Bokt.nl

bigone schreef:

Maar hoeveel uur werk je gemiddeld per week en hoelang doe je dit al?? Langer dan drie maanden dan heb je recht op ziekengeld.

Celiien schreef:

Citaat:

Wat zijn je rechten met een nulurencontract?

Voor iedere oproep moet je tenminste 3 uren betaald krijgen, ook als de gewerkte tijd korter is (als in je contract een afgesproken werktijd van minder dan 15 uur per week staat).
Je hoort minimaal het minimumloon te verdienen. Of cao-loon als er een cao op jou van toepassing is.
Je hebt recht op vakantiegeld en een doorbetaalde vakantie van tenminste 4 werkweken.
Ben je ingeroosterd en word je ziek, dan krijg je minimaal 70% van je loon (met uitzondering van de wachtdagen). Was je niet ingeroosterd, dan heb je geen recht op doorbetaling.

Rechten als je langer dan 3 of 6 maanden in dienst bent

Word je in de eerste 6 maanden van je contract gedurende 3 maanden regelmatig opgeroepen door je werkgever? Dan kun je recht hebben op een vast aantal uren per week. Je vaste uren worden gebaseerd op het gemiddeld aantal gewerkte uren per week in die 3 maanden. Houd voor de zekerheid zelf ook de uren bij die je gewerkt hebt! Je kunt daarvoor een beroep doen op het ‘rechtsvermoeden van arbeidsomvang’. Maar je werkgever kan dat vermoeden weerleggen, bijvoorbeeld door aannemelijk te maken dat er de afgelopen periode sprake was van een incidentele piek in het arbeidsaanbod.
Word je niet opgeroepen door je werkgever? Omdat er bijvoorbeeld geen werk is? Dan heb je recht op het loon van je vaste uren (doorbetalingsplicht). Ook als er wel werk is, maar je wordt niet opgeroepen.
Er is een uitzondering op de doorbetalingsplicht. Als je werk maar af en toe voorkomt en geen vaste omvang heeft dan mag je werkgever langer dan 6 maanden van afwijken van de doorbetalingsplicht. Dit moet dan wel in je cao staan.

Nulurencontract

Bij een nulurencontract ben je wél verplicht gehoor te geven aan een oproep van je werkgever. Word je ziek tijdens de periode waarvoor je bent ingeroosterd? Dan heb je recht op 70% van het loon voor de afgesproken ingeroosterde periode. Afhankelijk van afspraken in je cao kan dit oplopen tot 100%.

Ben je na de ingeroosterde periode steeds ziek? Dan heb je geen recht op salaris. Je werkgever is namelijk alleen verplicht het salaris door te betalen voor de periode waarvoor je ingeroosterd bent. Je hebt ook geen recht op een Ziektewetuitkering van het UWV zolang het arbeidscontract duurt. Alleen wanneer dit arbeidscontract is afgelopen, heb je mogelijk recht op een Ziektewetuitkering.

Soms heb je wel recht op loondoorbetaling na de afgesproken ingeroosterde periode. Dat is het geval wanneer je 3 maanden lang steeds heel regelmatig en frequent bent opgeroepen en hebt gewerkt. En wel zo dat van een min of meer vaste arbeidsomvang kan worden gesproken. Dan ontstaat een arbeidscontract met een vast aantal uren, gebaseerd op het gemiddeld aantal gewerkte uren.

Liezel1 schreef:

Hoeveel wachtdagen heb je?
Want anders heeft het helemaal geen zin om ergens op te rekenen.....

VanHuisUit schreef:

Dat bedoel ik, als je staat ingeroosterd heb je recht op ziektewet uitkering tgv 70% van gemiddelde loon over 13 weken. Dus je krijgt beduidend minder dan die uren die je anders uitbetaald zou krijgen. Tja zo werkt dat 0-uren systeem nu eenmaal maar het is al beter dan aantal jaar terug want dan kreeg je helemaal niets.

bigone schreef:

Afhankelijk van wat je voor werk doet is je cao simpel te vinden.