Bokt.nl

verootjoo schreef:

upendo schreef:

En met je onslag neem je ook afstand van al je rechten.

Laat je werkgever maar mooi verantwoordelijk blijven voor het begeleiden van jouw reïntegratie.
En als die leidinggevende de kont tegen de krib gooit, zorgen dat haar gedrag inzichtelijk wordt voor BA en HR. Ziekmelding naar aanleiding van een arbeidsconflict is namelijk ook gewoon een optie.

Klopt. Maar dan gaat het ten koste van jezelf. Een arbeidsconflict helpt niet echt mee bij je herstel.

Ze hoeft mijn advies niet aan te nemen hè, maar het kan zeker een goede optie zijn. En ja, ik vind ook dat de LG medeverantwoordelijk is voor een goed herstel, maar als die niet meewerkt en je tegenwerkt zou ik er zsm vanaf willen, ongeacht mijn rechten en ongeacht wat de plichten van het bedrijf zijn. Je zit dan alsnog vast aan hun hulp, hun steun, het bedrijf. Als dat bedrijf en die LG onderdeel is van wat je ziek maakt is het geen gekke gedachte dat los te laten, ook al kost dat je geld.

Uit de berichten van TS dacht ik nl te proeven dat de band met de LG voor haar ziek zijn ook al niet heel goed was.

Eatshay schreef:

Verzuimbegeleiding en reïntegratie zijn zaken tussen werkgever en werknemer, waarbij communicatie tussen beide partijen noodzakelijk is. Sterker nog, als jij dit weigert, kan dat opgevat worden als het niet mee willen werken aan je reïntegratie, en dat kan grote gevolgen hebben. Dat wil echter niet zeggen dat jij rechtstreeks en/of NU in gesprek met je leidinggevende moet, zeker niet als deze relatie al niet heel soepel verloopt. Ik zou echter wel waken voor het ontstaan van een regelrecht arbeidsconflict.

Voor nu is het het verstandigst om even contact met HR op te nemen, te vertellen van dit gesprekverzoek van je leidinggevende, en dat je je daar op dit moment niet toe in staat voelt. Zeg dat je over 4 weken een nieuwe afspraak met de bedrijfsarts hebt, en dat je een gesprek graag even van die volgende afspraak af wilt laten hangen, en dat je er dan ook graag iemand van HR bij wilt hebben.
Noteer voor jezelf even in je agenda wanneer je dit met wie besproken hebt, voor het geval er onverhoopt ergens iets minder prettig gaat verlopen.

En dan zie je over 4 weken wel weer verder. Kom eerst maar eens even tot rust, en ga even naar je huisarts. Je bedrijfsarts gaat over jouw werk en gezondheid, maar je huisarts gaat over JOU en je gezondheid. Dus wees even lief voor jezelf, en zorg dat er voor je gezorgd wordt.

Ik wens je sterkte en een vlot herstel.

Eatshay schreef:

Verzuimbegeleiding en reïntegratie zijn zaken tussen werkgever en werknemer, waarbij communicatie tussen beide partijen noodzakelijk is.

Eatshay schreef:

Verzuimbegeleiding en reïntegratie zijn zaken tussen werkgever en werknemer, waarbij communicatie tussen beide partijen noodzakelijk is. Sterker nog, als jij dit weigert, kan dat opgevat worden als het niet mee willen werken aan je reïntegratie, en dat kan grote gevolgen hebben. Dat wil echter niet zeggen dat jij rechtstreeks en/of NU in gesprek met je leidinggevende moet, zeker niet als deze relatie al niet heel soepel verloopt. Ik zou echter wel waken voor het ontstaan van een regelrecht arbeidsconflict.

Voor nu is het het verstandigst om even contact met HR op te nemen, te vertellen van dit gesprekverzoek van je leidinggevende, en dat je je daar op dit moment niet toe in staat voelt. Zeg dat je over 4 weken een nieuwe afspraak met de bedrijfsarts hebt, en dat je een gesprek graag even van die volgende afspraak af wilt laten hangen, en dat je er dan ook graag iemand van HR bij wilt hebben.
Noteer voor jezelf even in je agenda wanneer je dit met wie besproken hebt, voor het geval er onverhoopt ergens iets minder prettig gaat verlopen.

En dan zie je over 4 weken wel weer verder. Kom eerst maar eens even tot rust, en ga even naar je huisarts. Je bedrijfsarts gaat over jouw werk en gezondheid, maar je huisarts gaat over JOU en je gezondheid. Dus wees even lief voor jezelf, en zorg dat er voor je gezorgd wordt.

Ik wens je sterkte en een vlot herstel.

Eatshay schreef:

Verzuimbegeleiding en reïntegratie zijn zaken tussen werkgever en werknemer, waarbij communicatie tussen beide partijen noodzakelijk is. Sterker nog, als jij dit weigert, kan dat opgevat worden als het niet mee willen werken aan je reïntegratie, en dat kan grote gevolgen hebben. Dat wil echter niet zeggen dat jij rechtstreeks en/of NU in gesprek met je leidinggevende moet, zeker niet als deze relatie al niet heel soepel verloopt. Ik zou echter wel waken voor het ontstaan van een regelrecht arbeidsconflict.

Voor nu is het het verstandigst om even contact met HR op te nemen, te vertellen van dit gesprekverzoek van je leidinggevende, en dat je je daar op dit moment niet toe in staat voelt. Zeg dat je over 4 weken een nieuwe afspraak met de bedrijfsarts hebt, en dat je een gesprek graag even van die volgende afspraak af wilt laten hangen, en dat je er dan ook graag iemand van HR bij wilt hebben.
Noteer voor jezelf even in je agenda wanneer je dit met wie besproken hebt, voor het geval er onverhoopt ergens iets minder prettig gaat verlopen.

En dan zie je over 4 weken wel weer verder. Kom eerst maar eens even tot rust, en ga even naar je huisarts. Je bedrijfsarts gaat over jouw werk en gezondheid, maar je huisarts gaat over JOU en je gezondheid. Dus wees even lief voor jezelf, en zorg dat er voor je gezorgd wordt.

Ik wens je sterkte en een vlot herstel.

Citaat:

Loslaten is vluchtgedrag, dat lost zowel op de korte termijn niks op als op de lange termijn

absque_dubio schreef:

Ik denk dat er al voldoende nuttige tips zijn gegeven. Daarnaast adviseer ik je elk (telefoon)gesprek op te nemen en daarnaast een schriftelijke bevestiging/verslag van het telefoongesprek te maken en deze naar betreffende door te sturen en bij geen akkoord of wijzigingen kunnen ze binnen een dag reageren. Zo behoud je zelf alles op papier. En geloof me, dat heb je soms nodig.

c_alsemgeest schreef:

absque_dubio schreef:

Ik denk dat er al voldoende nuttige tips zijn gegeven. Daarnaast adviseer ik je elk (telefoon)gesprek op te nemen en daarnaast een schriftelijke bevestiging/verslag van het telefoongesprek te maken en deze naar betreffende door te sturen en bij geen akkoord of wijzigingen kunnen ze binnen een dag reageren. Zo behoud je zelf alles op papier. En geloof me, dat heb je soms nodig.

Gesprekken opnemen mag alleem met toestemming van alle gesprekspartners. Alleen bij bepaalde gevaar criteria vervallen deze wettelijke verplichtingen... maar dat is nu niet het geval.

Kimddddd schreef:

HR is ook niet altijd zuivere koffie hoor....

Eatshay schreef:

Verzuimbegeleiding en reïntegratie zijn zaken tussen werkgever en werknemer, waarbij communicatie tussen beide partijen noodzakelijk is. Sterker nog, als jij dit weigert, kan dat opgevat worden als het niet mee willen werken aan je reïntegratie, en dat kan grote gevolgen hebben. Dat wil echter niet zeggen dat jij rechtstreeks en/of NU in gesprek met je leidinggevende moet, zeker niet als deze relatie al niet heel soepel verloopt. Ik zou echter wel waken voor het ontstaan van een regelrecht arbeidsconflict.

Voor nu is het het verstandigst om even contact met HR op te nemen, te vertellen van dit gesprekverzoek van je leidinggevende, en dat je je daar op dit moment niet toe in staat voelt. Zeg dat je over 4 weken een nieuwe afspraak met de bedrijfsarts hebt, en dat je een gesprek graag even van die volgende afspraak af wilt laten hangen, en dat je er dan ook graag iemand van HR bij wilt hebben.
Noteer voor jezelf even in je agenda wanneer je dit met wie besproken hebt, voor het geval er onverhoopt ergens iets minder prettig gaat verlopen.

En dan zie je over 4 weken wel weer verder. Kom eerst maar eens even tot rust, en ga even naar je huisarts. Je bedrijfsarts gaat over jouw werk en gezondheid, maar je huisarts gaat over JOU en je gezondheid. Dus wees even lief voor jezelf, en zorg dat er voor je gezorgd wordt.

Ik wens je sterkte en een vlot herstel.

Flower033 schreef:

Google even op Wet Poortwachter, dan weet je wat er moet gebeuren. Het eerste plan van aanpak moet met 6 weken klaar zijn. Het is daarom niet heel gek dat je werkgever voordat deze 6 weken voorbij zijn, een gesprek wil.

Je hoeft in zo'n gesprek niet te vertellen wat je mankeert. Wel mag de werkgever vragen welk werk je nog zou kunnen doen. Dat kan een deel van je eigen werk zijn, of op een andere afdeling. Of misschien even helemaal niets. Dat laatste is niet per se het beste voor je herstel. Thuis op de bank zitten piekeren helpt niet altijd. En rustig aan doen, betekent niet, niet meer werken. Dat kan ook betekenen ander werk of minder werk of prive een aantal dingen niet meer doen omdat dat je teveel belast. Contact houden met je werk, is niet een heel gek idee in het kader van re-integratie. Af en toe even koffie gaan drinken, lijkt nu misschien vreselijk. Maar na weken thuis te zijn geweest, is de drempel om weer naar je werk te gaan, vaak veel hoger.

Prrrr schreef:

Flower033 schreef:

Google even op Wet Poortwachter, dan weet je wat er moet gebeuren. Het eerste plan van aanpak moet met 6 weken klaar zijn. Het is daarom niet heel gek dat je werkgever voordat deze 6 weken voorbij zijn, een gesprek wil.

Je hoeft in zo'n gesprek niet te vertellen wat je mankeert. Wel mag de werkgever vragen welk werk je nog zou kunnen doen. Dat kan een deel van je eigen werk zijn, of op een andere afdeling. Of misschien even helemaal niets. Dat laatste is niet per se het beste voor je herstel. Thuis op de bank zitten piekeren helpt niet altijd. En rustig aan doen, betekent niet, niet meer werken. Dat kan ook betekenen ander werk of minder werk of prive een aantal dingen niet meer doen omdat dat je teveel belast. Contact houden met je werk, is niet een heel gek idee in het kader van re-integratie. Af en toe even koffie gaan drinken, lijkt nu misschien vreselijk. Maar na weken thuis te zijn geweest, is de drempel om weer naar je werk te gaan, vaak veel hoger.

Nee. Er ligt een helder advies van de BA: de eerstkomende vier weken is er geen benutbare arbeidscapaciteit. Dan heb je je daar als werkgever, als je de gezondheid van je werknemer serieus neemt, gewoon aan te houden. Geef je werknemer rust, en ga dan na vier weken nog eens kijken.

Als de BA zegt dat er geen benutbare capaciteit is, waar ga je het dan nog over hebben?

Zonnebloem92 schreef:

Ik werk zelf op HR en mijn collega's of ik zitten altijd bij dit soort gesprekken tussen leidinggevende en medewerker juist omdat het niet de bedoeling is dat leidinggevende de medewerker onder druk zet. Ik zou dan ook aangeven dat jij wil dat HR erbij zit.

pateeke schreef:

Citaat:

Loslaten is vluchtgedrag, dat lost zowel op de korte termijn niks op als op de lange termijn

Dat kan waar zijn, maar niet perse. Uit een bericht op bokt kan je te weinig opmaken vind ik of dit zo is of niet.
Soms is vluchten / vermijdingsgedrag het beste wat je kan doen. Maar het hangt van verschillende factoren af of dat zo is.