ik werkte vijf dagen per week en heb/had een fase b contract met minimaal 20u en maximaal 30 uur. ze moesten mij dus iedere week minimaal 20uur betalen, ook als ik door omstandigheden minder werkte.
nu was vijf dagen me te veel van het goede, en hebben we in overleg afgesproken dat ik terug ga na drie dagen per week.
Ik ga hiervoor een nieuw contract moeten tekenen. Nu krijg ik een contract voor minimaal 12 en maximaal 18 uur. echter werk ik minimaal 18 u per week. ochtenddienst is 3x6,25u en ook nog op zaterdag minimaal 3 u totaal: 21,75
middagdienst is 3x7,75u totaal 23,25
Wat is nu mijn recht, uiteraard krijg ik gewoon de uren betaald die ik werk.
navragen bij het uitzendbureau heeft natuurlijk geen zin, die praten in hun eigen voordeel.
Laatst bijgewerkt door silvericathy op 07-06-17 10:19, in het totaal 1 keer bewerkt
Ik weet niet of ze gelijk echt als "overuren" worden geschreven. Is dat niet pas na de hoeveelheid uren dat de CAO aangeeft? Dus als CAO max 36u is, dat je na de 36u pas overuren krijgt? Maar als je ze niet weigert, krijg je ze ook uitbetaald uiteraard.
Norma: M2 + 3 en B + 5, Bastygo: L2 + 8 en B + 0, Xaphyre - dame: L1 + 11, Stal Liano's Douwe: Z1 + 10, One for the Money: L1 + 8