Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 17-05-19 17:35

Verzuim werknemer

Geplaatst door de TopicStarter : 17-05-19 17:35

Ik zoek wat advies met betrekking tot de volgende situatie.

Een medewerker heeft op dit moment wekelijks sessies bij een therapeut met als gevolg wekelijks 1 a 2 ziektedagen omdat ze zich niet voldoende kan concentreren.
Hier is vanuit de werkgever alle medewerking voor. Nu hebben we voor een periode aangegeven dat er reeds andere personen vrij zijn, dit is in overleg met het gehele team gegaan, en de persoon in kwestie is verzocht om in deze week geen sessie (het gaat dus om 1 sessie welke een week later ingepland kan worden) in te plannen omdat er anders te weinig bezetting is. Hier was ze mee akkoord maar nu komt ze er op terug dat ze de sessie toch door laat gaan en dat dit maar onder ziekte uren moet vallen, met als gevolg dat er onvoldoende bezetting is ivm verlof andere collega's.

Nu gaan afspraken met een dokter, tandarts, etc, onder werktijd altijd in overleg maar in dit geval even niet blijkbaar...
Ze krijgt al weken alle medewerking vanuit het bedrijf, de overige collega's nemen zonder problemen het werk over maar de houding die zij nu aanneemt is niet heel collegiaal en professioneel.

Komende maandag wordt dit verder besproken.
Heeft iemand nog tips misschien? Er wordt al gekeken om het te kort aan personeel op te vullen maar de houding van de persoon in kwestie vind ik niet oke..

**Geplaatst**: 17-05-19 17:38

Re: Verzuim werknemer

Geplaatst: 17-05-19 17:38

Ik denk eerlijk gezegd dat je je handjes dicht mag knijpen dat medewerker in kwestie niet volledig in de ziektewet zit.
Juist bij psychische problematiek is het enorm belangrijk om voor jezelf op te komen. Ik snap dat dit als weinig collegiaal gezien wordt, maar het is niet het probleem van de medewerker ;-)

**Geplaatst**: 17-05-19 17:40

Geplaatst: 17-05-19 17:40

Iemand zal wel niet voor niets therapie krijgen.
Ik snap prima dat het voor jouw als medewerker/collega dat soms moeilijk uitkomt/vervelend is.

Toch is dit echt iets tussen je werkgever en je betreffende collega.

**Geplaatst**: 17-05-19 17:41

Geplaatst: 17-05-19 17:41

Tegenwoordig moet de werkgever , de 1ste 2 jaar zijn werknemer zelf betalen als Hij/zij ziek is,

**Geplaatst**: 17-05-19 17:48

Re: Verzuim werknemer

Geplaatst: 17-05-19 17:48

Tja, obv zo weinig info niet echt te oordelen natuurlijk. Fijn dat ze iig niet volledig in de ziektewet zit.
Wat zegt de bedrijfsarts ervan?

**Geplaatst**: 17-05-19 17:50

Geplaatst: 17-05-19 17:50

De therapeut bepaalt op welke termijn in het belang van het herstel de volgende afspraak moet plaatsvinden.

Niet de client, niet de werkgever en niet de collega's.

**Geplaatst**: 17-05-19 17:54

Re: Verzuim werknemer

Geplaatst: 17-05-19 17:54

En ik ben het er verder mee eens dat wij er weinig over kunnen zeggen.

**Geplaatst**: 17-05-19 17:56

Re: Verzuim werknemer

Geplaatst: 17-05-19 17:56

Mijn advies is om niet te oordelen over andermans ziekte zonder dat je arts bent en de gehele situatie kent.

**Geplaatst**: 17-05-19 17:57

Geplaatst: 17-05-19 17:57

Boras schreef:
De therapeut bepaalt op welke termijn in het belang van het herstel de volgende afspraak moet plaatsvinden.

Niet de client, niet de werkgever en niet de collega's.

Precies, ms heeft haar therapeut dit geadviseerd?

**Geplaatst**: 17-05-19 18:00

Geplaatst: 17-05-19 18:00

Pfff ... ik vind het ook wel wat kort door de bocht.
Als die persoon in een traject zit, kun je imo niet zomaar zeggen dat je, omdat je collega’s dat beter uitkomt, een week de boel skipt.
Net wat hierboven al aangegeven wordt: ze kan zich ook volledig aog melden.

**Geplaatst**: 17-05-19 18:16

Re: Verzuim werknemer

Geplaatst: 17-05-19 18:16

Vraagje: zou je hetzelfde normaal vinden om te 'eisen' als het om een chemokuur zou gaan?

**Geplaatst**: 17-05-19 18:25

Geplaatst: 17-05-19 18:25

Helaas... zul je je naar moeten voegen. Je werkgever nog veel meer. Niets over te zeggen, weinig zin om ter sprake te brengen.

Zelf werkgever, wanneer iemand in de ziektewet zit zijn de zieke beter beschermd dan de werkgever. Vaak terecht imo.

Meestal laten ze deze mensen ook buiten de vaste bezetting vallen om dit soort zaken te voorkomen. Ze zijn er wel maar toch ook weer niet.

Edit; tot aan twee jaar na de eerste ziekte dag is de werkgever verplicht alle medewerking danwel ondersteuning te bieden bij het herstellen/reïntegreren. Wel afhankelijk van het soort contract.

Laatst bijgewerkt door Maiske op 17-05-19 18:28, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst**: 17-05-19 18:28

Geplaatst: 17-05-19 18:28

Obi schreef:
De houding van de persoon in kwestie vind ik niet oke..

Wauw... ben ik even blij dat ik niet in jouw bedrijf werk... wees blij dat ze nog komt.
Volgens mij is het bedrijf ten alle tijden verplicht om mee te werken aan herstel.

Ga je ook zo praten als er straks iemand in de familie overlijd? Dat het roostertechnisch niet uitkomt?

**Geplaatst**: 17-05-19 18:29

Geplaatst: 17-05-19 18:29

Ook ik vind het erg kort door de bocht.
Een voorbeeld
Nu volg ik een training bij Dimence maar echter heb ik wekelijks op de vrijdagochtend deze training (dit kan niet op een ander moment) en 1 keer in de twee weken een individueel gesprek hierover.
Werk is daarbij echt van ondergeschikt belang omdat 1 keer missen ook echt dingen missen is. Wil ik stappen voorwaarts maken dan is het goed voor mijzelf om daar heen te gaan. Uiteindelijk is dat ook in het voordeel van een werkgever (bij mij nvt omdat ik ben afgekeurd).

Ik verschuif bv liever een afspraak met een specialist zoals nefroloog/longarts/cardioloog/gynaecoloog omdat de individuele gesprekken bij Dimence echt van belang zijn om zo stabiel mogelijk te blijven.

Daarnaast petje af voor werknemer dat zij/hij niet in de ziektewet zit

**Geplaatst**: 17-05-19 18:34

Geplaatst: 17-05-19 18:34

Obi schreef:
De houding van de persoon in kwestie vind ik niet oke..

En hele volksstammen met jou.... je weet niet wat er speelt en besproken is bij de bedrijfsarts... plus als iemand zijn therapie niet volgt/verzet kan een medewerker zomaar ineens bericht worden van het niet mee werken aan zijn of haar reïntegratie.

Hier komen zoveel rechten en plichten bij kijken

**Geplaatst**: 17-05-19 18:40

Geplaatst: 17-05-19 18:40

Het is heel makkelijk om te oordelen. Het is ook nog eens heel menselijk om te doen. Je kunt hier alleen heel weinig mee omdat ziek zijn iets ongrijpbaars kan zijn. Heb je griep of ben je alleen aan het wc-knuffelen dan is het voor iedereen duidelijk en krijg je beterschapswensen. Heb je iets wat niet zichtbaar is dan wordt dat door velen niet begrepen maar dat wil niet zeggen dat er niet iets aan de hand is. Als ik het zo lees doet deze persoon er al alles aan om toch ook nog te blijven werken ondanks klachten. Dat is echt heel dapper in veel gevallen want het leven kan soms echt zwaar zijn.

**Geplaatst**: 17-05-19 18:46

Geplaatst: 17-05-19 18:46

Thats_Me schreef:
Het is heel makkelijk om te oordelen. Het is ook nog eens heel menselijk om te doen. Je kunt hier alleen heel weinig mee omdat ziek zijn iets ongrijpbaars kan zijn. Heb je griep of ben je alleen aan het wc-knuffelen dan is het voor iedereen duidelijk en krijg je beterschapswensen. Heb je iets wat niet zichtbaar is dan wordt dat door velen niet begrepen maar dat wil niet zeggen dat er niet iets aan de hand is. Als ik het zo lees doet deze persoon er al alles aan om toch ook nog te blijven werken ondanks klachten. Dat is echt heel dapper in veel gevallen want het leven kan soms echt zwaar zijn.

Met bovenstaande eens. ‘geestesziekte’ zijn zo iets vervelends juist omdat het niet zichtbaar is!

**Geplaatst**: 17-05-19 18:52

Re: Verzuim werknemer

Geplaatst: 17-05-19 18:52

Medewerkster zal niet voor niks naar de therapeut gaan.

Ik vind het getuigen van slecht werkgeverschap om medewerkster therapie te laten verzetten/vervallen.
Dat kan je niet maken. Werkgever is geen arts of therapeut.
Dan maar bij het uitzendbureau mensen inhuren.

**Geplaatst**: 17-05-19 18:58

Re: Verzuim werknemer

Geplaatst: 17-05-19 18:58

nu bekijkt iedereen het vanuit de werknemers kant,ook geen idee in welke sector het is,maar er kan bv toch ook geen groep kinderen bv zonder begeleider komen te staan omdat de werknemer plots toch beslist om naar therapie te gaan?

het is voor een werkgever veeeeel moeilijker als iemand wel en niet en wel en niet komt,dan dat hij volledig thuis zit en er gewoon een vervanger gezocht kan worden.
nu moeten andere mensen gewoon constant in de bres springen en tandjes bijsteken om die persoon te vervangen.

als het dan gevraagd wordt om een keer over te slaan of iets uit te stellen,en ze gaat daar eerste mee akkoord,en de rest wordt geregeld,is het toch logisch dat alles plots in de soep zit als die persoon op haar woord terugkomt?

ok,therapie,maar als je zegt dat het ok is en de hele boel wordt ernaar geregeld,dan kan je toch ook niet zomaar terugkrabbelen en eisen dat andere geplande zaken voor andere mensen dan maar geannuleerd worden?

**Geplaatst**: 17-05-19 19:01

Re: Verzuim werknemer

Geplaatst: 17-05-19 19:01

Daarom (horen) ze mensen van de bezetting af te halen...

**Geplaatst**: 17-05-19 19:08

Geplaatst: 17-05-19 19:08

tengeltje11 schreef:
nu bekijkt iedereen het vanuit de werknemers kant,ook geen idee in welke sector het is,maar er kan bv toch ook geen groep kinderen bv zonder begeleider komen te staan omdat de werknemer plots toch beslist om naar therapie te gaan?

het is voor een werkgever veeeeel moeilijker als iemand wel en niet en wel en niet komt,dan dat hij volledig thuis zit en er gewoon een vervanger gezocht kan worden.
nu moeten andere mensen gewoon constant in de bres springen en tandjes bijsteken om die persoon te vervangen.

als het dan gevraagd wordt om een keer over te slaan of iets uit te stellen,en ze gaat daar eerste mee akkoord,en de rest wordt geregeld,is het toch logisch dat alles plots in de soep zit als die persoon op haar woord terugkomt?

ok,therapie,maar als je zegt dat het ok is en de hele boel wordt ernaar geregeld,dan kan je toch ook niet zomaar terugkrabbelen en eisen dat andere geplande zaken voor andere mensen dan maar geannuleerd worden?

Heel kort door de bocht is dat niet het probleem van de werknemer.
Werknemer is eerlijk geweest over therapie. Mocht ze in de ziektewet belanden omdat er onvoldoende rekening kan worden gehouden met therapie dan kan worden gezien als herstel belemmering door werkgever. Werknemer heeft immers haar/zijn inzet getoond door aan het werk te blijven.

**Geplaatst**: 17-05-19 19:12

Re: Verzuim werknemer

Geplaatst: 17-05-19 19:12

Vind ook een dikke pluim naar de collega 's die constant invallen en
er rekening mee houden.

**Geplaatst**: 17-05-19 19:19

Geplaatst: 17-05-19 19:19

Ja je kan het vragen.

En blijkbaar is het voor haar herstel belangrijk dat zij het toch door laat gaan.

**Geplaatst**: 17-05-19 19:19

Geplaatst: 17-05-19 19:19

dromertje2 schreef:
Vind ook een dikke pluim naar de collega 's die constant invallen en
er rekening mee houden.

Dat zeker.

**Geplaatst**: 17-05-19 19:24

Geplaatst: 17-05-19 19:24

Bij het lezen van sommige reacties krijg ik het idee dan men over de ziektedagen per week heen hebben gelezen. Het is dus niet alleen 1 dag sessie maar ook 1 of 2 dagen ziek erna. Ik vind dat behoorlijk netjes van de werkgever. Ik kan me daarom ook de frustraties vanuit de werkgever wel voorstellen.

Wellicht is er een middenweg in te vinden? Waarbij de sessiedag wel door gaat maar de 1 of 2 ziektedagen na de sessie niet? Dan zal ze zich wellicht minder kunnen concentreren maar als de functie of het geboden werk dat toelaat om zo de bezetting toch redelijk te houden is dat mogelijk een optie.