Moderators: Mjetterd, Dani, ynskek, Ladybird, xingridx, Polly, Hanmar
Melisjeee schreef:Gaaf dat je Zweeds aan het leren bent en daar misschien een poging wilt gaan doen voor toelating!
Resistance schreef:Wat vinden jullie eigenlijk van het nieuwe toelatingssysteem?
Ik ben er echt doodblij mee. Je krijgt nu tenminste mensen die geschikt zijn om dierenarts te worden (dmv persoonlijkheidsvragenlijst) en mensen die er echt voor gemotiveerd zijn. Ik vind het echt goed dat die cijfertjes veel minder in the picture zijn. Wat zeggen die cijfertjes nou...
Ik heb liever een dierenarts bij m'n paard die gemiddeld een zesje stond maar écht hart voor dieren heeft en op zijn studie zijn stinkende best deed, dan iemand die gemiddeld een 9 stond en eigenlijk alles fluitend doet.
Yipee schreef:Leuk om dit topic te volgen! Zelf hoef ik nog maar een jaar te studeren en dan ben ik dierenarts. Ik doe inmiddels de master gezelschapsdieren in Utrecht. Ik ben benieuwd hoe het dit jaar gaat verlopen met de selectie. Mochten mensen vragen hebben over studeren in Utrecht en over diergeneeskunde, stel ze gerust hier of per PB. Succes aan iedereen!
@Resistance ik ben het niet geheel eens met het feit dat je met een toelatingsexamen mensen gaat toelaten die geschikt zijn om dierenarts te worden. Begrijp mij niet verkeerd, loting is ook geen eerlijk systeem hoor. Echter, selectie op toets alleen is eigenlijk hetzelfde als selecteren op cijfers. Goed zijn in toetsen maken zegt niks over je skills en empatisch vermogen wat je als dierenarts nodig hebt.
Wel ben ik het eens met het feit dat je VWO cijfers geen drol zeggen over het wel of niet 'makkelijk' kunnen halen van de studie. Op het VWO was ik absoluut geen ster en tijdens de studie diergeneeskunde heb ik de afgelopen 5 jaar nog geen enkele herkansing hoeven maken en alles met een net cijfer gehaald. Al gaat het in de master uiteindelijk wel om meer dan alleen nog maar toetsen en cijfers.
Ik ben ieder geval benieuwd hoe de selectie dit jaar er definitief uit komt te zien. Het blijft lastig om op een goede maar zo min mogelijk arbeids-intensieve manier, uit zoveel mensen te kiezen.