Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 02-03-18 15:04

Geen verlenging, ook geen ontslagbrief

Geplaatst door de TopicStarter : 02-03-18 15:04

Allereerst, deze vraag heb ik ook uitstaan bij mijn rechtsbijstandverzekering, maar wellicht hebben jullie nog suggesties.

Ik zit in een gekke situatie.

In augustus 2016 heb ik bij bedrijf X twee maanden via een uitzendcontract gewerkt. Dit bedrijf heeft mij vervolgens een contract voor een jaar aangeboden. Contract 2 dus. Vervolgens is bedrijf X in overgenomen door bedrijf Z. Bedrijf Z heeft mondeling aangegeven tijdelijke contracten niet te verlengen. In januari volgende een brief met daarin alleen 'over tijdelijke contracten wordt schriftelijk contact opgenomen met de betrokkenen'. [edit] Ik heb daarna nog een contract gehad van 1 oktober tot 31 maart.

Mijn contract loopt 31 maart af. Die brief heb ik nooit ontvangen. Nu vraag ik mij af:
- Is de mondelinge opzegging van hun kant rechtsgeldig?
- Het communiceren van geen verlenging moet toch een maand van tevoren?
- Wat zijn mijn rechten/plichten?

Dus tijdlijn
aug 2016 -sep 2016 uitzendcontract, exact dezelfde werkzaamheden als later bij bedrijven X en Z.
okt 2016 - sep 2017 contract 1
okt 2017 - maart 2018 contract 2
--> keten?

Laatst bijgewerkt door Winged op 02-03-18 15:40, in het totaal 3 keer bewerkt

**Geplaatst**: 02-03-18 15:08

Geplaatst: 02-03-18 15:08

Je contract eindigt dan toch automatisch op de datum die in je contract staat?

Edit: In principe mogen zij dat zelfs nog op de dag van je laatste werkdag laten weten.

Laatst bijgewerkt door Kaitlyn op 02-03-18 15:09, in het totaal 2 keer bewerkt

**Geplaatst**: 02-03-18 15:08

Geplaatst: 02-03-18 15:08

Kaitlyn schreef:
Je contract eindigt dan toch automatisch op de datum die in je contract staat?

Dat idd..

**Geplaatst door de TopicStarter** : 02-03-18 15:09

Geplaatst door de TopicStarter : 02-03-18 15:09

Ik was 1 contract vergeten te vermelden. Ik heb dus 3 contracten gehad.

Maar: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... t-contract

**Geplaatst**: 02-03-18 15:09

Geplaatst: 02-03-18 15:09

Kaitlyn schreef:
Je contract eindigt dan toch automatisch op de datum die in je contract staat? In principe mogen zij dat zelfs nog op de dag van je laatste werkdag laten weten?

Ja, punt is dus dat er contact met haar opgenomen zou worden wat niet gebeurd is, zoals ik het begrijp..

Je moet tegenwoordig overal zelf achteraan... -O-

**Geplaatst**: 02-03-18 15:11

Geplaatst: 02-03-18 15:11

Als ze je niet op tijd opzeggen, wordt het contract stilzwijgend verlengd.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 02-03-18 15:11

Geplaatst door de TopicStarter : 02-03-18 15:11

Nee, even teruglezen.

Ik heb dus 3 tijdelijke contracten... Op de site van de rijksoverheid staat het volgende;
'Uw tijdelijke contract wordt automatisch vast na meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten. Tijdelijke contracten zijn opvolgend als er 6 maanden of minder tussen zit.'

Had ik dan wel of geen brief moeten krijgen? Heb ik dan nu automatisch een vast contract? Of heb ik recht op een vergoeding? En wanneer is het op tijd?

**Geplaatst**: 02-03-18 15:11

Geplaatst: 02-03-18 15:11

Persoonlijk denk ik dat je pas vanaf het nieuwe bedrijf moet gaan tellen. Lijkt me echt weer zo'n officieel papierwerkpuntje dat ze 'misbruiken'. Als ze niet officieel gecommuniceerd hebben dat het niet verlengd wordt, gaat het volgens mij dan stilzwijgend door.
Helaas kom je dan vaak in een situatie dat je het moet afdwingen, je werksituatie zodanig verzuurd dat je uiteindelijk toch weggaat. 'k zou zelf al aan het solliciteren zijn in jouw situatie.

**Geplaatst**: 02-03-18 15:12

Geplaatst: 02-03-18 15:12

Edit.
Grapje, over nuttige info heen gelezen.

Laatst bijgewerkt door Azmay op 02-03-18 15:15, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst door de TopicStarter** : 02-03-18 15:12

Geplaatst door de TopicStarter : 02-03-18 15:12

Kaitlyn schreef:
Je contract eindigt dan toch automatisch op de datum die in je contract staat?

Edit: In principe mogen zij dat zelfs nog op de dag van je laatste werkdag laten weten.

Citaat:
Opzegtermijn voor werknemers
Voor u geldt een opzegtermijn van 1 maand, tenzij in de cao of arbeidsovereenkomst een andere opzegtermijn staat. U zegt voor het einde van de kalendermaand op als er geen andere schriftelijke afspraak is.

Via werk.nl.

Hmm.. Benieuwd wat mijn rechtsbijstand gaat zeggen...

**Geplaatst door de TopicStarter** : 02-03-18 15:13

Geplaatst door de TopicStarter : 02-03-18 15:13

Hoppit schreef:
Persoonlijk denk ik dat je pas vanaf het nieuwe bedrijf moet gaan tellen. Lijkt me echt weer zo'n officieel papierwerkpuntje dat ze 'misbruiken'. Als ze niet officieel gecommuniceerd hebben dat het niet verlengd wordt, gaat het volgens mij dan stilzwijgend door.
Helaas kom je dan vaak in een situatie dat je het moet afdwingen, je werksituatie zodanig verzuurd dat je uiteindelijk toch weggaat. 'k zou zelf al aan het solliciteren zijn in jouw situatie.

Nee, ze hebben alles overgenomen. Dat heeft de OR namelijk bedongen. Het gaat dus echt om het 3de contract.

Uiteraard ben ik al lang aan het solliciteren.

**Geplaatst**: 02-03-18 15:14

Geplaatst: 02-03-18 15:14

SweetVanille schreef:
Kaitlyn schreef:
Je contract eindigt dan toch automatisch op de datum die in je contract staat? In principe mogen zij dat zelfs nog op de dag van je laatste werkdag laten weten?

Ja, punt is dus dat er contact met haar opgenomen zou worden wat niet gebeurd is, zoals ik het begrijp..

Je moet tegenwoordig overal zelf achteraan...

Ze hebben het toch ook al laten weten?

Winged schreef:
Kaitlyn schreef:
Je contract eindigt dan toch automatisch op de datum die in je contract staat?

Edit: In principe mogen zij dat zelfs nog op de dag van je laatste werkdag laten weten.

Citaat:
Opzegtermijn voor werknemers
Voor u geldt een opzegtermijn van 1 maand, tenzij in de cao of arbeidsovereenkomst een andere opzegtermijn staat. U zegt voor het einde van de kalendermaand op als er geen andere schriftelijke afspraak is.

Via werk.nl.

Hmm.. Benieuwd wat mijn rechtsbijstand gaat zeggen...

Ja dat gaat dus over een lopend contract. Als jij een jaarcontract hebt, en met 8 maanden weg wilt moet je die opzegtermijn aanhouden.
Als jij een jaarcontract hebt en op de laatste dag laat jij weten dat je morgen niet meer terug komt, kan dat dus ook.

**Geplaatst**: 02-03-18 15:15

Geplaatst: 02-03-18 15:15

Wat zegt het bedrijf zelf hierover? Ben je al met deze vraag bij hun geweest?

**Geplaatst**: 02-03-18 15:16

Geplaatst: 02-03-18 15:16

Weet je zeker dat je eerste contract via het uitzendbureau wel meegerekend mag worden? En volgens mij heb je alleen recht op vergoeding als je ontslagen wordt wat in jouw situatie niet het geval is.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 02-03-18 15:17

Geplaatst door de TopicStarter : 02-03-18 15:17

Lianne schreef:
Wat zegt het bedrijf zelf hierover? Ben je al met deze vraag bij hun geweest?

Heb ik inderdaad gedaan. Die zijn ermee bezig. Verder kom je er ook niet met ze uit. Inmiddels weet ik wel (reorganisatie) dat er al bij verschillende collega's een vuil spelletje is gespeeld, dus ik ben er wat huiverig voor.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 02-03-18 15:18

Geplaatst door de TopicStarter : 02-03-18 15:18

Weidebloem schreef:
Weet je zeker dat je eerste contract via het uitzendbureau wel meegerekend mag worden? En volgens mij heb je alleen recht op vergoeding als je ontslagen wordt wat in jouw situatie niet het geval is.

Omdat het hetzelfde werk is bij hetzelfde bedrijf mag dat - als ik de rechtsbijstand op internet mag geloven - wel.

Maar ik merk hier al heel veel ruis

Heel benieuwd wat mijn rechtsbijstand erover kan zeggen in ieder geval.

**Geplaatst**: 02-03-18 15:19

Geplaatst: 02-03-18 15:19

Als je contract afloopt hoeven ze deze niet op te zeggen lijkt me.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 02-03-18 15:20

Geplaatst door de TopicStarter : 02-03-18 15:20

Qerty schreef:
Als je contract afloopt hoeven ze deze niet op te zeggen lijkt me.

Ze hebben dus in januari aangegeven zelf schriftelijk erop terug te komen. Misschien een belangrijk detail.

**Geplaatst**: 02-03-18 15:21

Geplaatst: 02-03-18 15:21

mirm schreef:
Als ze je niet op tijd opzeggen, wordt het contract stilzwijgend verlengd.

Dit inderdaad. Zo is het bij ons in het bedrijf ook. Als iemand via het uitzendbureau bij ons werkt en dan niet op tijd schriftelijk te horen krijgt dat het contract niet verlengd wordt, dan wordt het contract stilzwijgend verlengd of zelfs (na 3x dacht ik) omgezet in een vast contract.

**Geplaatst**: 02-03-18 15:25

Geplaatst: 02-03-18 15:25

Qerty schreef:
Als je contract afloopt hoeven ze deze niet op te zeggen lijkt me.

Als het een contract van 6 maanden of langer is wel.

Dat is de aanzegplicht, hierbij moet je minimaal een maand van te voren aangeven of je een contract verlengd of niet en dit moet schriftelijk gebeuren.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 02-03-18 15:27

Geplaatst door de TopicStarter : 02-03-18 15:27

MyWishMax schreef:
Qerty schreef:
Als je contract afloopt hoeven ze deze niet op te zeggen lijkt me.

Als het een contract van 6 maanden of langer is wel. Dat is de aanzegplicht, hierbij moet je minimaal een maand van te voren aangeven of je een contract verlengd of niet en dit moet schriftelijk gebeuren.

Ja, en dat is dus het irritante waar ik wat mee puzzel. Het is namelijk 2-12-6 maanden. Dus dat laatste contract met die 6 maanden...

Dus in dat opzicht zijn ze dus te laat.

**Geplaatst**: 02-03-18 15:29

Geplaatst: 02-03-18 15:29

Het is toch 6 maanden plus 1 dag wanneer het aangezegd moet worden?
6 maanden niet?

Citaat:
Hoewel de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege kan eindigen, moet de werkgever wel een maand voor het einde van het contract schriftelijk aangeven of hij de arbeidsovereenkomst voortzet. Dat geldt voor ieder contract voor bepaalde tijd dat tenminste zes maanden (dus 6 maanden en 1 dag)

https://www.arbeidsrechter.nl/wwz-arbei ... rechtswege

**Geplaatst**: 02-03-18 15:30

Geplaatst: 02-03-18 15:30

Ze zijn wettelijk verplicht jou 1 maand van te voren op te zeggen (er vanuit gaande dat jouw opzegtermijn ook 1 maand is), net zoals jij die verplichting ook hebt als je zou willen stoppen. Als dit niet gebeurd is dat wordt je contract inderdaad stilzwijgend verengt. De uren van het uitzendbureau moeten ook meegeteld worden inderdaad. En je hebt recht op een transitievergoeding als ze jouw contract stoppen, hoef je niet voor ontslagen te zijn.. Wel een dienstverband langer dan een x aantal jaren, volgens mij 2.
Desalniettemin houden veel werkgevers zich hier niet aan helaas.

**Geplaatst**: 02-03-18 15:31

Geplaatst: 02-03-18 15:31

Sinds 2015 geldt de aanzegplicht bij tijdelijke contracten langer dan 6 maanden. De werkgever moet uiterlijk een maand van te voren schriftelijk laten weten wat er met je contract gebeurt. Wordt er toch niet verlengd, dan moet de werkgever een maand doorbetalen, of naar rato van de datum van te laat aanzeggen. Wat wel of niet als schriftelijke aanzegging geldt is voer voor procedures...

Al bij al werk je niet meer dan 24 maanden en ook niet meer dan 3 contracten. Als ze niets doen loopt je contract van rechtswege af en zijn ze je waarschijnlijk wel de aanzegvergoeding, maar geen transitievergoeding schuldig. Onder voorbehoud - ik heb de contracten verder niet gezien. Ik ben wel benieuwd wat je rechtsbijstand ervan vindt.

**Geplaatst**: 02-03-18 15:35

Geplaatst: 02-03-18 15:35

Ja, alleen betekent het niet meteen dat je ook een vast contract kan krijgen. Wel dat je een aanzegvergoeding kan krijgen, maar daar kan de rechtsbijstand je beter bij helpen.

Bruintje, in de wet staat dat het niet geldt bij een periode korter dan 6 maanden. Maar daarom kan ze beter wachten op de rechtsbijstand. Die hebben als het goed is alle stukken of kunnen die krijgen.
Prrrr; Even voor mezelf, een contract langer dan 6 maanden of 6 maanden en langer?