Bokt.nl

**Geplaatst**: 09-08-22 21:14

Geplaatst: 09-08-22 21:14

eilleen333 schreef:
Dierenartsen…

Dienstroosters komen niet rond, veel mensen vallen uit, de vacatures vliegen je om de oren, mensen kunnen soms nergens terecht…

Salarissen stijgen niet echt mee zoals ik dat hierboven lees, dat is dan wel weer jammer…

Dit komt onder andere omdat klanten ook niet meer willen betalen. Maar ik vraag me af of er ondertussen niet meer te onderhandelen valt.

**Geplaatst**: 09-08-22 21:26

Geplaatst: 09-08-22 21:26

elnienjo schreef:
Waarom is er een opleidingsstop voor artsen? Er is een tekort aan artsen! Ze kunnen beter al die pretpakket studies stopzetten en meer artsen gaan opleiden.

Nee, geen opleidingsstop, maar een beperking.

Citaat:
Aantal opleidingsplaatsen
De minister van VWS bepaalt op basis van het zogenaamde Capaciteitsplan hoeveel nieuwe aios per specialisme mogen worden opgeleid in het komende jaar. Dit plan is een advies van het Capaciteitsorgaan – zij brengt iedere drie jaar advies uit aan de minister over het aantal op te leiden medisch specialisten. Het Capaciteitsorgaan baseert deze ramingen op de verwachte zorgbehoefte en houdt daarbij onder meer rekening met epidemiologische ontwikkelingen. Daarnaast geven de wetenschappelijke verenigingen input.
Bron: https://demedischspecialist.nl/medische ... nanciering

Edit: er zijn online tabellen beschikbaar met het aantal opleidingsplaatsen per specialisme en per regio. Zo mag de maag-, darm-, leverziekten volgens mij een vergelijkbaar aantal aios laten instromen ivm het bevolkingsonderzoek darmkanker en de endoscopieën die daaruit voortkomen.
Ik geloof dat ouderengeneeskunde/ geriatrie ook meer / hetzelfde mag opleiden.

Laatst bijgewerkt door Hilary op 09-08-22 21:28, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst**: 09-08-22 21:27

Geplaatst: 09-08-22 21:27

elnienjo schreef:
Waarom is er een opleidingsstop voor artsen? Er is een tekort aan artsen! Ze kunnen beter al die pretpakket studies stopzetten en meer artsen gaan opleiden.

Er is een groot overschot aan medisch specialisten. Veel die geen baan vinden en wat anders gaan doen. Opleiding kost een ton dus best zonde dan.

Zomaar een linkje en als je googles kom je er nog veel meer tegen.

https://www.volkskrant.nl/columns-opini ... ~b5879bbf/

**Geplaatst**: 09-08-22 21:28

Geplaatst: 09-08-22 21:28

MissAnnemijn schreef:
elnienjo schreef:
Waarom is er een opleidingsstop voor artsen? Er is een tekort aan artsen! Ze kunnen beter al die pretpakket studies stopzetten en meer artsen gaan opleiden.

Er is een groot overschot aan medisch specialisten. Veel die geen baan vinden en wat anders gaan doen. Opleiding kost een ton dus best zonde dan.

Zomaar een linkje en als je googles kom je er nog veel meer tegen.

https://www.volkskrant.nl/columns-opini ... ~b5879bbf/

Ze kunnen toch huisarts worden? Daar zijn er veel te weinig van.

**Geplaatst**: 09-08-22 21:28

Geplaatst: 09-08-22 21:28

elnienjo schreef:
Hilary schreef:
Één van mijn taken is het inplannen van artsen / aios (assistenten in opleiding tot specialist) / verpleegkundig specialisten en verpleegkundigen voor oa polikliniek, spoedeisende hulp, zaalartsen, supervisie, diensten etc.

De tekorten bij aios komen met name door het verlagen van het aantal aios dat in opleiding mag komen (is landelijk beleid). Hierdoor is het bijvoorbeeld lastig om het rooster voor SEH rond te krijgen, net als de dienstroosters (ook SEH, maar dan weekend en nachten). Hiervoor zijn wat anios (niet in opleiding) aangenomen, maar ook hier zijn geen grote groepen sollicitanten voor.

Bij het maken van de roosters worden we soms beperkt door het aantal beschikbare verpleegkundigen, bijvoorbeeld op de endoscopieafdeling (je hebt verpleegkundigen nodig om een endoscopiekamer te kunnen runnen); er zijn dan wel artsen, maar geen vpk’s. Er zijn vacatures, maar die zijn er in het hele land. Omscholen kan ook, maar dat is wel een traject van een aantal maanden.

De acutere roosterproblemen komen met name door uitval door ziekte (zowel kort als langdurig, bijv long-covid en burn out), maar ook door personeelstekorten in bijv de kinderopvang. Iemand kan dan zelf niet komen omdat de opvang dicht is en er op dat moment geen opties (partner, opa’s, oma’s) zijn.

Je merkt dat artsen en aios zeker bereid zijn om zaken / taken van elkaar over te nemen, maar niet iedereen kan zo maar alles, en op een gegeven moment is de rek er wel uit. Zaken als opleiding en wetenschap komen dan in het gedrang (toch wel van enig belang in een academisch ziekenhuis).

De polisecretariaten waar wij veel mee te maken hebben lopen ook rap leeg. Vermoedelijk heeft dat voor een aardig deel te maken met de huidige leidinggevenden (bij de vorige ging bijna nooit iemand weg, en als ze wel gingen was dat omdat de leidinggevende dat stimuleerde omdat ze vond dat een andere baan beter bij diegene paste), maar ook met de arbeidsmarkt. Redenen die je dan hoort zijn flexibeler kunnen werken ivm kinderen, of meer kunnen verdienen en ook nog dichterbij huis.

Waarom is er een opleidingsstop voor artsen? Er is een tekort aan artsen! Ze kunnen beter al die pretpakket studies stopzetten en meer artsen gaan opleiden.

Tell me you haven't an inkling what you're talking about without telling me you haven't an inkling what you're talking about. :')

elnienjo schreef:
Ze kunnen toch huisarts worden? Daar zijn er veel te weinig van.

Dat is een heel andere specialisatie. Een cardioloog kan niet morgen ineens als huisarts aan het werk. :)*

**Geplaatst**: 09-08-22 21:31

Re: Wat merk jij in je werk van de personeelstekorten?

Geplaatst: 09-08-22 21:31

Opleiding tot huisarts is inderdaad een compleet ander traject. Als huisarts moet je van heel veel dingen een beetje weten, als specialist moet je van een beetje dingen heel veel weten.

**Geplaatst**: 09-08-22 21:37

Geplaatst: 09-08-22 21:37

Mkango schreef:
elnienjo schreef:

Één van mijn taken is het inplannen van artsen / aios (assistenten in opleiding tot specialist) / verpleegkundig specialisten en verpleegkundigen voor oa polikliniek, spoedeisende hulp, zaalartsen, supervisie, diensten etc.

De tekorten bij aios komen met name door het verlagen van het aantal aios dat in opleiding mag komen (is landelijk beleid). Hierdoor is het bijvoorbeeld lastig om het rooster voor SEH rond te krijgen, net als de dienstroosters (ook SEH, maar dan weekend en nachten). Hiervoor zijn wat anios (niet in opleiding) aangenomen, maar ook hier zijn geen grote groepen sollicitanten voor.

Bij het maken van de roosters worden we soms beperkt door het aantal beschikbare verpleegkundigen, bijvoorbeeld op de endoscopieafdeling (je hebt verpleegkundigen nodig om een endoscopiekamer te kunnen runnen); er zijn dan wel artsen, maar geen vpk’s. Er zijn vacatures, maar die zijn er in het hele land. Omscholen kan ook, maar dat is wel een traject van een aantal maanden.

De acutere roosterproblemen komen met name door uitval door ziekte (zowel kort als langdurig, bijv long-covid en burn out), maar ook door personeelstekorten in bijv de kinderopvang. Iemand kan dan zelf niet komen omdat de opvang dicht is en er op dat moment geen opties (partner, opa’s, oma’s) zijn.

Je merkt dat artsen en aios zeker bereid zijn om zaken / taken van elkaar over te nemen, maar niet iedereen kan zo maar alles, en op een gegeven moment is de rek er wel uit. Zaken als opleiding en wetenschap komen dan in het gedrang (toch wel van enig belang in een academisch ziekenhuis).

De polisecretariaten waar wij veel mee te maken hebben lopen ook rap leeg. Vermoedelijk heeft dat voor een aardig deel te maken met de huidige leidinggevenden (bij de vorige ging bijna nooit iemand weg, en als ze wel gingen was dat omdat de leidinggevende dat stimuleerde omdat ze vond dat een andere baan beter bij diegene paste), maar ook met de arbeidsmarkt. Redenen die je dan hoort zijn flexibeler kunnen werken ivm kinderen, of meer kunnen verdienen en ook nog dichterbij huis.

Waarom is er een opleidingsstop voor artsen? Er is een tekort aan artsen! Ze kunnen beter al die pretpakket studies stopzetten en meer artsen gaan opleiden.
Tell me you haven't an inkling what you're talking about without telling me you haven't an inkling what you're talking about.

elnienjo schreef:
Ze kunnen toch huisarts worden? Daar zijn er veel te weinig van.
Dat is een heel andere specialisatie. Een cardioloog kan niet morgen ineens als huisarts aan het werk.

Ik dacht dat ze sowieso altijd 1 jaar huisarts in opleiding moesten doen tijdens een medische studie.

**Geplaatst**: 09-08-22 21:40

Geplaatst: 09-08-22 21:40

Op mijn locatie binnen de BSO's is er precies geen personeelstekort. Er is zelfs volk teveel....

**Geplaatst**: 09-08-22 21:43

Re: Wat merk jij in je werk van de personeelstekorten?

Geplaatst: 09-08-22 21:43

Bij mij in het ziekenhuis lopen we ook met 27 fte te veel zogezegd. Waar al die mensen zijn is een raadsel.. die doen allerlei neventaken waardoor de handen aan het bed veel te kort zijn.

**Geplaatst**: 09-08-22 21:44

Re: Wat merk jij in je werk van de personeelstekorten?

Geplaatst: 09-08-22 21:44

N0a schreef:
en je wordt een groot deel van de dag afgeblaft door gasten

Dit snap ik ook nooit. Je blijft toch gewoon netjes tegen postbezorgers, horecapersoneel, etc?

**Geplaatst**: 09-08-22 21:47

Geplaatst: 09-08-22 21:47

Specialisatie tot huisarts duurt volgens mij 3 jaar

**Geplaatst**: 09-08-22 21:50

Geplaatst: 09-08-22 21:50

Exitium schreef:
N0a schreef:
en je wordt een groot deel van de dag afgeblaft door gasten

Dit snap ik ook nooit. Je blijft toch gewoon netjes tegen postbezorgers, horecapersoneel, etc?

Voor jou en mij vanzelfsprekend, maar ik heb de houding van klanten de laatste jaren enorm achteruit zien gaan. Vorige week nog kreeg ik een mail waarin ik door een klant uitgescholden werd, terwijl ik gewoon netjes en correct bleef, en dan stond er in die mail dat ze nog nooit zo grof behandeld werd... Ik heb het voor de zekerheid maar aan collega's laten lezen, maar neen, ik was toch echt niet gek geworden

Ik weet niet aan wat het ligt, dat is misschien ook een topic op zichzelf waard...

Ik heb ook zes jaar met verzekeringsartsen gewerkt. Er is een reden dat ze geen huisarts (meer) zijn. Niet elke arts is geschikt om huisarts te zijn. Of specialist. Of verzekeringsarts

**Geplaatst**: 09-08-22 21:51

Geplaatst: 09-08-22 21:51

Werk in een winkel. Flink tekort, dus het is vaak een zooi, of de vracht wordt niet op tijd weg gewerkt. Terwijl we onze ass of werken.

**Geplaatst**: 09-08-22 21:57

Geplaatst: 09-08-22 21:57

elnienjo schreef:
Ik dacht dat ze sowieso altijd 1 jaar huisarts in opleiding moesten doen tijdens een medische studie.

In Utrecht lopen ze in het 3e jaar van de geneeskundebachelor een coschap van 12 weken bij huisarts, interne geneeskunde en chirurgie. Tijdens de master ook nog 12 weken in combinatie met nog andere specialismen. Volgens mij houdt het daarmee wel op.
Na de opleiding tot basisarts kies je pas welke kant je op gaat.

**Geplaatst**: 09-08-22 22:04

Geplaatst: 09-08-22 22:04

elnienjo schreef:
Ze kunnen toch huisarts worden? Daar zijn er veel te weinig van.

Dit is net zoiets als aan jou vragen waarom je geen geneeskunde gestudeerd hebt en arts bent geworden.

Niet iedereen heeft nu eenmaal de juiste specialisatie en vaardigheden voor die baan. Een huisarts moet bijvoorbeeld heel sociaal zijn, een snijdend specialist al veel minder (kort door de bocht gezegd).

**Geplaatst**: 09-08-22 22:10

Geplaatst: 09-08-22 22:10

MissAnnemijn schreef:
eilleen333 schreef:
Dierenartsen…

Dienstroosters komen niet rond, veel mensen vallen uit, de vacatures vliegen je om de oren, mensen kunnen soms nergens terecht…

Salarissen stijgen niet echt mee zoals ik dat hierboven lees, dat is dan wel weer jammer…

Dit komt onder andere omdat klanten ook niet meer willen betalen. Maar ik vraag me af of er ondertussen niet meer te onderhandelen valt.

Wel wát denk ik, maar nog steeds verdient het slecht. Maar er zijn oprecht heel veel vacatures op het moment en ze worden niet opgevuld.
Daar ligt gelijk de onderhandelingsmogelijkheid. Dierenartsen die nu starten met werken verdienen evenveel dan wel meer dan ik met bijna 5 jaar ervaring waaronder veel chirurgie. Komt ook omdat ik nog nooit van baan ben gewisseld denk ik. Markt is gewoon zo krap dat er hoge bedragen worden geboden.

Er stoppen ook heel veel mensen als dierenarts deels om die reden. Ik heb er zelf ook wel eens over gedacht. Ik ben alleen niet geschikt voor een kantoorbaan, ik heb afwisseling nodig in mijn werk, anders verslapt mijn aandacht.

**Geplaatst**: 09-08-22 22:15

Geplaatst: 09-08-22 22:15

Tieneke schreef:
Exitium schreef:
Dit snap ik ook nooit. Je blijft toch gewoon netjes tegen postbezorgers, horecapersoneel, etc?

Voor jou en mij vanzelfsprekend, maar ik heb de houding van klanten de laatste jaren enorm achteruit zien gaan. Vorige week nog kreeg ik een mail waarin ik door een klant uitgescholden werd, terwijl ik gewoon netjes en correct bleef, en dan stond er in die mail dat ze nog nooit zo grof behandeld werd... Ik heb het voor de zekerheid maar aan collega's laten lezen, maar neen, ik was toch echt niet gek geworden
Ik weet niet aan wat het ligt, dat is misschien ook een topic op zichzelf waard...

Ik heb ook zes jaar met verzekeringsartsen gewerkt. Er is een reden dat ze geen huisarts (meer) zijn. Niet elke arts is geschikt om huisarts te zijn. Of specialist. Of verzekeringsarts

Ook weleens meegemaakt toen ik nog op een salarisadministratie werkte en mensen hun salaris niet hadden gekregen omdat ze hun urenbriefjes (detachering) niet op tijd op hadden gestuurd of die niet hadden laten ondertekenen. In het laatste geval moesten wij er bij de klant achteraan en dat kon ook even duren. Maar dan gaat het om je maandloon, dan kan ik het nog een beetje begrijpen. (ondanks dat ze zelf simpelweg fout zaten)

Ik heb het wel een keer andersom meegemaakt, als particulier een geschil met een webshop hebben (ik wilde dat ze gewoon de wet volgden, maar daar hadden ze geen zin in) die dan enorm sarcastisch begonnen te mailen enzo. Uiteindelijk wel m'n gelijk gekregen though :')

**Geplaatst**: 10-08-22 00:28

Geplaatst: 10-08-22 00:28

Gnome schreef:
Feit dat we 3000 euro krijgen als we iemand aanraden en die komt door de proeftijd. Financiële sector.

In de IT ken ik dat soort beloningen al met grote regelmaat sinds een jaar of 15. Altijd een kort aan gekwalificeerd personeel. Een paar jaar geleden had ik er genoeg van, ik ben er dus 1 minder. Geen haar op mijn hoofd die bereidt is nog eens te gaan werken in een sector waar zo'n te kort is aan personeel.

Van de zorg en het onderwijs weet ik zolang ik me kan heugen dat er een te kort is en het zal er de afgelopen jaren niet beter op zijn geworden.

Van de week sprak ik een patron van een erg goed restaurant, zit met zijn handen in het haar want personeel loopt weg (ondanks doorbetaald tijdens lockdowns) en geen nieuw personeel te vinden. Staan met 2 personen ruim 50 couverts uit te serveren.

Van de culturele sector weet dat ze ook een probleem hebben doordat veel theatertechnici (veel al gedwongen zzp-ers) hun heil ergens anders hebben gezocht tijdens de lockdowns door corona en ze lijken niet meer terug te keren.

**Geplaatst**: 10-08-22 00:51

Re: Wat merk jij in je werk van de personeelstekorten?

Geplaatst: 10-08-22 00:51

Ikzelf ben een planner van de klantenservice voor een medisch groothandel bedrijf. Wij missen al zeker een half jaar op alle specifieke afdelingen wel een aantal fte´s. Voor een deel zijn de die mensen kwijt doordat ze naar andere afdelingen (niet klantenservice) binnen het bedrijf zijn doorgestroomd, andere zijn bij ons gestopt, maar een heel groot probleem is dat het werk toeneemt en we dus sowieso meer mensen nodig hebben om zaken afgehandeld te krijgen.

Gevolgd is lange wachtrijen in de telefoonlijn, mails die (te) lang onbeantwoord blijven, ontevreden klanten en ontevreden collega's (en ik geef ze zeker geen ongelijk met de werkdruk die ze nu voor hun kiezen krijgen). Het hele bedrijf zit in de knoop om hem maar zo te zeggen.

Wat we wel zien is omdat we interne opleiding voor de klanten service aanbieden, we iets gemakkelijker kunnen werven, zeker nu we een specifieke verplichte werkdag hebben losgelaten en ook kleinere contracten aannemen (dacht dat 24 uur onze huidige kleinste contract is).
Toen we nog bijv maandag als verplichte aanwezige dag hadden (dit ivm grotere hoeveelheid bellers/ werk op maandag) kregen we minder makkelijker mensen geworven, waardoor we in de huidige problemen met personeel werven dit soort verplichte dagen dus los hebben gelaten.

Ik vind het topic erg interessant om te lezen waar anderen tegenaan lopen en hoop ook hier en daar wat oplossingen tegen te komen.

**Geplaatst**: 10-08-22 07:49

Re: Wat merk jij in je werk van de personeelstekorten?

Geplaatst: 10-08-22 07:49

Als dierenarts kun je schijnbaar nu wel bizarre wensen neerleggen om ergens aan de slag te gaan.

Een collega van mij was een tijdje terug op een banenbeurs voor bijna afgestudeerd dierenartsen, om onze werkgever ook te promoten (wij hebben ook een schreeuwend tekort) en die kreeg terwijl ze daar dus stond om te werven zomaar 5 of 6 banen aangeboden.
Terwijl ze er dus niet als baanzoekende stond, maar als mede standhouder.

Ze hoefde geen diensten, kon weet ik niet wat voor gekke wensen op tafel leggen over uren, salaris, bepaalde diersoorten juist wel of niet, was allemaal geen probleem.

Wat ik er zelf van merk?
Dat we overvol zitten. Dat we nee moeten zeggen tegen bedrijven als die willen uitbreiden, dat zaken mbt het beleid te langzaam uitgewerkt worden in werkvoorschriften voor de uitvoering, dat opleiding en bijscholing geschrapt wordt omdat de mensen niet op de werkvloer gemist kunnen worden, dat teamoverleg niet doorgaat, dat ik vaker op andere plekken word ingezet en veel meer km in mijn auto maak en dat we alleen maar brand aan het blussen zijn, maar geen tijd hebben om aan brandpreventie te kunnen gaan doen.

Oftewel, het ene gat met het andere opvullen en steeds achter de feiten aan blijven lopen, ipv structureel wat aanpassen waardoor het misschien ook wel gewoon met minder mensen kán.

**Geplaatst**: 10-08-22 07:59

Geplaatst: 10-08-22 07:59

In de bouwsector krijg ik af en toe te horen: sorry, maar we nemen niets meer aan.
Dat vind ik een dikke prima +:)+

Ik heb echt veel liever dat ze me afzeggen dan dat ik een overwerkte en gestressde bouwvakker krijg (hebben we ook gehad). De meeste die we nu hebben laten zich niet opjutten door tekorten en dan merk je ook een veel fijnere sfeer. Zo werkte onze ramenzetters met de hitte bijv. maar tot 2 uur. Dan duurt het wel een dag langer maar ik ben helemaal voorstander van bedrijven die de werknemer beschermen tegen de klant.
Ja, het is jammer dat sommige dingen een jaar later gebeuren maar daar gaat de wereld niet van ten onder.

In de zorg is dat natuurlijk veel moeilijker want je laat iemand niet dood gaan. Het is voor mij al 20 jaar onbegrijpelijk waarom er zo weinig aandacht is voor een goede werksfeer in de zorg. Nu met corona is het alleen maar erger geworden, de zorg staat duidelijk ver onderaan de prioriteiten lijst, asfalt lijkt zelfs belangrijker dan dat. Idem met onderwijs. Daar gaat de hele maatschappij voor boeten.

**Geplaatst**: 10-08-22 08:03

Geplaatst: 10-08-22 08:03

Als pas afgestudeerde dierenarts merk ik het ook. Er is een enorm tekort. Ik kan echt overal aan het werk. Dat klinkt super voor mij natuurlijk maar door de tekorten is er ook gebrek aan begeleiding.
Nu gelukkig bij een super werkgever aan de slag. En het is wel druk, maar onze paravets zijn echt super goed in plannen dus ik mag echt niet klagen.

**Geplaatst**: 10-08-22 08:35

Re: Wat merk jij in je werk van de personeelstekorten?

Geplaatst: 10-08-22 08:35

aar ik snap het niet. Waar zijn al die mensen dan? Hier zou je toch als de sodemieter op moeten inspringen om alle uitkeringsgerechtigden die zonder reden thuiszitten aan de bak te krijgen?
Ik heb eigen bedrijf, maar mijn handen jeuken en denk dat ik als ik terugben van vakantie ook maar ga solliciteren. Lijkt me ook leuk om weer eens collega's te heeben. Wat extra inkomen ook nooit verkeerd, en ik heb best wat tijd over.

**Geplaatst**: 10-08-22 08:46

Geplaatst: 10-08-22 08:46

Hilary schreef:
elnienjo schreef:
Ik dacht dat ze sowieso altijd 1 jaar huisarts in opleiding moesten doen tijdens een medische studie.

In Utrecht lopen ze in het 3e jaar van de geneeskundebachelor een coschap van 12 weken bij huisarts, interne geneeskunde en chirurgie. Tijdens de master ook nog 12 weken in combinatie met nog andere specialismen. Volgens mij houdt het daarmee wel op.
Na de opleiding tot basisarts kies je pas welke kant je op gaat.

Klopt inderdaad!Het probleem is ook dat sommige specialismen minder populair zijn en daar dus een tekort is ontstaan( denk aan alles binnen de sociale geneeskunde) terwijl andere specialismen dus een overschot hebben. Het maakt me best onzeker dat ik niet weet of er als ik afgestudeerd ben wel een opleidingsplek gaat zijn voor het specialisme wat ik wil.

**Geplaatst**: 10-08-22 08:49

Geplaatst: 10-08-22 08:49

IHN schreef:
aar ik snap het niet. Waar zijn al die mensen dan? Hier zou je toch als de sodemieter op moeten inspringen om alle uitkeringsgerechtigden die zonder reden thuiszitten aan de bak te krijgen?
Ik heb eigen bedrijf, maar mijn handen jeuken en denk dat ik als ik terugben van vakantie ook maar ga solliciteren. Lijkt me ook leuk om weer eens collega's te heeben. Wat extra inkomen ook nooit verkeerd, en ik heb best wat tijd over.

Ik werkte bijvoorbeeld eerst in de horeca. Ik heb nu als bijbaan een kantoorbaan.

Redenen:
- Geen werkdagen van 9,5 uur meer
- Wel pauze
- Fysiek niet zwaar
- Verdient 5 euro per uur meer
- Beter op mijn CV
- Flexibel werken
- Tegelijk vrij met mijn vriend

Wel mis ik de horeca en de gezelligheid enorm. En als ik vrijgezel zou zijn of weer alleen zou wonen zou ik er zo weer werken. Wel zou ik dan meer per uur eisen. Zulk zwaar en verantwoordelijk werk doen voor minimumloon, dat doe ik niet meer.