Moderators: Mjetterd, Dani, ynskek, Ladybird, xingridx, Polly, Hanmar
Branca schreef:Janna,
Ik zou het zeker effe opzoeken. Dit moet dan zeker ergens staan.
Bij ons is het wel zo dat je uren moet inleveren na een aantal ziekmeldingen per jaar.
Maar als ik me ziek meld en iemand durft daar uren voor af te schrijven...verschijn ik toch effe op hun matje!
happy worker"]
Gwen, de regeling is wel degelijk wettelijk toegestaan:
Als u door ziekte niet meer in staat bent te werken, is uw werkgever verplicht uw loon 52 weken lang door te betalen. Dat is geregeld in de Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsplicht bij Ziekte (WULBZ). De uitbetaling bedraagt minimaal 70% van uw loon en is nooit lager dan het minimumloon. In veel CAO's is geregeld dat de werkgever het loon bij ziekte volledig doorbetaalt.
Soms gelden er één of twee wachtdagen bij ziekte. Dat wil zeggen dat u die dagen niet betaald krijgt. Dit moet dan wel in uw arbeidscontract of CAO afgesproken zijn. Als u binnen vier weken sinds de vorige ziekmelding weer ziek wordt, gelden er geen wachtdagen
[/quote]
Een wachtdag is absoluut niet hetzelfde als het afschrijven van snipperuren. Wij hebben ook wachtdagen bij ziekte, maar dat betekent dat je een aantal uren geen doorbetaling hebt van loon of ziektegeld. Dat heeft dus helemaal niets met je vakantie-uren te maken.
[quote="gijsenkim schreef:Het is zo dat als jij zeg 1000 euro pm verdient en jij word ziek, dat jouw werkgever 2000 euro om moet zetten om jou te verdienen. Mensevergeten vaak dat boven op jun BRUTO verdiensten nog eens 20% opgeteld moet worden om de werkgeverslasten te betalen dus jij kost je werkgever 20% meer dan jouw BRUTO loon. Daarnaast moet je werkgever nog een aantal andere dingen betalen zoals huur pand, evt. bedrijfskleding. hardware, software en hoe ver wil je zelf gaan . Dit gaat tot aan de schoonmaker en de catering toe tot aan het pleepapier waaraan jij je kont afveegd. Wat is dan een dag voor jou?
gijsenkim schreef:Juist, elke euro aan extra kosten moet goed gemaakt worden door 1 euro extra NETTO winst, en als je het in 1 Euro bedragen ziet lijkt dat misschien peanuts, maar om die ene Euro extra netto winst te krijgen moet je inderdaad flink hard werken. Ow, en in het geval dat mensen zich inderdaad "zomaar" ziekmelden (let wel: Ik beschuldig niemand! als je echt ziek bent, dan ben je ziek) dan moeten de rest van hun collegae dit allemaal maar zien te doen.Het is zo dat als jij zeg 1000 euro pm verdient en jij word ziek, dat jouw werkgever 2000 euro om moet zetten om jou te verdienen. Mensevergeten vaak dat boven op jun BRUTO verdiensten nog eens 20% opgeteld moet worden om de werkgeverslasten te betalen dus jij kost je werkgever 20% meer dan jouw BRUTO loon. Daarnaast moet je werkgever nog een aantal andere dingen betalen zoals huur pand, evt. bedrijfskleding. hardware, software en hoe ver wil je zelf gaan . Dit gaat tot aan de schoonmaker en de catering toe tot aan het pleepapier waaraan jij je kont afveegd. Wat is dan een dag voor jou?
Gebruikers op dit forum: Appeltje00, brennie85, EmptyWords, Googlebot, Steenbok12, xSannee en 122 bezoekers