Bokt.nl

Citaat:

Beëindiging met wederzijds goedvinden bij arbeidsongeschiktheid
Je bent al een tijd ziek en de relatie met de werkgever is er niet beter op geworden. Eigenlijk wil je niets meer met hem te maken hebben. Als de werkgever je een voorstel doet om op basis van wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst te beëindigen zal je geneigd zijn akkoord te gaan. Houd er echter rekening mee dat je daarmee eigenlijk aangeeft dat je weer beter bent! Dit betekent dat je in aanmerking komt voor een WW-uitkering. Als je echter niet aan de sollicitatieplicht kunt voldoen of als het UWV vindt dat je verwijtbaar werkloos bent, krijg je geen uitkering en kun je alleen nog een beroep op de bijstand doen!

Laat je in deze situatie adviseren door een ontslagspecialist. De specialist legt uit wat je het beste kunt doen als je langdurig arbeidsongeschikt bent en niet meer voor de werkgever wil werken.

Citaat:

Ontslag bij arbeidsongeschiktheid na twee jaar
Als je langer dan twee jaar arbeidsongeschikt bent, wordt het voor de werkgever makkelijker om tot ontslag bij arbeidsongeschiktheid over te gaan. De werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV WERKbedrijf. In die aanvraag moet hij het volgende aantonen:

Je zult naar verwachting niet binnen 26 weken herstellen.
Er zijn binnen de organisatie geen andere passende werkzaamheden voor jou.
Vaak wordt de aanvraag van de ontslagvergunning door het UWV gehonoreerd. De werkgever mag inderdaad tot ontslag overgaan. Wel is de werkgever je nog een transitievergoeding verschuldigd.

Tink89 schreef:

Onlangs heeft jurisprudentie uitgewezen dat je werkgever het dienstverband slapend mag laten voortbestaan. Dat is vervelend, want dan krijg je inderdaad nu nog geen transitievergoeding. Je krijgt wel een uitkering.

Als ze je willen ontslaan, moeten ze naar uwv en ik zou ze die weg gewoon laten bewandelen. Instemmen met ontslag is meestal niet verstandig Dan krijg je geen transitievergoeding. Maar dat is nou ook weer niet zoveel in jouw situatie...

De twee opties die ze je bieden (instemmen of slapend) zijn allebei niet ideaal, maar je kunt ze niet dwingen (ook niet via de rechter) om je via uwv te ontslaan.

Je mag me pb'en voor meer info. Arbeidsrecht is mijn vakgebied

Edit: wat prrr zegt dus

Prrrr schreef:

Het gaat om netto ongeveer een maandsalaris (8/3 bruto maandsalaris, maar tegen een hoger belastingtarief).

Electra63 schreef:

een transitievergoeding wordt volgens bijzonder tarief belast. Afhankelijk van je inkomen, in 2018 maximaal 51,95%.

Als de compensatiewet door de kamer Komt, zal straks ook de werknemer wiens dienstverband wordt beëindigd ivm 2 jaar arbeidsongeschiktheid in aanmerking komen voor een transitievergoeding. Deze kan de werkgever straks wel vergoed krijgen door het UWV. Maar die wet is er nog niet door, beoogde datum is 1 januari 2019.
Ik zou zelf, als werknemer, nooit de onderhandelingen doen met mijn werkgever. Als je lid bent van een vakbond, kan de bond dit voor je doen. Of je rechtsbijstandverzekering.
Door de op handen zijnde wetsverandering is het voor werkgevers helemaal niet handig om slapend personeel te hebben in je personeelsbestand.

Ibbel schreef:

Gewoon afgaan op wat Prrrr schrijft. Die heeft er voor geleerd

(Prrrr is dus jurist, en op dit gebied)

Ipsilonka schreef:

Ik lees dit bericht uit interesse even mee vanaf de “andere” kant. Ik ben werkgever en halverwege het jaar kan een werknemer er uit via hetzelfde traject. Ik verbaas me hier over zeg.

Ipsilonka schreef:

Ik lees dit bericht uit interesse even mee vanaf de “andere” kant. Ik ben werkgever en halverwege het jaar kan een werknemer er uit via hetzelfde traject. Ik verbaas me hier over zeg.