Ik werk nu bijna een maand ( morgen ) bij mijn nieuwe baan. Echter bevalt het totaal niet, de sfeer is vreselijk, het werk zit weinig uitdaging in en het werktempo is onwijs langzaam. ( niet verbazend als iets jaren blijft liggen )
Nu ben ik niet zo dat ik zomaar opgeef en na een week wegloop. Dus ik heb me doorgezet om te kijken of het zou verbeteren, dit deed het helaas niet. Ik ging al snel met tegenzin naar mijn werk en nu sinds 1,5 week besloten weer op zoek te gaan naar iets anders.
Nu heb ik komende vrijdag c.q. volgende week maandag een gesprek ergens anders. Nu loop echter mijn proefperiode op 09-02-2017 af. En omdat ik anders tot eind maart hier zit ga ik mijn contract opzeggen voor ik daar aan vast zit.
Maar nu mijn vraag: Mag ik deze ook op 09-02 nog opzeggen? of moet dit echt vandaag 08-02 gebeuren? ( mijn contract is op 09-01-2017 ingegaan )
Het is ook de bedoeling om het vandaag nog te doen, ik wil gewoon voor de zekerheid weten of het morgen ook nog kan. Het is een apart bedrijf en ik verwacht niet dat ze me lachend de deur uit laten gaan.. Mocht mijn baas het dan morgen pas lezen, of te bereiken zijn dat hij dan niet aankomt dat het te laat is.
Het is puur voor zekerheid om voor mezelf te weten, niet omdat ik van plan ben het morgen pas te doen. Ik ga het ook persoonlijk zeggen als dat mogelijk is en daarbij apart een brief nog inleveren zodat het 100% rechtsgeldig is.
Dan zou ik vandaag alles netjes afronden. Vertrekken in je proeftijd is ook zonder uitwerktermijn, dus je zit per direct zonder werk, tenzij je anders afspreekt met je leidinggevende.
Rond je lopende taken voor zover mogelijk af en vraag of je leidinggevende even tijd voor je heeft. Dan kun je in ieder geval met een gerust hart vertrekken, als ze je gelijk weg willen hebben.
In je contract staat als het goed is of je proefperiode tot 09-02 loopt of tot en met 09-02. In het eerste geval moet je uiterlijk vandaag opzeggen omdat je anders vastzit aan je contract. In het tweede geval zou het morgen ook nog kunnen.
Zet in je brief wel duidelijk de datum van vandaag, mocht je baas het dan morgen pas lezen dan staat er in ieder geval zwart op wit dat het ontslag op 08-02 ingediend is.
Everything will be okay in the end. If it's not okay, it's not the end.
Best een kopie van de brief laten ondertekenen 'voor ontvangst'.
gewoon bij de secretaresse of h&m afgeven en vragen of ze gelijk even een dagstempel op de brief zetten.. tekenen hoeft niet eens.. zolang de 'post' maar ingeboekt is op de datum..
Nou het is heel erg mee gevallen, althans, mijn teamleidster die pakte het gister heel goed op. Ongeveer de rest van het bedrijf heeft nog geen woord tegen me gezegd. Die weten het sinds vanochtend
Morgen alweer een sollicitatiegesprek dus voor mij gaat het verder top haha!
is meestal toch niet zo interessant als iemand die er net is, al gaat? vaak voelt men het toch al wel aankomen als het niet botert tussen het bedrijf en de nieuwe medewerker.
meestal doet een bedrijf ook helemaal niet moeilijk, daar is immers de proeftijd voor