Moderators: Mjetterd, Dani, ynskek, Ladybird, xingridx, Polly, Hanmar
pumpina schreef:Mijn eerste gedachte als ik dit lees: Als gesloten boek is het vaak wachten totdat je lichamelijke/mentale klachten krijgt, op een gegeven moment is het emmertje vol en kun je het allemaal niet langer voor jezelf houden. Heel goed dat je dit deelt dus!
En dit was niet je vraag dus daar ook een reactie op. Het zoeken van nieuw werk lijkt mij niet het moment. Zou je niet eens een tandje minder gaan werken? Ik kan mij zo voorstellen dat het een goed idee is om je ziek te melden en bij de bedrijfsarts over jouw situatie + het voorval met je manager te vertellen. Geef jezelf even wat ruimte en lucht!
Caira schreef:Wat een lastige situatie! Zoek een goede coach die je kan helpen je gedachten op een rijtje te zetten en waarschijnlijk kom je dan vanzelf op het antwoord wat je ergens al weet. Ik wil best eens met je sparren via Pb of videobellen.
cissy schreef:Ik heb het idee dat die manager zelf ook tegen een burnout zit, dit is echt geen normaal gedrag voor een manager.
Hoge werkdruk maakt nog niet dat je je personeel zo mag behandelen. Die manager moet wat aan die hoge werkdruk doen ipv personeel afblaffen.
Bon_ita schreef:Bedankt voor jullie reacties, dit lucht echt zo erg op.
Deze uitval van mijn manager was gelukkig niet met mijn andere collega's erbij.
De reden dat mijn andere collega's met een burn out zitten/hebben gezeten komt door de enorme werkdruk.
Hoe mijn vervelende gevoelens zijn ontstaan? Ik weet het zelf niet zo goed. De werkdruk is bij ons echt behoorlijk pittig. Mijn emmer heeft dus altijd al behoorlijk vol gezeten. Als je collega's dan uitvallen, met als gevolg nog meer werk dan wordt het moeilijk. Maar als je dan ook nog een manager hebt die compleet over de zeik gaat om de kleinste dingen dan barst gewoon een keer de bom.
Daar komt ook zeker nog bij dat ik recent ben verhuisd en dat er behoorlijk wat problemen waren tijdens de verbouwing van het huis.
Overigens heb ik vorig jaar contact gehad met een vertrouwenspersoon omdat er toen ook een situatie voorgevallen was die echt niet door de beugel kon. Helaas heeft zij alleen een luisterend oor geboden en zijn er verder geen stappen ondernomen.
Klacht indienen bij de manager van mijn manager heb ik oprecht overwogen. Ook omdat ik via hem heb opgevangen dat er meerdere klachten uit diverse hoeken komen omtrent de werkdruk bij ons op de afdeling. Echter is hij best dikke mik met mijn manager, dus ik weet niet in hoeverre dat zin heeft..
Joltsje schreef:Ik zou nu ook niet switchen, pas als je je weer goed genoeg voelt.
Dammie schreef:Joltsje schreef:Ik zou nu ook niet switchen, pas als je je weer goed genoeg voelt.
Ik snap wat je bedoelt, als je er al doorheen zit dan kom je niet goed over bij een sollicitatie en een nieuwe baan is meestal best zwaar de eerste periode.
In een giftige omgeving blijven zitten, helpt echter ook niet om beter te worden. Dus de vraag is: kan TS in deze omgeving herstellen of niet?
En aan de andere kant, ergens zitten waar je gewaardeerd wordt, waar je lekker helemaal fris kan beginnen en waar een goede sfeer is, dat geeft ook veel energie, en daar knap je ook enorm van op.