Moderators: Mjetterd, Dani, ynskek, Ladybird, xingridx, Polly, Hanmar
_Mary schreef:Klinkt als hoogbegaafd maar in alle valkuilen gevallen die er zijn.
Nooit geleerd om te leren omdat het allemaal vanzelf kwam.
Dus: zoek uit wat je leuk lijkt en ga ervoor deze keer, je kan het ! Intrinsieke motivatie is heel belangrijk en volhouden. Daarnaast bezig gaan met persoonlijke ontwikkeling: wat zijn je capaciteiten en wat zijn je sterke en zwakke kanten. Doen!
Biks2 schreef:Het is denk ik een kwestie van gewoon uitproberen. Je hebt een fijne werkplek en een vaste aanstelling, leidinggevende en HR denkt met je mee. Jij bent nu aan zet en alles wat je bedenkt wat goed voor je zou kunnen zijn, is een goed idee.
Of denk ik nu te simpel?
Biks2 schreef:Ik snap je wel, dat je verder moet. Maar het is niet zo simpel als je denkt, een plan wat je kunt maken van A naar B. En ik kan het zeggen want ik ben al jaren zoekend in wat ik wil.
Je doel is werkplezier, als ik het goed begrijp. Dit is best een groot onderwerp en hangt niet 100% van de functie af, maar ook van je leven om je werk heen en bijvoorbeeld de omgang met collega's.
Een groot deel is ook mindset. Verveling is imo ook subjectief. Ik zou vooral kijken naar jezelf veranderen in plaats van de functie (dit kan ook helpend zijn hoor, maar als je niet weet wat je wil, heeft het in mijn ogen niet zoveel zin).
Je wilt uit het dal en het middel is iets veranderen in je omgeving. Onthoud dat je in iedere situatie geluk kunt vinden. En dat geluk niet om de hoek ligt maar alleen gevonden kan worden in het nu.
Hopelijk niet te zweverig, waarschijnlijk niet helemaal wat je zocht maar misschien toch helpend.
zonnebloem18 schreef:Wat heb jij nodig om een baan leuk te vinden en is dat te vinden binnen de functie die je hebt of het bedrijf? Het klinkt alsof je constant op zoek bent naar de uitdaging en als dat doel bereikt is dan wordt het saai.
Bij mijn vorige werkgever was een collega die vanuit zijn functie trainingen en cursussen op is gaan zetten, die zocht de verdieping in de werkzaamheden en vind het leuk om in het openbaar te spreken.
zonnebloem18 schreef:Het klinkt alsof je constant op zoek bent naar de uitdaging en als dat doel bereikt is dan wordt het saai.
_Mary schreef:
xPabloBokt schreef:Is het niet iets voor je om te gaan interimmen?
Dan wordt je vaak voor een bepaalde opdracht aangenomen, die opdracht vervul je (=doel bereikt) en dan ga je weer naar de volgende opdracht.
gaucho schreef:Ik herken me wel in jouw verhaal. Ik heb jarenlang in hetzelfde bedrijf gewerkt, maar wel elke 2 a 3 jaar een andere functie en veel projecten. Op basis van een development plan gericht op waar mijn interesses en kwaliteiten liggen mezelf steeds verder ontwikkeld met cursussen en trainingen. Toen er even geen nieuwe uitdaging was de keuze gemaakt om voor een interimbureau te gaan werken.
2 punten vielen me op in jouw verhaal: communicatie en wat je uiteindelijk wil gaan doen. Beide zijn in mijn idee 'creatief', is dat een kant die je meer op zou willen? Ergens in de marketing / communicatie? En dat kan natuurlijk heel breed zijn, van content creatie tot communicatie specialist tot verpakkingsdesign. Als je dat inderdaad aanspreekt, zou je dan niet met collega's binnen je bedrijf een half dagje kunnen meelopen om te kijken of dat je inderdaad aanspreekt en wat je dan zou moeten ontwikkelen.
miereneter schreef:Het zou ook kunnen dat je 'simpelweg' afwisseling nodig hebt in je loopbaan (en je leven). Dat vergt soms inspanning en durf, maar verveling ligt minder snel op de loer. Juist als je niet één duidelijk talent hebt, maar goed bent in vele dingen, kan dit een manier zijn. In ieder geval werkt dat zo voor mij. Hoe leuk en uitdagend mijn baan ook is, ik heb ervaren dat tien jaar het maximum is. Dan kan ik niet meer ontsnappen aan de automatische piloot en de herhaling.
Ik heb gekozen voor een vrij radicale carrièreswitch. Ik was toen al 43. Strikt genomen onder mijn niveau, maar omdat het allemaal nieuw is, toch een uitdaging. Ben van plan nog een tijdje door te leren (ik kan verder leren via mijn werk). Ik vind het heerlijk en ben ook blij om te ontdekken dat leeftijd geen bezwaar is om je te blijven vernieuwen. Ook in mijn persoonlijke leven doe ik graag nieuwe dingen, cursus hier, nieuwe sport daar. Er is geen lijn in te trekken, echt een zootje van uiteenlopende interesses zonder direct nuttig doel, maar het houdt mijn leven leuk!
MyrtheJ schreef:Ik snap wel dat je manager en HR zeggen, begin klein. Heeft natuurlijk minder invloed op de bedrijfsvoering
Heb je rolmodellen binnen en buiten het bedrijf of mensen met een baan die je in de verre toekomst zou ambiëren? Praat eens met deze mensen hoe ze er gekomen zijn en wat hun geholpen heeft. hebben ze specifieke opleidingen gevolgd die jij ook kan volgen en kan combineren met je huidige baan?
Verder is het denk ik heel logisch dat je weer toe bent aan een nieuwe stap, binnen of buiten het bedrijf.
Je bent deze functie gewoon een beetje ontgroeid… en dat kan interimmer zijn of een studie of nog iets anders, maar als je nu bang bent voor een bore out dan is het wel tijd om actie te ondernemen.
Geloof niet echt dat er een boek is dat je kan helpen die keuzes te maken, maar mij helpt het voeren van gesprekken met rolmodellen altijd wel.
Heb een aantal keer op hetzelfde punt gestaan als jij, en ben steeds geswitcht (doorgegroeid en bij verschillende bedrijven) en daar gelukkiger van geworden.
Autumnn schreef:zonnebloem18 schreef:Het klinkt alsof je constant op zoek bent naar de uitdaging en als dat doel bereikt is dan wordt het saai.
Is consultancy niks voor je? Mijn vriend had dat precies ook, die werkt nu al een aantal jaar in de consultancy met veel plezier. Hij zorgt ervoor dat alles weer op orde is bij de klant en dan gaat hij naar de volgende klant zodra alles weer op orde is, is voor hem de lol en uitdaging eraf en wilt hij weer wat anders. Dat kan een jaar zijn, 2 jaar maar ook 1 maand of een paar dagen
Mloes schreef:Herkenbaar ook! Ik wist ook nooit goed wat ik wilde, liep ook vast in functietitels. Uiteindelijk samen met een coach karakteristieken op een rij gezet. Aan welke karakteristieken of kenmerken moet een baan voldoen? Als je dat voor jezelf wat meer helder hebt is het makkelijker om te beoordelen welk type bedrijf en welke functie of welke volgende stap daar dan bij past - tenminste, zo werkte dat bij mij.
Janine1990 schreef:Mloes schreef:Herkenbaar ook! Ik wist ook nooit goed wat ik wilde, liep ook vast in functietitels. Uiteindelijk samen met een coach karakteristieken op een rij gezet. Aan welke karakteristieken of kenmerken moet een baan voldoen? Als je dat voor jezelf wat meer helder hebt is het makkelijker om te beoordelen welk type bedrijf en welke functie of welke volgende stap daar dan bij past - tenminste, zo werkte dat bij mij.
Hoe ging je op functieomschrijvingen? Want dat is voor mij dus ook allemaal abacadabra
Wat voor coaching had jij?
Mloes schreef:Als je weet waar je baan ongeveer aan moet voldoen kan je functieomschrijvingen misschien ook beter duiden? Wat ikzelf altijd deed was in ieder geval veeeeeel vragen stellen tijdens sollicitaties, of proberen met iemand ban het bedrijf (evt. met soortgelijke functie) even koffie te drinken en zo onderzoeken of het wat is.
Maar wat mij echt hielp was dus zoeken naar die karakteristieken (zo noemde mijn coach het). Die coach was trouwens een coach vanuit een traineeship, en ik heb hem 'meegenomen' naar de volgende 2 banen omdat ik er zoveel aan had
Voorbeeld van belangrijke karakteristieken in een functie zijn voor mij bijvoorbeeld veel afwisseling, ik wil verschil maken en daar ruimte voor krijgen, gewaardeerd worden om wat ik doe, een 'belangrijke' spilfunctie hebben (niet dat ik mezelf belangrijk vind maar ik wil ruimte hebben om naar voren te stappen en zaken op scherp te zetten), ik wil verbeteren, mensen coachen, enz. Verder heb ik met die coach ook uitgezocht wat ik zoek in een bedrijf qua cultuur, collega's, politiek, etc. etc.
Toen ik bovenstaand op een rijtje had bleek dat er wel 100'en verschillende functietitels bij mij passen, van managementrollen tot procesoptimalisatie- en projectmanagementrollen. Op zich wordt het daar niet per se makkelijker van als je vacatures zoekt, maar je kan wel goed in gesprek met bijvoorbeeld HR of andere bedrijven.
_black_rose_ schreef:Als je gebruiksnaam je geboortejaar bevat, is het logisch dat je nu tegen dit probleem aanloopt. Veel mensen zoeken naar zichzelf en hun stip op de horizon rond hun 30ste.
Want dat is eigenlijk waar het om gaat: wat zijn jouw drijfveren, wat maakt jou enthousiast en waar sta jij voor op in de ochtend? Van daaruit kun je zoeken naar jouw stip op de horizon: wat is je doel, of waar wil jij naartoe groeien?
Lees ik het goed dat je al bij een coach loopt? Die zou je wel verder moeten kunnen helpen met dit stukje. Anders zou je ook via de bedrijfsarts kunnen kijken voor begeleiding hierbij, zeker als er al gerept wordt over een bore-out.
Shadow0 schreef:Ik zou zeggen: waarom begin je niet gewoon met meubelmaken? Dat is een manier om klein te beginnen - eerst eens 1 dagdeel. Er zijn workshops en cursussen om het eens te proberen, soms kun je gebruik maken van gezamelijke werkplaatsen. Maar je kunt ook gewoon een plaat hout en een decoupeerzaag kopen en desnoods op je balkon beginnen. Je merkt vanzelf wel waar je dan tegenaan loopt.
(Maar bij Campina denk ik in elk geval toch aan landbouwomgevingen en is er vast ook gewoon wel een plek te vinden bij iemand die al wat spul heeft staan in een loods.)
Zelf heb ik in elk geval gemerkt dat ik het fysiek bezig zijn altijd nodig heb gehad. Ook al hou ik nog zo van theoretische problemen, gewoon doen is ook belangrijk.
Biks2 schreef:Ben je al wat verder gekomen ts?