Moderators: Mjetterd, Dani, ynskek, Ladybird, xingridx, Polly, Hanmar
Electra63 schreef:Zoals ik het lees wordt jouw tijdelijk cont(act omgezet naar een contract voor onb. tijd. Je komt alleen budgtair op een andere afdeling, dat zal met inroosteren/personeelsplanning te maken hebben. Waarschijnlijk zal je inde toekomst ook op andere afdelingen komente werken. Ik denk dat dit met de nieuwe zorgfinanciering per 1 januari te maken heeft. De OR moet daar vanaf weten. Met deze grote veranderingen inde zorg op komst en de grote financiele gevolgen, lijkt me jouw overplaatsing iets waar weinig tegen te doen valt. Er vallen zelfs gedwongen ontslagen in de zorg op dit moment.
Sabientjeuh schreef:Ik vind het probleem ook niet dat ik naar een andere afdeling moet, maar vind raar dat ze dat zomaar over kunnen zetten.
in het contract staat 32u gemiddeld per week, te meten per jaar.
Alle diensten volgens rooster.
Bij aard van de overeenkomst staat alleen: de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd.
En bij overige bepalingen: de overige arbeidsvoorwaarden blijven ongewijzigd.
En in het VORIGE contract stond:
Aard van de overeenkomst:
Deze arbeidsovereenkomst wordt met ingang van 1 januari 2012 aangegaan in verband met organisatorische ontwikkelingen voor bepaalde tijd tot en met 31 december en eindigt van rechtswege zonder daartoe opzegging is vereist
De plaats van tewerkstelling is één of meerdere locaties.
Dat van meerdere locaties staat dus niet in het contract wat in nu heb.
Sabientjeuh schreef:Ik vind het rare dat ik nergens voor hoef te tekenen, zoals zij zeggen.... Ook al is hey dezelfde organisatie.
Sonja_vR schreef:maar wat ik er nu uit begrijp is dat ze (een deel van) het personeel onder brengen bij flex/uitzendbureau van de organisatie.
maar ik lees niet terug dat er veranderingen zouden zijn in uren/arbeidsvoorwaarden, buiten ingezet kunnen worden op verschillende afdelingen?
Shadow0 schreef:Ik kan me eigenlijk niet voorstellen dat er niets verandert en dat het alleen maar administratief is, want dat zou wel een hele verkwistende operatie zijn. Ik denk dat het zeker bedoeld is als opstapje om bepaalde veranderingen door te kunnen voeren die nu niet mogelijk zijn. Het kan wel heel goed dat de effecten er niet meteen zijn, maar op termijn is er ongetwijfeld een bedoeling mee: minder fte en/of minder uitbetalen. Alleen hoe, dat weet ik niet precies, en ik weet niet of je dat op voorhand echt duidelijk krijgt.
Gebruikers op dit forum: Geen geregistreerde gebruikers en 41 bezoekers