Ja, dan kan de vakbond je ook helpen, bijvoorbeeld bij onduidelijkheden of conflicten rond bijvoorbeeld salaris, ziekte, arbeidsomstandigheden, werktijden, verlof, verlenging van het contract, ontslag. Ook als dat niet bij CAO geregeld is, gelden wel de algemene wetten daarover. Ze kunnen advies en juridische hulp geven. En ze kunnen je bijstaan als je bij het UWV terecht komt.
Daarnaast komt de vakbond als geheel ook op voor de wetten en regels die daarmee te maken hebben, denk aan de wetgeving rondom flexcontracten of 0-uren-contracten. Die flexwetgeving is niet ideaal, maar de vakbond zet zich daar wel hard voor in, en dat is niet specifiek voor een enkele sector.
Geplaatst 
