ze dat zouden doen zouden werkgevers geen problemen hebben met zwangere vrouwen. desnoods bekostig je dat met een wijziging in de kinderbijslagwet. Dat je alleen kinderbijslag geeft aan mensen die dat echt nodig hebben. Is je salaris hoog genoeg, dan krijg je niks of minder.

"U mag nooit ontslagen worden omdat u zwanger bent.
Als u solliciteert, mag u niet afgewezen worden vanwege uw zwangerschap.
In een sollicitatiegesprek hoeft u daarom niet te melden dat u zwanger bent."

Op mijn opleiding heb ik trouwens geleerd dat je als sollicitant, zelfs als je 8 maanden zwanger bent en een dikke buik hebt, hier officieel niet op afgewezen mag worden. (gebeurd natuurlijk wel onder het mom van een andere reden..)

http://www.arbo-advies.nl/zwangerschap.htm

janesmith schreef:

Er zijn legio bedrijven waar je een contract moet tekenen dat je niet zwanger wordt en als je dat wel wordt, dat dat grond is voor ontslag. Dat is gewoon wettelijk toegestaan. Krankzinnige situatie. Als de staat iets wil doen aan het lage geboortecijfer, zouden ze zelf wat meer de zak in moeten. Als ze dat zouden doen zouden werkgevers geen problemen hebben met zwangere vrouwen. desnoods bekostig je dat met een wijziging in de kinderbijslagwet. Dat je alleen kinderbijslag geeft aan mensen die dat echt nodig hebben. Is je salaris hoog genoeg, dan krijg je niks of minder.

janesmith schreef:

Dat is in een normale situatie. Heb je daarentegen een contract getekend met zo'n bepaling daar in, dan mag het wel.
En zo'n bedrijf neemt je alleen aan als je zo'n contract tekent. Dat zullen ze niet zeggen, maar is wel hun bedrijfspolicy.